උපරිම කාලය ආරම්භ වීමට පෙර ඒ සඳහා සැලසුම් කරන්නේ ඇයි
සෑම ආයතනයක්ම තම සෘතුව දනී: අවන්හල රාමසාන් දනී, ගබඩාව වට්ටම් කාලය දනී, කර්මාන්තශාලාව තම පූර්ණ නඩත්තුවේ දිනය දනී, ගොවිපළ තම අස්වැන්න දනී. එසේ වුවත් බොහෝ ඉල්ලීම් අවසාන සතිය දක්වා ප්‍රමාද වේ; එවිට සියල්ලෝම එකම දිනවල එකම කම්කරුවන් සඳහා තරග කරන අතර, ලේඛනගත නොකළ දීමනා ආකර්ෂණීය ලෙස පෙනේ.
කලින් සැලසුම් කිරීමෙන් තත්ත්වය වෙනස් වේ. සෘතුවට පෙර ඔබ ඉල්ලීම පළ කළ විට, අතිරික්ත කම්කරුවන් සිටින ආයතන වෙනත් අයෙකු සමඟ බැඳීමට පෙර ඔබට ඔවුන් වෙත ළඟා විය හැකි අතර, ලිඛිත ගිවිසුමට, නීත්‍යනුකූල ලේඛනගත කිරීමට සහ කම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීමට කාලය ලැබේ. මිනිසුන් මෙය “සෘතුමය කම්කරුවන්”, “තාවකාලික කම්කරුවන්” වැනි වචනවලින් සොයති; මෙහි අදහස් කරන්නේ රාජධානිය තුළ සමාගම් සඳහා වූ ආකාරයයි: දැනටමත් රාජධානියේ සිටින කම්කරුවන්, ලේඛනගත විධිවිධානයක් යටතේ උපරිම කාලය තුළ ඔබේ ආයතනයේ වැඩ කිරීම.
උපරිම කාලවල වාර්ෂික දින දර්ශනය
මෙම සෘතුවලින් බොහොමයක දින වසරින් වසර වෙනස් වේ; රාමසාන් සහ හජ් හිජ්‍රි දින දර්ශනය අනුවත්, කෘෂිකාර්මික සෘතු කාලගුණය අනුවත්, උත්සව සංවිධායකයන්ගේ නිවේදන අනුවත් පැමිණේ. වගුව සිතීමට මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිත කර, එක් එක් වසරේ සැබෑ දින පරීක්ෂා කරන්න.
| සෘතුව | අංශ | ඉල්ලුම වැඩි වන වෘත්තීන් | සැලසුම් කිරීම ආරම්භ කළ යුත්තේ කවදාද |
|---|---|---|---|
| රාමසාන් සහ උත්සවය | අවන්හල්, සිල්ලර, බෙදාහැරීම සහ ආගන්තුක සත්කාර | අරක්කැමියන්, සහායක අරක්කැමියන්, ඇසුරුම් සේවකයන්, රියදුරන් සහ පිරිසිදු කිරීම | රාමසාන් මාසයට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර |
| හජ් | මක්කම සහ ශුද්ධ ස්ථානවල හජ් වන්දනාකරුවන්ට සේවා සපයන සමාගම් | ආහාර සැපයීම, පිරිසිදු කිරීම, නඩත්තුව සහ ප්‍රවාහනය | ඉතා කලින්, “Ajeer Hajj” සේවාව ද අනුගමනය කරමින් |
| උම්‍රා සෘතු | මක්කම සහ මදීනා හෝටල් සහ අමුත්තන්ට සේවා | ආගන්තුක සත්කාර, පිරිසිදු කිරීමේ සහ නඩත්තු සේවකයන් | අමුත්තන්ගේ උපරිම කාලයට පෙර |
| ගිම්හානය | වායුසමීකරණ නඩත්තුව, සහ තායිෆ්, අභා සහ අල් බාහා හි සංචාරක කර්මාන්තය | වායුසමීකරණ කාර්මිකයන්, ආගන්තුක සත්කාර සේවකයන් සහ නඩත්තු කාර්මිකයන් | උෂ්ණත්වය තීව්‍ර වීමට පෙර |
