වෙළඳපොළේ ඔබට හමු වන ආයතන වර්ග තුනක්
ඔබ “කම්කරු කුලී සමාගම්” සොයන විට, එකම නමින් විවිධ ආයතන පෙන්වයි. ඒවා අතර වෙනස ඇත්තේ නමේ නොව, කම්කරුවා ඔබේ වැඩබිමට පැමිණෙන නීත්යනුකූල මාර්ගයේයි:
| ආයතන වර්ගය | එය කුමක්ද | එය පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද | අනතුරු ඇඟවීමේ ලකුණ |
|---|---|---|---|
| කම්කරු සේවා සැපයීමට බලපත්රලාභී සමාගමක් | අන් අයට කම්කරු සේවා සැපයීම තම ක්රියාකාරකම වන ආයතනයක් | මානව සම්පත් අමාත්යාංශයේ බලපත්ර අංකය ඉල්ලා, අමාත්යාංශයේ මාර්ග හරහා එය තහවුරු කර ගන්න | ගිවිසුමේ නම නොපෙන්වන බලපත්‍රයක්, නැතහොත් වෙනත් ක්‍රියාකාරකමක් සඳහා වූ වාණිජ ලියාපදිංචියක් |
| අතිරික්ත කම්කරුවන් සිටින ආයතනයක් | ව්‍යාපෘතිය අවසන් වූ හෝ වැඩ අඩු වූ, තම කම්කරුවන් තාවකාලිකව ලබා දෙන ආයතනයක් | එහි වාණිජ ලියාපදිංචිය සහ ආරම්භයට පෙර Ajeer වේදිකාවේ විධිවිධානය ලේඛනගත කිරීම පරීක්ෂා කරන්න | ලේඛනගත කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම, නැතහොත් “දැන් යවන්නම්, පසුව ලේඛනගත කරමු” |
| බලපත්ර නැති අතරමැදියෙක් | එහෙන් මෙහෙන් කම්කරුවන් එකතු කර ඔවුන් ලබා දෙන පුද්ගලයෙක් හෝ කාර්‍යාලයක් | නීත්යනුකූල මාර්ගයක් නැත: විධිවිධානයක් නොමැතිව කම්කරුවා තම සේවායෝජකයා නොවන අයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කරයි | ලේඛන නැතිව “වහාම සූදානම්”, මුදලින් ගෙවීම, සහ ගිවිසුමක් නැත |
බලපත්‍රයක් නොමැතිව කම්කරු සේවා සපයන ආයතන අල්ලා ගත් බව මානව සම්පත් අමාත්‍යාංශය වරින් වර නිවේදනය කරයි; ඒ අතර වෙබ් අඩවි සහ ජංගම යෙදුම් හරහා ක්‍රියා කරන ආයතන ද ඇත. එබැවින් දැන්වීමක් හෝ පිටුවක් හමු වීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ; වැදගත් වන්නේ ඒ පිටුපස ඇති දේයි.
අත්සන් කිරීමට පෙර පරීක්ෂා ලැයිස්තුව
- වාණිජ ලියාපදිංචිය: වලංගු විය යුතු අතර, ගිවිසුමේ සහ ඉන්වොයිසියේ ඇති ආයතනයේ නමට ගැළපිය යුතුය.
- බලපත්‍රය: ආයතනය වාණිජ ක්‍රියාකාරකමක් ලෙස කම්කරු සේවා සපයයි නම්, එයට මානව සම්පත් අමාත්යාංශයේ බලපත්‍රයක් ඇත. එහි අංකය ඉල්ලා එය තහවුරු කර ගන්න.
- ලේඛනගත කිරීම: කම්කරුවා වෙනත් ආයතනයක සේවකයෙකු නම්, වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර විධිවිධානයේ මාර්ගය තහවුරු කර ගෙන එය ලේඛනගත කරන්න: Ajeer වේදිකාවේ සුදුසු සේවාවක් හෝ බලපත්රලාභී ආයතනයක්.
- කම්කරුවාගේ ලේඛන: වලංගු නේවාසික බලපත්‍රයක් (ඉකාමා), සහ ඉල්ලන වැඩට ගැළපෙන ලියාපදිංචි වෘත්තියක්; මන්ද තාවකාලිකව ලබා දුන් කම්කරුවා වැඩ කරන්නේ ඔහුට බලපත්ර ලැබී ඇති වෘත්තියේ ය.
- බලපත්ර සහ සහතික: රියදුරන්ගේ සහ යන්ත්‍ර ක්‍රියාකරුවන්ගේ බලපත්ර, සහ ආහාර සේවකයන්ගේ සෞඛ්‍ය සහතික.
- ලිඛිත ගිවිසුම: වැඩ පරාසය, කාලය, වැඩ පැය, නවාතැන් සහ ප්‍රවාහනය, ප්‍රතිස්ථාපනය, අවසන් කිරීම සහ ගෙවීම.
- ආරක්ෂාව: ආරක්ෂක උපකරණ සපයන්නේ කවුද, සහ රැකියා තුවාල සඳහා වගකීම දරන්නේ කවුද.
39 වන වගන්තිය: වාචික එකඟතාවක් ප්‍රමාණවත් නොවන්නේ ඇයි
කම්කරු නීතියේ තිස් නවවන වගන්තිය අනුව, නීත්යනුකූල නීති සහ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර, සේවායෝජකයෙකුට තම කම්කරුවාට වෙනත් අයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ඉඩ දිය නොහැක; කම්කරුවෙකුට වෙනත් සේවායෝජකයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කළ නොහැක; සේවායෝජකයෙකුට වෙනත් අයෙකුට අයත් කම්කරුවෙකු සේවයේ යෙදවිය නොහැක. එනම් උල්ලංඝනයේ වගකීම කම්කරුවන් ලබා දුන් ආයතනයට පමණක් නොව, කම්කරුවා සේවයේ යෙදවූ ආයතනයටත් පැවරේ. පරීක්ෂා කිරීම සහ උල්ලංඝන අල්ලා ගැනීම මානව සම්පත් අමාත්‍යාංශය සිදු කරයි.
