প্রতিষ্ঠানে কখন অতিরিক্ত শ্রমিক দেখা দেয়
কোনো প্রতিষ্ঠানই চায় না তার শ্রমিকরা কাজ ছাড়া আবাসনে বসে থাকুক, কিন্তু প্রকল্প ও মৌসুমভিত্তিক বেশিরভাগ খাতে এটা ঘটে:
- পরের প্রকল্প শুরুর আগেই একটি প্রকল্প শেষ: আপনি সাইট হস্তান্তর করেছেন, অথচ নতুন প্রকল্প এখনো পাওয়া যায়নি বা তার সাইট বুঝিয়ে দেওয়া হয়নি।
- মৌসুমি মন্দা: রমজানের পর রেস্তোরাঁ, বড় ছাড়ের মৌসুমের পর গুদাম, আর চারা রোপণ ও ফসল কাটার মাঝের সময়ে খামার।
- চলমান প্রকল্পে দেরি: নকশা, মালামাল বা পারমিটের অপেক্ষায় কোনো ধাপের কাজ বন্ধ, অথচ টিম প্রস্তুত।
- চুক্তির পরিধি বদল: ক্লায়েন্ট কাজ কমিয়ে দিয়েছে, ফলে কোনো নির্দিষ্ট পেশার শ্রমিক আপনার প্রয়োজনের চেয়ে বেশি হয়ে গেছে।
এসব ক্ষেত্রে শ্রমিকের প্রতি প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব চলতেই থাকে: বেতন, থাকা, যাতায়াত ও খাবার। শ্রমিক নিজেও কাজ বন্ধ থাকলে ক্ষতিগ্রস্ত হয়, কারণ দক্ষতা কমে যায় আর উৎসাহও কমে। নথিভুক্ত মাসিক চুক্তিতে অতিরিক্ত শ্রমিক ভাড়ায় দিলে এই সময়টা শ্রমিকের জন্য কাজের সময় হয়ে ওঠে, আপনার প্রতিষ্ঠানের খরচ কমাতে কিছু আয়ও আসে, আর প্রয়োজন হলে শ্রমিক আবার আপনার কাছে ফিরে আসে।
প্রতিষ্ঠানের মালিকরা এটি খোঁজেন এমন কথায়: “শ্রমিক ভাড়া দেওয়া হবে”, “শ্রমিক আছে”, “অতিরিক্ত শ্রমিক”। সবগুলোর মানে সরবরাহের দিক: যে প্রতিষ্ঠানের কাছে শ্রমিক আছে এবং যে তাদের দরকারি কাউকে খুঁজছে।
শ্রমিকদের ভাড়ায় দেওয়ার আগে পাঁচটি বিষয় যাচাই করুন
বিজ্ঞাপন দেওয়া সহজ; মনোযোগ দিতে হবে পুরো ব্যবস্থাটি আইনসম্মতভাবে হচ্ছে কি না তাতে। বিজ্ঞাপন দেওয়ার আগে এই বিষয়গুলো দেখে নিন, আর পাতার নিচে দেওয়া সরকারি উৎসগুলো মিলিয়ে নিন:
- নথিভুক্তি: শ্রম আইনের ধারা 39 অনুযায়ী, আইনসম্মত নিয়ম ও প্রক্রিয়া না মেনে নিয়োগকর্তা তার শ্রমিককে অন্য কারও জন্য কাজ করতে দিতে পারেন না। এর পরিচিত মাধ্যম হলো আজির প্ল্যাটফর্মে পারমিট বা নথিভুক্ত চুক্তি; এর সেবাগুলোর মধ্যে আছে অতিরিক্ত শ্রমিককে সাময়িকভাবে অন্য প্রতিষ্ঠানে ধার দেওয়া। মন্ত্রণালয় ধার দেওয়ার পারমিটকে সেবা আউটসোর্সিংয়ের নিয়মাবলির (সিদ্ধান্ত 60339) সাথে যুক্ত করে, যা এমন নির্দিষ্ট সেবার জন্য, যার তত্ত্বাবধান করে আপনার প্রতিষ্ঠান; তাই আপনার শ্রমিকরা যদি সুবিধাভোগীর তত্ত্বাবধানে কাজ করে, চুক্তির আগে উপযুক্ত মাধ্যম নিশ্চিত করুন, যেমনটি শ্রমিক সরবরাহ ও শ্রমিক ভাড়ার পার্থক্য গাইডে বলা হয়েছে।
