বাজারে যে তিন ধরনের প্রতিষ্ঠান পাবেন
“শ্রমিক ভাড়ার কোম্পানি” খুঁজলে একই নামে নানা ধরনের প্রতিষ্ঠান সামনে আসে। এদের পার্থক্য নামে নয়, বরং শ্রমিক কোন আইনসম্মত মাধ্যমে আপনার সাইটে আসে তাতে:
| প্রতিষ্ঠানের ধরন | এটি কী | কীভাবে যাচাই করবেন | সতর্কতার লক্ষণ |
|---|---|---|---|
| শ্রম সেবা দেওয়ার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোম্পানি | এমন প্রতিষ্ঠান, যার ব্যবসাই অন্যদের শ্রম সেবা দেওয়া | মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের লাইসেন্স নম্বর চান এবং মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে তা যাচাই করুন | এমন লাইসেন্স, যার নাম চুক্তিতে নেই; অথবা ভিন্ন কার্যক্রমের বাণিজ্যিক নিবন্ধন |
| অতিরিক্ত শ্রমিক আছে এমন প্রতিষ্ঠান | যে প্রতিষ্ঠানের প্রকল্প শেষ হয়েছে বা কাজ কমে গেছে, সে সাময়িকভাবে তার শ্রমিকদের দেয় | এর বাণিজ্যিক নিবন্ধন যাচাই করুন, আর কাজ শুরুর আগে আজির প্ল্যাটফর্মে ব্যবস্থাটি নথিভুক্ত হয়েছে কি না দেখুন | নথিভুক্ত করতে অস্বীকার, অথবা “এখন পাঠিয়ে দিই, পরে নথিভুক্ত করব” |
| লাইসেন্সবিহীন দালাল | এমন কোনো ব্যক্তি বা অফিস, যে এখান-ওখান থেকে শ্রমিক জোগাড় করে অফার দেয় | কোনো আইনসম্মত মাধ্যম নেই: শ্রমিক কোনো ব্যবস্থা ছাড়াই নিজের নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্য কারও জন্য কাজ করে | কাগজপত্র ছাড়া “এখনই প্রস্তুত”, নগদ টাকায় লেনদেন, কোনো চুক্তি নেই |
মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় সময় সময় এমন প্রতিষ্ঠান ধরার কথা ঘোষণা করে, যারা লাইসেন্স ছাড়াই শ্রম সেবা দেয়; এদের মধ্যে কিছু ওয়েবসাইট ও অ্যাপের মাধ্যমেও কাজ করে। তাই শুধু একটি বিজ্ঞাপন বা পাতা পেলেই যথেষ্ট নয়; আসল কথা হলো এর পেছনে কী আছে।
সই করার আগে যাচাইয়ের তালিকা
- বাণিজ্যিক নিবন্ধন: বৈধ, এবং চুক্তি ও বিলে প্রতিষ্ঠানের নামের সাথে মেলে।
- লাইসেন্স: প্রতিষ্ঠানটি যদি ব্যবসা হিসেবে শ্রম সেবা দেয়, তাহলে তার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের লাইসেন্স থাকবে। নম্বরটি চান এবং যাচাই করুন।
- নথিভুক্তি: শ্রমিক যদি অন্য প্রতিষ্ঠানের হয়, তাহলে কাজ শুরুর আগে ব্যবস্থাটির মাধ্যম নিশ্চিত করুন এবং তা নথিভুক্ত করুন: আজির প্ল্যাটফর্মে উপযুক্ত কোনো সেবা, অথবা কোনো লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান।
- শ্রমিকের কাগজপত্র: বৈধ ইকামা, আর নিবন্ধিত পেশা যেন চাওয়া কাজের সাথে মেলে, কারণ ধারে আসা শ্রমিক তার লাইসেন্সকৃত পেশাতেই কাজ করে।
- লাইসেন্স ও সনদ: চালক ও যন্ত্র অপারেটরদের লাইসেন্স, আর খাদ্য খাতের শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সনদ।
- লিখিত চুক্তি: কাজের পরিধি, মেয়াদ, কাজের সময়, থাকা ও যাতায়াত, বদলি, সমাপ্তি ও পেমেন্ট।
- নিরাপত্তা: সুরক্ষা সরঞ্জাম কে দেবে, আর কর্মক্ষেত্রে আঘাতের দায়িত্ব কে নেবে।
ধারা 39: কেন মুখের কথার চুক্তি যথেষ্ট নয়
শ্রম আইনের ঊনচল্লিশতম ধারা বলে, আইনসম্মত নিয়ম ও প্রক্রিয়া না মেনে নিয়োগকর্তা তার শ্রমিককে অন্য কারও জন্য কাজ করতে দিতে পারবেন না, শ্রমিক অন্য কোনো নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারবে না, আর কোনো নিয়োগকর্তা অন্য কারও অধীনস্থ শ্রমিককে কাজে লাগাতে পারবেন না। অর্থাৎ লঙ্ঘনের দায় শুধু শ্রমিক প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের নয়, যে প্রতিষ্ঠান শ্রমিককে কাজে লাগিয়েছে তারও। পরিদর্শন ও লঙ্ঘন ধরার দায়িত্ব মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের।
দুই প্রতিষ্ঠানের মালিকের মধ্যে মুখের কথার চুক্তি, তাদের মধ্যে যত আস্থাই থাকুক, ব্যবস্থাটিকে আইনসম্মত করে না। একে আইনসম্মত করে সঠিক মাধ্যমে নথিভুক্তি।
সই করার আগে প্রতিষ্ঠানকে যে ছয়টি প্রশ্ন করবেন
আন্তরিক প্রতিষ্ঠান সহজেই এই প্রশ্নগুলোর উত্তর দেয়, আর এতে বিরক্ত হয় না:
- শ্রমিকদের মূল নিয়োগকর্তা কে? আর এর প্রমাণ চান।
- কোন মাধ্যমে ব্যবস্থাটি নথিভুক্ত হবে? আজির প্ল্যাটফর্মে পারমিট বা চুক্তি, অথবা শ্রম সেবা দেওয়ার লাইসেন্স।
- প্রত্যেক শ্রমিকের ইকামায় কোন পেশা লেখা? আর তা কি আপনি যে কাজ চাইবেন তার সাথে মেলে?
- থাকা, যাতায়াত, খাবার ও ওভারটাইমের খরচ কে বহন করবে? উত্তরটি চুক্তিতে লিখে নিন।
- কোনো শ্রমিক অনুপস্থিত থাকলে বা কাজের উপযুক্ত না হলে কী হবে? বদলির সময়সীমা ও পদ্ধতি।
- পারিশ্রমিক কীভাবে হিসাব হবে, আর কবে দেওয়া হবে? আর তা কি দুই পক্ষের সই করা হাজিরা খাতার সাথে যুক্ত?
প্রতিষ্ঠানটি যদি বিশেষ করে নথিভুক্তির প্রশ্ন এড়িয়ে যায়, তাহলে শুধু সেটাই থেমে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট কারণ।
বিভ্রান্তিকর বিজ্ঞাপনের লক্ষণ, আর আজিরকে কীভাবে রিপোর্ট করবেন
- কাগজপত্র বা নথিভুক্তির কোনো উল্লেখ ছাড়াই বিপুল সংখ্যায় “এখনই প্রস্তুত” শ্রমিক।
- একই ধরনের অফারে যে দাম দেখেন তার চেয়ে অনেক কম দাম, অথচ দামের মধ্যে কী আছে তার কোনো ব্যাখ্যা নেই।
- কোনো লিখিত চুক্তি বা নথিভুক্তির আগেই বড় অঙ্কের অগ্রিম টাকা চাওয়া।
- চুক্তি লিখতে অস্বীকার, অথবা আপনি যার সাথে লেনদেন করছেন তার বদলে অন্য প্রতিষ্ঠানের নামে চুক্তি।
- বিজ্ঞাপনে লেখা পেশার সাথে জিজ্ঞেস করলে বিজ্ঞাপনদাতা যা অফার করেন তার মিল নেই।
আজিরকে এমন কোনো বিজ্ঞাপন পেলে, বিজ্ঞাপনের পাতায় “এই বিজ্ঞাপনটি রিপোর্ট করুন” চাপুন এবং কারণ বেছে নিন, যেমন “ভুয়া বা বিভ্রান্তিকর বিজ্ঞাপন” বা “বিধিবিধানের পরিপন্থী”। রিপোর্টগুলো আজিরকের প্রশাসনের কাছে যায়, তারা তা পর্যালোচনা করে, এবং নিয়মবিরুদ্ধ বিজ্ঞাপন লুকিয়ে রাখতে বা মুছে ফেলতে পারে।
আজিরক কীভাবে কাজ করে
আজিরক একটি বিজ্ঞাপনের বাজার, যেখানে অনেক প্রতিষ্ঠান একত্র হয়; এটি কোনো একক শ্রমিক ভাড়ার কোম্পানি নয়। এখানে কোম্পানিগুলো বিনামূল্যে “ভাড়ার জন্য শ্রমিক” ও “ভাড়া নেওয়ার অনুরোধ” বিজ্ঞাপন দেয়, আর বিজ্ঞাপনে কোনো মোবাইল নম্বর বা ইমেইল দেখানো হয় না। আপনি “যোগাযোগের অনুরোধ করুন” চাপলে অনুরোধটি আজিরক টিমের কাছে যায়, আর টিম আজিরকের একক নম্বর থেকে দুই পক্ষের সাথে যোগাযোগ করে। চূড়ান্ত চুক্তি হয় দুই কোম্পানির মধ্যে, আর আইনসম্মত মাধ্যমে নথিভুক্তির দায়িত্বও তাদের। আজিরক কোনো সরকারি সংস্থা, রিক্রুটিং অফিস বা শ্রমিক সরবরাহকারী নয়, এবং সরকারি “আজির” প্ল্যাটফর্মের সাথে এর কোনো সম্পর্ক নেই।