| පාසල් නැවත ආරම්භය | සිල්ලර, ලිපිද්‍රව්‍ය සහ ප්‍රවාහනය | ගබඩා සේවකයන්, අයකැමියන් සහ රියදුරන් | නිවාඩුව අවසන් වීමට පෙර |
| කසීම් හි රට ඉඳි සෘතුව | ගොවිපළ, වර්ග කිරීම සහ ඇසුරුම් කිරීම | රට ඉඳි නෙළීමේ, වර්ග කිරීමේ සහ ඇසුරුම් සේවකයන් | අස්වැන්න ඉදීමට පෙර |
| තායිෆ් හි රෝස මල් නෙළීම | ගොවිපළ සහ ආසවන කම්හල් | මල් නෙළීමේ සහ ඇසුරුම් සේවකයන් | වසන්තයට පෙර |
| අල් ජවුෆ් හි ඔලිව් නෙළීම | ගොවිපළ සහ තෙල් මෝල් | නෙළීමේ සහ ප්‍රවාහන සේවකයන් | සරත් සෘතුවට පෙර |
| කර්මාන්තශාලාවල පූර්ණ නඩත්තුව | නැගෙනහිර පළාත සහ කර්මාන්ත නගර | වෙල්ඩර්වරුන්, යකඩ කාර්මිකයන්, පරිවාරක කාර්මිකයන්, පලංචි සහ කාර්මික පිරිසිදු කිරීම | නඩත්තු කාලසටහන අනුමත කළ මොහොතේ සිට |
| Riyadh Season සහ ශීත ඍතු උත්සව | උත්සව, ආගන්තුක සත්කාර සහ සවි කිරීම | සවි කිරීමේ කණ්ඩායම්, විදුලි කාර්මිකයන්, ආගන්තුක සත්කාර, ආරක්ෂක සහ පිරිසිදු කිරීමේ සේවකයන් | සෑම වාරයක්ම විවෘත වීමට පෙර |
| ඊ-වාණිජ්‍ය වට්ටම් | ගබඩා සහ බෙදාහැරීමේ මධ්‍යස්ථාන | ගබඩා සේවකයන්, පැටවීම, ඇසුරුම් සහ එතීම | වට්ටම් කාලයට සති ගණනකට පෙර |
තාවකාලික සහ සෘතුමය වැඩ සඳහා නීතිමය රාමුව
කම්කරු නීතියේ 39 වන වගන්තියේ මූලික නීතිය: නීත්‍යනුකූල නීති සහ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර කම්කරුවෙකු තම සේවායෝජකයා නොවන අයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ නොකළ යුතුය. එබැවින් තාවකාලික වැඩ සඳහා මාර්ග ඇත:
- Ajeer වේදිකාවේ තාවකාලික වැඩ අවසර පත්‍ර: කම්කරුවෙකුට නිශ්චිත ආයතනයක තාවකාලික සහ නියමිත කාලයකට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන ඉලෙක්ට්‍රොනික ලේඛනයකි.
- සෘතුමය සහ විශේෂ අවසර පත්‍ර: Ajeer අවසර පත්‍ර අතර විනෝදාස්වාද සෘතු සඳහා, සෘතුමය පාර්සල් බෙදාහැරීම සඳහා සහ වෙනත් දේ සඳහා වර්ග ඇති බව Saudipedia (සෞදිපීඩියා) සඳහන් කරයි. ඒවායේ නම් සහ කොන්දේසි වෙනස් වන බැවින්, වේදිකාවෙන් තහවුරු කර ගන්න.
- “Ajeer Hajj”: 1446 හිජ්‍රි හජ් සෘතුව සඳහා සෘතුමය කම්කරුවන් සමඟ තාවකාලිකව ගිවිසුම් ගැනීමට සහ ශුද්ධ ස්ථානවල වැඩ කිරීමේ අවසර පත්‍ර නිකුත් කිරීමට මානව සම්පත් අමාත්‍යාංශය දියත් කළ සේවාවකි.
- කම්කරු සේවා සැපයීමට බලපත්‍රලාභී ආයතන: එක් ආයතනයක් සතුව නැති කම්කරුවන් ඔබට අවශ්‍ය වූ විට තවත් විකල්පයකි.
අපි මෙහි කිසිදු අවසර පත්‍රයක කාල සීමා හෝ ගාස්තු සඳහන් නොකරමු; එකඟ වීමට පෙර පිටුවේ පහළින් ඇති රජයේ මූලාශ්‍ර බලන්න.
ගිම්හාන උෂ්ණත්වය සහ රාමසාන් වැඩ පැය
ගිම්හානයේදී, විවෘත වැඩබිම්වල දහවල් උපරිම පැයවල හිරු රශ්මිය යට වැඩ කිරීම තහනම් කරන තීරණයක් වාර්ෂිකව නිකුත් කෙරේ. සෑම වසරකම නිවේදනය කළ දින පරීක්ෂා කර, එය ආරම්භ වීමට පෙර වැඩ මුර නැවත සකස් කරන්න; එකම වැඩය අඩු පැය ගණනකින් කිරීමට ඔබට වැඩි ගණනක් අවශ්‍ය විය හැක.
රාමසාන් කාලයේ කම්කරු නීතියේ 98 වන වගන්තිය අනුව මුස්ලිම් සේවකයින්ගේ සැබෑ වැඩ පැය අඩු කෙරෙන අතර, අවන්හල්වල සහ සිල්ලර වෙළඳාමේ උපරිම වේලාව සවස් කාලයට මාරු වේ. මාසය මැද අතිකාලය ගැන දෙපාර්ශ්වය අතර එකඟ නොවීම් ඇති නොවීමට, වැඩ පැය සහ වැඩ මුර ගිවිසුමේ පැහැදිලිව ලියන්න.
නීත්‍යනුකූලභාවය අත් නොහැර හදිසි ඉල්ලීම්
සමහර විට උපරිම කාලය බලාපොරොත්තු වූ දිනයට පෙර ආරම්භ වේ, නැතහොත් ඔබ ගණන් නොගත් වැඩක් ඔබට පැවරේ. ඉල්ලීම හදිසි වූ විට:
- නිවැරදි ඉල්ලීමක් ලියන්න: වෘත්තිය, ගණන, නගරය, මාසවලින් කාලය සහ ආරම්භක දිනය.
- කුඩා පළමු කණ්ඩායමක් පිළිගන්න: ලබා ගත හැකි අයගෙන් ආරම්භ කර, ඊළඟ සතියේ ගණන සම්පූර්ණ කරන්න.
- “ලේඛන නැතිව වහාම සූදානම්” දීමනා ගැන ප්‍රවේශම් වන්න: වේගය ලේඛනගත නොකළ විධිවිධානයක් සාධාරණීකරණය නොකරයි; කම්කරුවා සේවයේ යෙදවූ අයටත් උල්ලංඝනයේ වගකීම පැවරේ.
- ආරම්භයට පෙර ලේඛනගත කරන්න: ලේඛනගත කිරීමට ගත වන කාලය, සෘතුව මැද උල්ලංඝනයකට වඩා බොහෝ සෙයින් ලාභදායී ය.
සෘතුවෙන් පසු: විධිවිධානය සන්සුන්ව අවසන් කරන්න
සෘතුවේ අවසානය ද සැලැස්මේ කොටසකි. අවසාන දිනය සහ වැඩ ඊට පෙර අවසන් වුවහොත් හෝ ඉන් ඔබ්බට දිගු වුවහොත් සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න මුල සිටම එකඟ කර ගන්න. අවසාන සතියේ:
- පැමිණීමේ වාර්තාව වසා දමා දෙපාර්ශ්වයම එය අත්සන් කර, එහි පදනම මත අවසාන ඉන්වොයිසිය නිකුත් කරන්න.
- කම්කරුවන් නියමිත දිනයට ඔවුන්ගේ ආයතනයට භාර දෙන්න, ඔවුන්ට ලැබුණු උපකරණ හෝ ඇතුළු වීමේ කාඩ්පත් ද සමඟ.
- ඔබ ඉගෙන ගත් දේ සටහන් කරන්න: ඔබට සැබවින්ම අවශ්‍ය වූ ගණන, අඩු වූ වෘත්තීන්, සහ බැරෑරුම් ලෙස කටයුතු කළ ආයතන. මෙම කුඩා සටහන් පොත ඊළඟ සෘතුවේ සැලසුම් කිරීම වේගවත් සහ නිවැරදි කරයි.
- කම්කරුවන් ලබා දෙන්නේ ඔබේ ආයතනය නම්: ඔබ අසල අවසන් වූ සෘතුව වෙනත් ආයතනයක ආරම්භ විය හැක; එබැවින් ඔබේ කණ්ඩායම නැවත ලබා දෙන්න. අතිරික්ත කම්කරුවන් කුලියට දීම බලන්න.