کمپنی میں کارکن فاضل کب ہوتے ہیں
کوئی کمپنی یہ منصوبہ نہیں بناتی کہ اس کے کارکن رہائش گاہ میں بغیر کام کے بیٹھے رہیں، لیکن ایسا ان زیادہ تر شعبوں میں ہوتا ہے جو منصوبوں اور موسموں کے حساب سے کام کرتے ہیں:
- ایک منصوبہ ختم اور اگلا ابھی شروع نہیں ہوا: آپ نے سائٹ حوالے کر دی، اور نیا منصوبہ ابھی ملا نہیں یا اس کی سائٹ ابھی حوالے نہیں ہوئی۔
- موسمی سستی: رمضان کے بعد ریستوران، سیل کے عروج کے بعد گودام، اور بوائی اور کٹائی کے درمیان کھیت۔
- جاری منصوبے میں تاخیر: کسی مرحلے کا کام نقشوں، سامان یا پرمٹ کے انتظار میں رکا ہوا ہے، اور ٹیم تیار ہے۔
- معاہدے کے دائرے میں تبدیلی: کلائنٹ نے کام کم کر دیا، تو آپ کے پاس کسی خاص پیشے کے کارکن ضرورت سے زیادہ ہو گئے۔
ان تمام صورتوں میں کارکن کی ذمہ داریاں اس کی کمپنی پر برقرار رہتی ہیں: اجرت، رہائش، ٹرانسپورٹ اور کھانا۔ اور کام رکنے سے خود کارکن کا بھی نقصان ہوتا ہے، کیونکہ مہارت کمزور پڑتی ہے اور جذبہ کم ہوتا ہے۔ فاضل کارکنوں کو باضابطہ درج ماہانہ معاہدے پر کرائے پر پیش کرنا اس وقت کو کارکن کے لیے مفید کام میں، اور آپ کی کمپنی کے لیے ایسے معاوضے میں بدل دیتا ہے جو اس کا خرچ ہلکا کرے، پھر ضرورت پڑنے پر کارکن آپ کے پاس واپس آ جاتا ہے۔
کمپنیوں کے مالکان اسے عربی میں «يوجد عمال للتأجير» (کرائے کے لیے کارکن موجود ہیں)، «يوجد عمالة» (افرادی قوت موجود ہے) اور «عمالة فائضة» (فاضل کارکن) جیسے الفاظ سے تلاش کرتے ہیں۔ ان سب سے مراد پیشکش کا پہلو ہے: ایسی کمپنی جس کے پاس کارکن ہیں اور وہ ایسے کسی کو ڈھونڈ رہی ہے جسے ان کی ضرورت ہو۔
اپنے کارکن پیش کرنے سے پہلے: پانچ باتوں کی تصدیق کریں
پیشکش بذاتِ خود آسان ہے؛ جس بات پر توجہ چاہیے وہ یہ ہے کہ پورا انتظام باضابطہ طریقے سے ہو۔ اشتہار لگانے سے پہلے یہ باتیں دیکھ لیں، اور صفحے کے نیچے دیے گئے سرکاری ذرائع سے رجوع کریں:
- اندراج: لیبر قانون (نظام العمل) کی دفعہ 39 آجر کو اس بات سے منع کرتی ہے کہ وہ باضابطہ قواعد اور طریقہ کار پر عمل کیے بغیر اپنے کارکن کو کسی اور کے لیے کام کرنے دے۔ اس کا معروف ذریعہ اجیر پلیٹ فارم پر درج پرمٹ یا معاہدہ ہے، اور اس کی خدمات میں فاضل کارکنوں کو عارضی طور پر کسی دوسری کمپنی کو دینا بھی شامل ہے۔
- کارکن کی رضامندی: اجیر کے ذریعے خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے قواعد میں کارکن کی رضامندی لینا شرط ہے، الا یہ کہ اس کے ملازمت کے معاہدے میں یہ پہلے سے درج ہو۔ یہ رضامندی واضح طور پر مانگیں اور اسے تحریری شکل میں محفوظ کریں۔
- لائسنس شدہ پیشہ: کارکن اسی پیشے میں کام کرتا ہے جو اس کے لیے منظور شدہ ہے۔ الیکٹریشن کو پلمبر بنا کر پیش نہ کریں، اور نہ عام مزدور کو ٹیکنیشن بنا کر۔
- نطاقات: کچھ پرمٹ کی اہلیت نطاقات پروگرام میں آپ کی کمپنی کی درجہ بندی سے جڑی ہوتی ہے، اس لیے کسی بھی عارضی منتقلی کی منصوبہ بندی سے پہلے اپنی درجہ بندی دیکھ لیں۔
- اجرتوں کا تحفظ: کارکن آپ ہی کا ملازم رہتا ہے، اور کرائے کی پوری مدت میں آپ کی کمپنی اجرتوں کے تحفظ کے ضوابط کی پابند رہتی ہے۔
سنجیدہ درخواستیں لانے والا «کرائے کے لیے کارکن» کا اشتہار کیسے لکھیں
درست اشتہار آپ کی آدھی فون کالیں بچا لیتا ہے۔ یہ وہ خانے ہیں جو اجیرک کا فارم مانگتا ہے، اور ہر ایک میں کیا لکھنا مفید ہے:
| خانہ | کیا لکھیں | نوٹ |
|---|---|---|
| پیشہ | وہی پیشہ جو کارکن کے اقامہ یا لائسنس میں درج ہے | اگر فہرست میں نہ ملے تو «دوسرا پیشہ» منتخب کر کے لکھ دیں |
| تعداد | وہ تعداد جو اس وقت واقعی دستیاب ہے | ایسی تعداد نہ لکھیں جس کے بعد میں دستیاب ہونے کی صرف امید ہو |
| شہر | کارکنوں کی رہائش کا شہر یا قریب ترین شہر | اگر کسی دوسرے شہر جانا ممکن ہو تو تفصیل میں لکھ دیں |
| مدت | مہینوں میں وہ کم از کم مدت جو آپ قبول کرتے ہیں | چھوٹی مدت زیادہ درخواستیں لاتی ہے، اور لمبی مدت منصوبہ بندی کے لیے زیادہ واضح ہے |
| قیمت | اختیاری، فی کارکن ماہانہ | خالی چھوڑیں تو «باہمی اتفاق سے» نظر آئے گا |
| قومیت | اختیاری | اگر کام میں زبان اہم ہو تو مفید ہے |
| تفصیل | تجربہ، لائسنس، سرٹیفکیٹ، دستیابی کی تاریخ، اور رہائش اور ٹرانسپورٹ کس کے ذمے ہے | رابطہ نمبر نہ لکھیں؛ رابطے کی درخواستیں اجیرک ٹیم کو پہنچتی ہیں |
اگر آپ کے پاس ایک سے زیادہ پیشوں کے کارکن ہیں تو ہر پیشے کا الگ اشتہار بنائیں۔ جو جبیل میں ویلڈر ڈھونڈ رہا ہے وہ صرف ویلڈروں کا اشتہار دیکھنا چاہتا ہے۔
«رابطے کی درخواست کریں» کے بعد کیا ہوتا ہے
- کوئی کمپنی آپ کا اشتہار دیکھتی ہے اور «رابطے کی درخواست کریں» دباتی ہے۔
- درخواست اجیرک ٹیم کو پہنچتی ہے، اور «میرے اشتہارات» میں آپ کے اشتہار پر رابطے کی درخواستوں کی تعداد نظر آتی ہے۔
- اجیرک ٹیم اجیرک کے مرکزی نمبر سے دونوں فریقوں کو فون کرتی ہے، اور اشتہار میں آپ کا نمبر کسی کو نظر نہیں آتا۔
- دونوں کمپنیاں مدت، معاوضے اور شرائط پر تحریری طور پر اتفاق کرتی ہیں۔
- انتظام باضابطہ درج کیا جاتا ہے، پھر کارکن کام شروع کرتے ہیں۔
حتمی معاہدہ صرف دونوں کمپنیوں کے درمیان ہوتا ہے، اور اجیرک اس کا فریق نہیں۔
کارکنوں کے سائٹ پر جانے سے پہلے اپنی کمپنی کا تحفظ کریں
- کارکنوں کو اپنی طرف نہ کھینچنا: ایسی شق جو کارکن لینے والی کمپنی کو مدت کے دوران اور اس کے بعد ایک طے شدہ عرصے تک، باضابطہ ذرائع سے ہٹ کر آپ کے کارکنوں کو اپنے پاس منتقل ہونے کی پیشکش کرنے سے روکے۔
- مشترکہ حاضری ریکارڈ: روزانہ یا ہفتہ وار شیٹ جس پر دونوں فریقوں کے سپروائزر دستخط کریں؛ اس سے ادائیگی اور اختلاف کا فیصلہ ہوتا ہے۔
- ادائیگی کی شرائط: ماہانہ قسط کی تاریخ، تاخیر کی صورت میں کیا ہوگا، اور بل کو حاضری ریکارڈ سے جوڑنا۔
- حوالگی اور واپسی: آپ کے کون سے کارکن گئے اور کب واپس آئیں گے اس کی فہرست، اور اگر سامان ساتھ گیا ہو تو اس کی حالت۔
- قبل از وقت خاتمہ: دونوں فریقوں کے لیے نوٹس کی واضح مدت۔
- حفاظت: حفاظتی سامان کون فراہم کرے گا، اور کام کے دوران لگنے والی چوٹوں کی ذمہ داری کس پر ہوگی۔
پہلے اور بعد: فارغ بیٹھا کارکن یا ماہانہ انتظام میں کارکن
| نکتہ | رہائش گاہ میں فارغ بیٹھا کارکن | باضابطہ درج ماہانہ انتظام میں کارکن |
|---|---|---|
| اجرت | آپ کی کمپنی بغیر کسی آمدنی کے ادا کرتی ہے | آپ کی کمپنی ادا کرتی ہے، اور اس کے بدلے وہ معاوضہ ملتا ہے جو کارکن لینے والی کمپنی سے طے ہو |
| رہائش اور ٹرانسپورٹ | پوری طرح آپ کی کمپنی کے ذمے | معاہدے کے مطابق |
| مہارت | کام رکنے سے کمزور پڑتی ہے | کارکن اپنے پیشے میں کام کرتا رہتا ہے |
| ملازمت کا رشتہ | نہیں بدلتا | نہیں بدلتا: مدت ختم ہونے پر کارکن واپس آ جاتا ہے |
| قانونی خطرہ | کچھ نیا نہیں | انتظام درج ہو تو کم، اور درج نہ ہو تو بڑا |