ආයතන දෙකක හිමිකරුවන් අතර වාචික එකඟතාවක්, ඔවුන් අතර කොපමණ විශ්වාසයක් තිබුණත්, විධිවිධානය නීත්යනුකූල නොකරයි. එය නීත්යනුකූල කරන්නේ නිවැරදි මාර්ගය හරහා ලේඛනගත කිරීමයි.
අත්සන් කිරීමට පෙර ආයතනයෙන් ඇසිය යුතු ප්‍රශ්න හයක්
බැරෑරුම් ආයතනයක් මෙම ප්‍රශ්නවලට පහසුවෙන් පිළිතුරු දෙන අතර, ඒවාට කලබල නොවේ:
- කම්කරුවන්ගේ මුල් සේවායෝජකයා කවුද? ඒ බව සනාථ කරන ලේඛන ඉල්ලන්න.
- විධිවිධානය ලේඛනගත කරන්නේ කුමන මාර්ගය හරහාද? Ajeer වේදිකාවේ අවසර පත්‍රයක් හෝ ගිවිසුමක්, නැතහොත් කම්කරු සේවා සැපයීමේ බලපත්‍රයක්.
- එක් එක් කම්කරුවාගේ නේවාසික බලපත්රයේ ඇති වෘත්තිය කුමක්ද? ඔබ ඔහුගෙන් ඉල්ලන වැඩට එය ගැළපේද?
- නවාතැන්, ප්‍රවාහනය, ආහාර සහ අතිකාලය දරන්නේ කවුද? පිළිතුර ගිවිසුමේ ලියන්න.
- කම්කරුවෙකු නොපැමිණියහොත් හෝ වැඩට නොගැළපුණහොත් සිදු වන්නේ කුමක්ද? ප්‍රතිස්ථාපනයට ගත වන කාලය සහ ක්‍රමය.
- ගෙවීම ගණනය කරන්නේ කෙසේද, ගෙවන්නේ කවදාද? එය දෙපාර්ශ්වයම අත්සන් කරන පැමිණීමේ වාර්තාවකට සම්බන්ධද?
ආයතනය විශේෂයෙන් ලේඛනගත කිරීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නය මඟ හරින්නේ නම්, නතර වීමට එය පමණක් ප්‍රමාණවත් හේතුවකි.
නොමඟ යවන දැන්වීමක ලකුණු සහ Ajeerk හි එය වාර්තා කරන ආකාරය
- ලේඛන හෝ ලේඛනගත කිරීම ගැන කිසිදු සඳහනක් නොමැතිව විශාල සංඛ්‍යාවකින් “වහාම සූදානම්” කම්කරුවන්.
- සමාන දීමනාවලදී ඔබ දකින මිලට වඩා බොහෝ අඩු මිලක්, එයට ඇතුළත් දේ පැහැදිලි නොකර.
- ලිඛිත ගිවිසුමකට හෝ ලේඛනගත කිරීමකට පෙර විශාල අත්තිකාරම් ගෙවීමක් ඉල්ලීම.
- ගිවිසුමක් ලිවීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම, නැතහොත් ඔබ ගනුදෙනු කරන ආයතනය නොවන වෙනත් ආයතනයක නමින් ගිවිසුමක්.
- ඔබ ප්‍රශ්න කළ විට දැන්වීම්කරු ඉදිරිපත් කරන දෙයට නොගැළපෙන දැන්වීමේ වෘත්තියක්.
Ajeerk හි එවැනි දැන්වීමක් ඔබට හමු වුවහොත්, එහි පිටුවේ “මෙම දැන්වීම වාර්තා කරන්න” ඔබා, “ව්‍යාජ හෝ නොමඟ යවන දැන්වීමක්” හෝ “රෙගුලාසිවලට පටහැනියි” වැනි හේතුවක් තෝරන්න. වාර්තා Ajeerk පරිපාලනයට යන අතර, පරිපාලනය ඒවා සමාලෝචනය කර, උල්ලංඝනය කරන දැන්වීම සැඟවීමට හෝ මකා දැමීමට හැක.
Ajeerk ක්‍රියා කරන ආකාරය
Ajeerk යනු එක් කුලී සමාගමක් නොව, ආයතන රැසක් එකතු කරන දැන්වීම් වෙළඳපොළකි. සමාගම් එහි “කුලියට දීමට කම්කරුවන්” සහ “කුලියට ගැනීමේ ඉල්ලීම” දැන්වීම් නොමිලේ පළ කරන අතර, දැන්වීම්වල ජංගම අංක හෝ ඊමේල් ලිපින නොපෙන්වයි. ඔබ “සම්බන්ධතාව ඉල්ලන්න” එබූ විට, ඉල්ලීම Ajeerk කණ්ඩායමට යන අතර, කණ්ඩායම Ajeerk හි ඒකාබද්ධ අංකයෙන් දෙපාර්ශ්වයම සමඟ සම්බන්ධ වේ. අවසාන එකඟතාව සමාගම් දෙක අතර වන අතර, නීත්යනුකූල මාර්ග හරහා ලේඛනගත කිරීම ඔවුන්ගේ වගකීමයි. Ajeerk රජයේ ආයතනයක්, බඳවා ගැනීමේ කාර්‍යාලයක් හෝ කම්කරු සැපයුම්කරුවෙකු නොවන අතර, රජයේ “Ajeer” වේදිකාව සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත.