ආයතනයක අතිරික්ත කම්කරුවන් ඇති වන්නේ කවදාද
තම කම්කරුවන් වැඩ නැතිව නවාතැනේ රැඳී සිටීමට කිසිදු ආයතනයක් සැලසුම් නොකරයි; නමුත් ව්‍යාපෘති සහ සෘතු මත ක්‍රියා කරන බොහෝ අංශවල එය සිදු වේ:
- ඊළඟ ව්‍යාපෘතිය ආරම්භ වීමට පෙර ව්‍යාපෘතියක් අවසන් වීම: ඔබ වැඩබිම භාර දී ඇත, නමුත් නව ව්‍යාපෘතිය තවම ප්‍රදානය කර නැත, නැතහොත් එහි වැඩබිම තවම භාර දී නැත.
- සෘතුමය මන්දගාමී කාලය: රාමසාන් මාසයෙන් පසු අවන්හල්, වට්ටම් උපරිම කාලයෙන් පසු ගබඩා, පැළ සිටුවීම සහ අස්වනු නෙළීම අතර ගොවිපළ.
- පවතින ව්‍යාපෘතියක ප්‍රමාදය: සැලසුම්, ද්‍රව්‍ය හෝ අවසර පත්ර බලාපොරොත්තුවෙන් එක් අදියරක වැඩ නතර වී ඇති නමුත්, කණ්ඩායම සූදානම්.
- ගිවිසුමක පරාසය වෙනස් වීම: සේවාලාභියා වැඩ අඩු කළ නිසා, එක්තරා වෘත්තියක කම්කරුවන් ගණන ඔබට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි වී ඇත.
මෙම සියලු අවස්ථාවලදී කම්කරුවා සම්බන්ධ බැඳීම් ඔහුගේ ආයතනයට දිගටම පවතී: වැටුප, නවාතැන්, ප්‍රවාහනය සහ ආහාර. වැඩ නතර වූ විට කම්කරුවාටත් පාඩුයි: කුසලතා දුර්වල වන අතර උනන්දුව අඩු වේ. ලේඛනගත මාසික ගිවිසුමක් මත අතිරික්ත කම්කරුවන් කුලියට දීමෙන් මෙම කාලය කම්කරුවාට ඵලදායී වැඩක් බවටත්, ඔබේ ආයතනයේ පිරිවැය අඩු කරන ආදායමක් බවටත් පත් වේ; ඔබට අවශ්‍ය වූ විට කම්කරුවා ඔබ වෙත ආපසු එයි.
ආයතන හිමිකරුවන් මෙය “කුලියට දීමට කම්කරුවන් සිටී”, “කම්කරුවන් ලබා ගත හැක”, “අතිරික්ත කම්කරුවන්” වැනි වචනවලින් සොයති. මේ සියල්ලෙන් අදහස් කරන්නේ ලබා දෙන පැත්තයි: කම්කරුවන් සිටින ආයතනයක්, ඔවුන් අවශ්‍ය අයෙකු සොයයි.
ඔබේ කම්කරුවන් කුලියට දීමට පෙර: පරීක්ෂා කළ යුතු කරුණු පහක්
දැන්වීම පළ කිරීම පහසුයි; අවධානය අවශ්‍ය වන්නේ සම්පූර්ණ විධිවිධානයම නීත්‍යනුකූලව සිදු වීමටයි. පළ කිරීමට පෙර මෙම කරුණු පරීක්ෂා කර, පිටුවේ පහළින් ඇති රජයේ මූලාශ්‍ර බලන්න:
- ලේඛනගත කිරීම: නීත්යනුකූල නීති සහ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර සේවායෝජකයෙකු තම කම්කරුවාට වෙනත් අයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ඉඩ දීම කම්කරු නීතියේ 39 වන වගන්තිය තහනම් කරයි. ඒ සඳහා දන්නා මාර්ගය වන්නේ Ajeer වේදිකාවේ ලේඛනගත අවසර පත්‍රයක් හෝ ගිවිසුමකි; එහි සේවාවන් අතර අතිරික්ත කම්කරුවන් තාවකාලිකව වෙනත් ආයතනයකට ලබා දීමේ සේවාවද ඇත. අමාත්‍යාංශය තාවකාලිකව ලබා දීමේ අවසර පත්ර සේවා පිටතින් ලබා දීමේ නීතිවලට (තීරණ අංක 60339) සම්බන්ධ කරන අතර, ඒවා ඔබේ ආයතනය අධීක්ෂණය කරන නිශ්චිත සේවාවක් සඳහා වේ; එබැවින් ඔබේ කම්කරුවන් ප්‍රතිලාභියාගේ අධීක්ෂණය යටතේ වැඩ කරන්නේ නම්, කම්කරු සැපයුම සහ කම්කරු කුලිය අතර වෙනස මාර්ගෝපදේශයේ පරිදි ගිවිසුම් ගැනීමට පෙර සුදුසු මාර්ගය තහවුරු කර ගන්න.