- শ্রমিকের সম্মতি: আজিরের মাধ্যমে সেবা আউটসোর্সিংয়ের নিয়মে শ্রমিকের সম্মতি নেওয়া জরুরি, যদি না তার চাকরির চুক্তিতে এ কথা লেখা থাকে। সম্মতি স্পষ্টভাবে চান এবং তা লিখিত রাখুন।
- লাইসেন্সকৃত পেশা: শ্রমিক কেবল তার নামে লাইসেন্স করা পেশাতেই কাজ করবে। একজন ইলেকট্রিশিয়ানকে প্লাম্বার বলে বা একজন সাধারণ শ্রমিককে টেকনিশিয়ান বলে বিজ্ঞাপন দেবেন না।
- নিতাকাত: কিছু পারমিটের যোগ্যতা নিতাকাত ব্যবস্থায় আপনার প্রতিষ্ঠানের শ্রেণির সাথে যুক্ত, তাই কোনো ধার দেওয়ার পরিকল্পনার আগে আপনার শ্রেণি দেখে নিন।
- মজুরি সুরক্ষা: শ্রমিক আপনারই কর্মী থাকে, আর ভাড়ার পুরো মেয়াদে আপনার প্রতিষ্ঠান মজুরি সুরক্ষার নিয়ম মানতে বাধ্য থাকে।
কীভাবে এমন “ভাড়ার জন্য শ্রমিক” বিজ্ঞাপন লিখবেন যাতে আন্তরিক অনুরোধ আসে
সঠিক বিজ্ঞাপন আপনার অর্ধেক ফোনকল কমিয়ে দেয়। আজিরকের ফর্মে এই ঘরগুলো আছে, আর প্রতিটিতে যা লিখলে কাজে আসে:
| ঘর | কী লিখবেন | মন্তব্য |
|---|---|---|
| পেশা | শ্রমিকের ইকামা বা লাইসেন্সে যে পেশা লেখা আছে | তালিকায় না পেলে “অন্য পেশা” বেছে নিয়ে নিজে লিখুন |
| সংখ্যা | এই মুহূর্তে সত্যিই যতজন খালি আছে | পরে খালি হবে আশা করে কোনো সংখ্যা দেবেন না |
| শহর | শ্রমিকরা যে শহরে থাকে বা সবচেয়ে কাছের শহর | অন্য শহরে যাওয়া সম্ভব হলে বিস্তারিত অংশে লিখুন |
| মেয়াদ | মাস হিসেবে সর্বনিম্ন যে মেয়াদ আপনি মানবেন | ছোট মেয়াদে অনুরোধ বেশি আসে, দীর্ঘ মেয়াদে পরিকল্পনা সহজ হয় |
| দাম | ঐচ্ছিক, প্রতি শ্রমিক মাসিক | খালি রাখলে “আলোচনা সাপেক্ষে” দেখাবে |
| জাতীয়তা | ঐচ্ছিক | কাজে ভাষা গুরুত্বপূর্ণ হলে উপকারী |
| বিস্তারিত | অভিজ্ঞতা, লাইসেন্স, সনদ, কবে থেকে পাওয়া যাবে, আর থাকা ও যাতায়াতের খরচ কে বহন করবে | যোগাযোগের নম্বর লিখবেন না; যোগাযোগের অনুরোধ আজিরক টিমের কাছে যায় |
আপনার কাছে একাধিক পেশার শ্রমিক থাকলে প্রতিটি পেশার জন্য আলাদা বিজ্ঞাপন দিন। জুবাইলে যিনি ওয়েল্ডার খুঁজছেন, তিনি শুধু ওয়েল্ডারদের বিজ্ঞাপনটিই দেখতে চান।
“যোগাযোগের অনুরোধ করুন” চাপার পর কী হয়
- কোনো কোম্পানি আপনার বিজ্ঞাপন দেখে “যোগাযোগের অনুরোধ করুন” চাপে।
- অনুরোধটি আজিরক টিমের কাছে যায়, আর “আমার বিজ্ঞাপন” পাতায় আপনার বিজ্ঞাপনে যোগাযোগের অনুরোধের সংখ্যা দেখা যায়।
- আজিরক টিম আজিরকের একক নম্বর থেকে দুই পক্ষের সাথে যোগাযোগ করে; বিজ্ঞাপনে আপনার নম্বর কেউ দেখতে পায় না।
- দুই প্রতিষ্ঠান মেয়াদ, পারিশ্রমিক ও শর্ত নিয়ে লিখিতভাবে একমত হয়।
- ব্যবস্থাটি আইন অনুযায়ী নথিভুক্ত হয়, তারপর শ্রমিকরা কাজ শুরু করে।
চূড়ান্ত চুক্তি শুধু দুই কোম্পানির মধ্যে, আর আজিরক এর কোনো পক্ষ নয়।
শ্রমিকরা সাইটে যাওয়ার আগে আপনার প্রতিষ্ঠানকে সুরক্ষিত রাখুন
- শ্রমিক টেনে না নেওয়া: এমন একটি শর্ত, যাতে শ্রমিক গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান মেয়াদের মধ্যে এবং তার পরে দুই পক্ষের ঠিক করা একটি সময় পর্যন্ত আইনসম্মত মাধ্যমের বাইরে আপনার শ্রমিকদের নিজের কাছে চলে আসার প্রস্তাব দিতে না পারে।
- যৌথ হাজিরা খাতা: দুই পক্ষের সুপারভাইজারের সই করা দৈনিক বা সাপ্তাহিক একটি কাগজ, যা পেমেন্ট ও বিরোধের নিষ্পত্তি করে।
- পেমেন্টের শর্ত: মাসিক কিস্তির তারিখ, দেরি হলে কী হবে, আর হাজিরা খাতার সাথে বিলের সংযোগ।
- বুঝিয়ে দেওয়া ও বুঝে নেওয়া: আপনার কোন কোন শ্রমিক গেল ও কবে ফিরবে তার তালিকা, আর সাথে যন্ত্রপাতি গেলে তার অবস্থা।
- আগাম সমাপ্তি: দুই পক্ষের জন্যই নোটিশের স্পষ্ট মেয়াদ।
- নিরাপত্তা: সুরক্ষা সরঞ্জাম কে দেবে, আর কর্মক্ষেত্রে আঘাতের দায়িত্ব কে নেবে।
আগে ও পরে: বসে থাকা শ্রমিক, নাকি মাসিক ব্যবস্থায় কাজ করা শ্রমিক
| বিষয় | আবাসনে বসে থাকা শ্রমিক | নথিভুক্ত মাসিক ব্যবস্থায় থাকা শ্রমিক |
|---|---|---|
| বেতন | আপনার প্রতিষ্ঠান দেয়, কোনো আয় ছাড়াই | আপনার প্রতিষ্ঠান দেয়, আর তার বিপরীতে শ্রমিক গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে ঠিক করা পারিশ্রমিক আসে |
| থাকা ও যাতায়াত | পুরোটাই আপনার প্রতিষ্ঠানের | চুক্তিতে ঠিক করা হয় |
| দক্ষতা | কাজ না থাকলে কমে যায় | শ্রমিক নিজের পেশাতেই কাজ চালিয়ে যায় |
| কর্মসম্পর্ক | বদলায় না | বদলায় না: মেয়াদ শেষে শ্রমিক ফিরে আসে |
| আইনি ঝুঁকি | নতুন কিছু নেই | ব্যবস্থা নথিভুক্ত হলে কম, না হলে অনেক বেশি |