कंपनी में अतिरिक्त कामगार कब होते हैं
कोई भी कंपनी यह योजना नहीं बनाती कि उसके कामगार बिना काम के रहने की जगह पर बैठे रहें, लेकिन प्रोजेक्ट और मौसम पर चलने वाले ज़्यादातर क्षेत्रों में ऐसा होता है:
- अगला प्रोजेक्ट शुरू होने से पहले पिछला ख़त्म होना: आपने साइट सौंप दी, और नया प्रोजेक्ट अभी मिला नहीं या उसकी साइट अभी सौंपी नहीं गई।
- मौसमी मंदी: रमज़ान के बाद रेस्टोरेंट, सेल के व्यस्त समय के बाद गोदाम, और बुवाई और कटाई के बीच खेत।
- चल रहे प्रोजेक्ट में देरी: नक़्शों, सामान या परमिट के इंतज़ार में किसी चरण का काम रुका है, और टीम तैयार बैठी है।
- अनुबंध के दायरे में बदलाव: ग्राहक ने काम कम कर दिया, तो किसी पेशे के कामगार आपकी ज़रूरत से ज़्यादा हो गए।
इन सब हालात में कामगार के प्रति कंपनी की ज़िम्मेदारियाँ चलती रहती हैं: वेतन, रहना, आना-जाना और खाना। कामगार का भी नुक़सान होता है जब वह बैठा रहता है, क्योंकि हुनर कमज़ोर होता है और जोश कम होता है। अतिरिक्त कामगारों को दर्ज मासिक अनुबंध पर किराए पर देने से यह समय कामगार के लिए काम का समय बन जाता है, और आपकी कंपनी को एक रक़म मिलती है जो उसका ख़र्च कम करती है, फिर ज़रूरत पड़ने पर कामगार आपके पास लौट आता है।
कंपनी मालिक इसे “किराए के लिए कामगार मौजूद हैं”, “कामगार उपलब्ध हैं” और “अतिरिक्त कामगार” जैसे शब्दों से खोजते हैं। इन सबका मतलब पेशकश वाला पक्ष है: एक कंपनी जिसके पास कामगार हैं और जो उन्हें चाहने वाले को ढूँढ रही है।
अपने कामगार पेश करने से पहले: पाँच बातें जाँच लें
पेशकश करना अपने-आप में आसान है; ध्यान इस बात पर देना है कि पूरा इंतज़ाम क़ानूनी तरीक़े से हो। विज्ञापन डालने से पहले ये बातें देख लें, और पेज के नीचे दिए सरकारी स्रोतों को भी देखें:
- दर्ज करना: श्रम क़ानून की धारा 39 नियोक्ता को इस बात से रोकती है कि वह क़ानूनी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन किए बिना अपने कामगार को किसी और के लिए काम करने दे। इसके लिए जाना-पहचाना चैनल है अजीर प्लेटफ़ॉर्म पर परमिट या दर्ज अनुबंध, और इसकी सेवाओं में अतिरिक्त कामगारों को किसी दूसरी कंपनी को अस्थायी रूप से उधार देना भी शामिल है।
- कामगार की सहमति: अजीर के ज़रिए सेवाओं की आउटसोर्सिंग के नियमों में कामगार की सहमति लेना ज़रूरी है, अगर उसके रोज़गार अनुबंध में यह पहले से न लिखा हो। सहमति साफ़-साफ़ माँगें और उसे दर्ज करें।
- लाइसेंस वाला पेशा: कामगार उसी पेशे में काम करता है जिसका उसके पास लाइसेंस है। किसी इलेक्ट्रीशियन को प्लंबर बताकर या सामान्य मज़दूर को टेक्नीशियन बताकर पेश न करें।
- निताक़ात: कुछ परमिट की पात्रता निताक़ात में आपकी कंपनी की श्रेणी से जुड़ी है, इसलिए कामगार उधार देने की कोई भी योजना बनाने से पहले अपनी श्रेणी जाँच लें।
- वेतन सुरक्षा: कामगार आपका ही कर्मचारी रहता है, और किराए की पूरी अवधि में आपकी कंपनी को वेतन सुरक्षा (वेज प्रोटेक्शन) के नियम मानने होते हैं।
गंभीर अनुरोध लाने वाला “किराए के लिए कामगार” विज्ञापन कैसे लिखें
सटीक विज्ञापन आपकी आधी कॉल बचा देता है। ये वे जानकारियाँ हैं जो अजीरक का फ़ॉर्म माँगता है, और हर एक में क्या लिखना फ़ायदेमंद है:
| जानकारी | क्या लिखें | ध्यान दें |
|---|---|---|
| पेशा | वही पेशा जो कामगार के इक़ामा या लाइसेंस में लिखा है | अगर सूची में न मिले तो “दूसरा पेशा” चुनें और उसे लिखें |
| संख्या | जितने कामगार अभी सच में उपलब्ध हैं | ऐसी संख्या न लिखें जिसके बाद में उपलब्ध होने की बस उम्मीद है |
| शहर | जिस शहर में कामगार रहते हैं या उसके सबसे पास का शहर | अगर दूसरे शहर ले जाना संभव है तो विवरण में बताएँ |
| अवधि | महीनों में वह न्यूनतम अवधि जो आप मानेंगे | छोटी अवधि ज़्यादा अनुरोध लाती है, और लंबी अवधि योजना के लिए ज़्यादा साफ़ है |
| कीमत | वैकल्पिक, प्रति कामगार प्रति माह | ख़ाली छोड़ें तो “आपसी सहमति से” दिखेगा |
| राष्ट्रीयता | वैकल्पिक | अगर काम में भाषा ज़रूरी है तो फ़ायदेमंद है |
| विवरण | अनुभव, लाइसेंस, सर्टिफ़िकेट, कब से उपलब्ध हैं, और रहना और आना-जाना किसकी ज़िम्मेदारी है | संपर्क नंबर न लिखें; संपर्क अनुरोध अजीरक टीम तक पहुँचते हैं |
अगर आपके पास एक से ज़्यादा पेशे हैं, तो हर पेशे का अलग विज्ञापन डालें। जो जुबैल में वेल्डर ढूँढ रहा है, वह सिर्फ़ वेल्डरों का विज्ञापन देखना चाहता है।
“संपर्क का अनुरोध करें” के बाद क्या होता है
- कोई कंपनी आपका विज्ञापन देखती है और “संपर्क का अनुरोध करें” दबाती है।
- अनुरोध अजीरक टीम तक पहुँचता है, और आपके विज्ञापन पर संपर्क अनुरोधों की संख्या “मेरे विज्ञापन” में दिखती है।
- अजीरक टीम अजीरक के मुख्य नंबर से दोनों पक्षों को फ़ोन करती है, और विज्ञापन में आपका नंबर किसी को नहीं दिखता।
- दोनों कंपनियाँ अवधि, रक़म और शर्तों पर लिखित समझौता करती हैं।
- इंतज़ाम क़ानूनी तरीक़े से दर्ज होता है, फिर कामगार काम शुरू करते हैं।
अंतिम समझौता सिर्फ़ दोनों कंपनियों के बीच होता है, और अजीरक इसका पक्ष नहीं है।
कामगारों के साइट पर जाने से पहले अपनी कंपनी को सुरक्षित करें
- कामगार को न तोड़ना: एक शर्त जो कामगार लेने वाली कंपनी को अवधि के दौरान और उसके बाद आपसी सहमति से तय समय तक, क़ानूनी चैनलों के बाहर आपके कामगारों को अपने पास आने का प्रस्ताव देने से रोकती है।
- साझा हाज़िरी रिकॉर्ड: एक रोज़ाना या साप्ताहिक शीट जिस पर दोनों पक्षों के सुपरवाइज़र दस्तख़त करें; यह भुगतान और विवाद दोनों का निपटारा करती है।
- भुगतान की शर्तें: मासिक भुगतान की तारीख़, देरी होने पर क्या होगा, और बिल को हाज़िरी रिकॉर्ड से जोड़ना।
- सौंपना और वापस लेना: आपके कौन-से कामगार गए और कब लौटेंगे, इसकी सूची, और अगर उनके साथ उपकरण गए हैं तो उनकी हालत।
- जल्दी ख़त्म करना: दोनों पक्षों के लिए साफ़ नोटिस अवधि।
- सुरक्षा: सुरक्षा उपकरण कौन देगा, और काम के दौरान चोट की ज़िम्मेदारी किसकी है।
पहले और बाद में: बैठा हुआ कामगार या मासिक इंतज़ाम में कामगार
| बात | रहने की जगह पर बैठा कामगार | दर्ज मासिक इंतज़ाम में कामगार |
|---|---|---|
| वेतन | आपकी कंपनी देती है, बिना किसी आमदनी के | आपकी कंपनी देती है, और बदले में कामगार लेने वाली कंपनी से तय रक़म मिलती है |
| रहना और आना-जाना | पूरा ख़र्च आपकी कंपनी पर | समझौते में तय होता है |
| हुनर | बैठे रहने से कमज़ोर होता है | कामगार अपने पेशे में काम करता रहता है |
| रोज़गार संबंध | नहीं बदलता | नहीं बदलता: अवधि ख़त्म होने पर कामगार लौट आता है |
| क़ानूनी जोखिम | कुछ नया नहीं | इंतज़ाम दर्ज हो तो कम, और दर्ज न हो तो बड़ा |