- කම්කරුවාගේ එකඟතාව: Ajeer හරහා සේවා පිටතින් ලබා දීමේ නීතිවලට අනුව, කම්කරුවාගේ රැකියා ගිවිසුමේ එය සඳහන් නොවේ නම්, ඔහුගේ එකඟතාව ලබා ගත යුතුය. එය පැහැදිලිව ඉල්ලා ලේඛනගත කරන්න.
- බලපත්‍ර ලත් වෘත්තිය: කම්කරුවා වැඩ කරන්නේ ඔහුට බලපත්‍ර ලැබී ඇති වෘත්තියේම ය. විදුලි කාර්මිකයෙකු ජලනල කාර්මිකයෙකු ලෙස හෝ සාමාන්‍ය කම්කරුවෙකු කාර්මිකයෙකු ලෙස ඉදිරිපත් නොකරන්න.
- Nitaqat (නිතාකාත්): සමහර අවසර පත්ර සඳහා සුදුසුකම Nitaqat හි ඔබේ ආයතනයේ ශ්‍රේණිගත කිරීමට සම්බන්ධයි; ඕනෑම ලබා දීමක් සැලසුම් කිරීමට පෙර ඔබේ ශ්‍රේණිය පරීක්ෂා කරන්න.
- වැටුප් ආරක්ෂණය: කම්කරුවා ඔබේ සේවකයා ලෙසම සිටින අතර, කුලී කාලය පුරාම ඔබේ ආයතනය වැටුප් ආරක්ෂණ නීතිවලට බැඳී සිටී.
බැරෑරුම් ඉල්ලීම් ගෙන එන “කුලියට දීමට කම්කරුවන්” දැන්වීමක් ලියන්නේ කෙසේද
නිවැරදි දැන්වීමක් ඔබේ දුරකථන ඇමතුම්වලින් අඩක් ඉතිරි කරයි. Ajeerk පෝරමය ඉල්ලන ක්ෂේත්‍ර සහ ඒ එක එකක ලිවීම ප්‍රයෝජනවත් දේ මෙන්න:
| ක්ෂේත්‍රය | ලියන්නේ කුමක්ද | සටහන |
|---|---|---|
| වෘත්තිය | කම්කරුවාගේ නේවාසික බලපත්‍රයේ (ඉකාමා) හෝ බලපත්‍රයේ ඇති වෘත්තියම | ලැයිස්තුවේ නැත්නම් “වෙනත් වෘත්තියක්” තෝරා එය ලියන්න |
| ගණන | දැන් සැබවින්ම ලබා දිය හැකි ගණන | පසුව ලැබෙනු ඇතැයි ඔබ බලාපොරොත්තු වන ගණනක් නොදමන්න |
| නගරය | කම්කරුවන් පදිංචි නගරය හෝ ළඟම නගරය | වෙනත් නගරයකට ගෙන යා හැකි නම් විස්තරවල සඳහන් කරන්න |
| කාලය | ඔබ පිළිගන්නා අවම කාලය, මාසවලින් | කෙටි කාලයක් වැඩි ඉල්ලීම් ගෙන එයි; දිගු කාලයක් සැලසුම් කිරීමට වඩා පැහැදිලියි |
| මිල | විකල්ප, එක් කම්කරුවෙකුට මසකට | හිස්ව තැබුවොත් “එකඟතාව අනුව” ලෙස පෙන්වයි |
| ජාතිකත්වය | විකල්ප | වැඩේදී භාෂාව වැදගත් නම් ප්‍රයෝජනවත් |
| විස්තර | පළපුරුද්ද, බලපත්‍ර, සහතික, ලබා ගත හැකි දිනය, නවාතැන් සහ ප්‍රවාහනය දරන්නේ කවුද | සම්බන්ධතා අංක නොලියන්න; සම්බන්ධතා ඉල්ලීම් Ajeerk කණ්ඩායමට යයි |
ඔබ සතුව වෘත්තීන් කිහිපයක් තිබේ නම්, එක් එක් වෘත්තියට වෙනම දැන්වීමක් දමන්න. ජුබයිල් හි වෙල්ඩර්වරුන් සොයන අයෙකුට වෙල්ඩර් දැන්වීම පමණක් දැකීමට අවශ්‍යයි.
“සම්බන්ධතාව ඉල්ලන්න” එබූ පසු සිදු වන්නේ කුමක්ද
- සමාගමක් ඔබේ දැන්වීම දැක “සම්බන්ධතාව ඉල්ලන්න” ඔබයි.
- ඉල්ලීම Ajeerk කණ්ඩායමට යන අතර, “මගේ දැන්වීම්” හි ඔබේ දැන්වීමට ලැබුණු සම්බන්ධතා ඉල්ලීම් ගණන පෙන්වයි.
- Ajeerk කණ්ඩායම Ajeerk හි ඒකාබද්ධ අංකයෙන් දෙපාර්ශ්වයම අමතයි; ඔබේ අංකය දැන්වීමේ කිසිවෙකුට නොපෙන්වයි.
- ආයතන දෙක කාලය, ගෙවීම සහ කොන්දේසි ලිඛිතව එකඟ කර ගනී.
- විධිවිධානය නීත්‍යනුකූලව ලේඛනගත කෙරේ, ඉන්පසු කම්කරුවන් වැඩ ආරම්භ කරති.
අවසාන එකඟතාව සමාගම් දෙක අතර පමණක් වන අතර, Ajeerk එහි පාර්ශ්වයක් නොවේ.
ඔබේ කම්කරුවන් වැඩබිමෙන් පිටත් වීමට පෙර ඔබේ ආයතනය ආරක්ෂා කර ගන්න
- සේවකයින් ඇදගැනීම තහනම: කුලී කාලය තුළ සහ ඉන්පසු ඔබ දෙදෙනා එකඟ වන කාලයක් තුළ, කම්කරුවන් ලබා ගන්නා ආයතනය නීත්යනුකූල මාර්ගවලින් පිටත ඔබේ කම්කරුවන්ට මාරු වීමට යෝජනා කිරීම වළක්වන වගන්තියක්.
- පොදු පැමිණීමේ වාර්තාව: දෙපාර්ශ්වයේම අධීක්ෂකවරුන් අත්සන් කරන දෛනික හෝ සතිපතා පත්‍රයක්; ගෙවීම් සහ ආරවුල් විසඳීමට එය උපකාරී වේ.
- ගෙවීම් කොන්දේසි: මාසික ගෙවීමේ දිනය, ප්‍රමාද වුවහොත් සිදු වන්නේ කුමක්ද, සහ ඉන්වොයිසිය පැමිණීමේ වාර්තාවට සම්බන්ධ කිරීම.
- භාර දීම සහ භාර ගැනීම: ඔබේ කම්කරුවන්ගෙන් පිටත් වූයේ කවුද සහ ඔවුන් ආපසු එන දිනය පිළිබඳ ලැයිස්තුවක්, සහ ඔවුන් සමඟ උපකරණ ගියේ නම් ඒවායේ තත්ත්වය.
- කලින් අවසන් කිරීම: දෙපාර්ශ්වයටම පැහැදිලි දැනුම්දීමේ කාලයක්.
- ආරක්ෂාව: ආරක්ෂක උපකරණ සපයන්නේ කවුද, සහ රැකියා තුවාල සඳහා වගකීම දරන්නේ කවුද.
පෙර සහ පසු: වැඩ නැතිව සිටින කම්කරුවෙක්ද, මාසික විධිවිධානයක සිටින කම්කරුවෙක්ද
| කරුණ | නවාතැනේ වැඩ නැතිව සිටින කම්කරුවා | ලේඛනගත මාසික විධිවිධානයක සිටින කම්කරුවා |
|---|---|---|
| වැටුප | ආදායමක් නොමැතිව ඔබේ ආයතනය ගෙවයි | ඔබේ ආයතනය ගෙවයි; ඊට එරෙහිව කම්කරුවන් ලබා ගන්නා ආයතනය සමඟ ඔබ එකඟ වන මුදල ලැබේ |
| නවාතැන් සහ ප්‍රවාහනය | සම්පූර්ණයෙන්ම ඔබේ ආයතනය දරයි | එකඟතාව අනුව තීරණය වේ |
| කුසලතාව | වැඩ නැති නිසා දුර්වල වේ | කම්කරුවා තම වෘත්තියේ දිගටම වැඩ කරයි |
| රැකියා සම්බන්ධය | වෙනස් නොවේ | වෙනස් නොවේ: කාලය අවසානයේ කම්කරුවා ආපසු එයි |
| නීතිමය අවදානම | අලුත් දෙයක් නැත | විධිවිධානය ලේඛනගත කළේ නම් අඩුයි; ලේඛනගත නොකළේ නම් විශාලයි |