အလုပ်သမား ငှားရမ်းရေး ကုမ္ပဏီများ: အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစားများနှင့် လက်မှတ်မထိုးမီ စစ်ဆေးနည်း

ဈေးကွက်တွင် တွေ့ရသော အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစား သုံးမျိုး

“အလုပ်သမား ငှားရမ်းရေး ကုမ္ပဏီများ” ကို ရှာဖွေသည့်အခါ တူညီသော အမည်အောက်တွင် မတူညီသော အဖွဲ့အစည်းများ ပေါ်လာသည်။ ၎င်းတို့ကြား ကွာခြားချက်သည် အမည်တွင် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားသည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်သို့ ရောက်လာရာ တရားဝင် လမ်းကြောင်းတွင် ဖြစ်သည်:

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ကြီးဌာနသည် လိုင်စင် မရှိဘဲ အလုပ်သမား ဝန်ဆောင်မှု ပေးနေသော လုပ်ငန်းများကို ဖမ်းဆီးကြောင်း အခါအားလျော်စွာ ကြေညာလေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့ထဲတွင် ဝက်ဘ်ဆိုက်များနှင့် အက်ပ်များမှတစ်ဆင့် လုပ်ကိုင်သော အဖွဲ့အစည်းများလည်း ပါဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကြော်ငြာ သို့မဟုတ် စာမျက်နှာတစ်ခု တွေ့ရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ၊ အရေးကြီးသည်မှာ ၎င်း၏ နောက်ကွယ်တွင် ဘာရှိသည် ဖြစ်သည်။

လက်မှတ်မထိုးမီ စစ်ဆေးရန် စာရင်း

• စီးပွားရေး မှတ်ပုံတင်: သက်တမ်းရှိပြီး စာချုပ်နှင့် ငွေတောင်းခံလွှာရှိ အဖွဲ့အစည်း အမည်နှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• လိုင်စင်: အဖွဲ့အစည်းက အလုပ်သမား ဝန်ဆောင်မှု ပေးခြင်းကို စီးပွားရေး လုပ်ငန်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်လျှင် ၎င်းတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ကြီးဌာနမှ လိုင်စင် ရှိရမည်။ ၎င်း၏ နံပါတ်ကို တောင်းပြီး စစ်ဆေးပါ။
• မှတ်တမ်းတင်ခြင်း: အလုပ်သမားသည် အခြား လုပ်ငန်းတစ်ခုမှ ဖြစ်လျှင် အလုပ်မစမီ စီစဉ်မှု၏ လမ်းကြောင်းကို သေချာအောင် စစ်ဆေးပြီး မှတ်တမ်းတင်ပါ: Ajeer ပလက်ဖောင်းရှိ သင့်တော်သော ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် လိုင်စင်ရ အဖွဲ့အစည်း။
• အလုပ်သမား၏ စာရွက်စာတမ်းများ: သက်တမ်းရှိ အီကာမာ (နေထိုင်ခွင့်ကတ်) နှင့် လိုအပ်သော အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီသည့် မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်အကိုင်၊ အကြောင်းမှာ ငှားပေးထားသော အလုပ်သမားသည် ၎င်းအတွက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်တွင်သာ အလုပ်လုပ်ရသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
• လိုင်စင်များနှင့် လက်မှတ်များ: ယာဉ်မောင်းများနှင့် စက်ယန္တရား မောင်းသူများ၏ လိုင်စင်များ၊ အစားအစာ လုပ်ငန်း အလုပ်သမားများအတွက် ကျန်းမာရေး လက်မှတ်များ။
• စာဖြင့်ရေးထားသော စာချုပ်: အလုပ် နယ်ပယ်၊ ကာလ၊ အလုပ်ချိန်၊ နေထိုင်ရေးနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ အစားထိုးခြင်း၊ အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့် ငွေပေးချေမှု။
• ဘေးကင်းရေး: ကာကွယ်ရေး ပစ္စည်းကိရိယာများကို မည်သူ ပေးမည်နည်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာများအတွက် မည်သူ တာဝန်ယူမည်နည်း။

ပုဒ်မ 39: နှုတ်ဖြင့် သဘောတူညီချက်က အဘယ်ကြောင့် မလုံလောက်သနည်း

အလုပ်သမား ဥပဒေ ပုဒ်မ 39 အရ တရားဝင် စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာဘဲ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားကို အခြားသူထံ အလုပ်လုပ်ခွင့် မပေးရ၊ အလုပ်သမားသည် အခြား အလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်မလုပ်ရ၊ အလုပ်ရှင်သည်လည်း အခြားသူ၏ အလုပ်သမားကို မခိုင်းစေရ။ ဆိုလိုသည်မှာ ချိုးဖောက်မှုသည် အလုပ်သမား ပေးသော လုပ်ငန်း တစ်ခုတည်းအပေါ် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားကို ခိုင်းစေသော လုပ်ငန်းအပေါ်လည်း ကျရောက်သည်။ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ချိုးဖောက်မှုများကို ဖမ်းဆီးခြင်းကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ကြီးဌာနက ဆောင်ရွက်သည်။

လုပ်ငန်း ပိုင်ရှင် နှစ်ဦးကြား နှုတ်ဖြင့် သဘောတူညီချက်သည် ၎င်းတို့ကြား ယုံကြည်မှု မည်မျှပင် ရှိစေကာမူ စီစဉ်မှုကို တရားဝင်အောင် မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ၎င်းကို တရားဝင်စေသည်မှာ မှန်ကန်သော လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း ဖြစ်သည်။

လက်မှတ်မထိုးမီ အဖွဲ့အစည်းကို မေးရမည့် မေးခွန်း ခြောက်ခု

လေးနက်သော အဖွဲ့အစည်းသည် ဤမေးခွန်းများကို လွယ်လွယ်ကူကူ ဖြေပြီး စိတ်မဆိုးပါ:

1. အလုပ်သမားများ၏ မူလ အလုပ်ရှင်မှာ မည်သူနည်း။ ၎င်းကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းကို တောင်းပါ။
2. စီစဉ်မှုကို မည်သည့် လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် မှတ်တမ်းတင်မည်နည်း။ Ajeer ပလက်ဖောင်းရှိ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် စာချုပ်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်သမား ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် လိုင်စင်။
3. အလုပ်သမားတစ်ဦးစီ၏ အီကာမာတွင် ပါသော အလုပ်အကိုင်မှာ ဘာလဲ။ သင် ခိုင်းမည့် အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီသလား။
4. နေထိုင်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ စားသောက်ရေးနှင့် အချိန်ပိုကို မည်သူ တာဝန်ယူမည်နည်း။ အဖြေကို စာချုပ်တွင် ရေးပါ။
5. အလုပ်သမား ပျက်ကွက်လျှင် သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့် မကိုက်ညီလျှင် ဘာဖြစ်မည်နည်း။ အစားထိုးရန် ကြာချိန်နှင့် နည်းလမ်း။
6. ပေးချေငွေကို မည်သို့ တွက်ချက်ပြီး မည်သည့်အခါ ပေးမည်နည်း။ နှစ်ဖက် လက်မှတ်ထိုးသော အလုပ်တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသလား။

အဖွဲ့အစည်းက မှတ်တမ်းတင်ခြင်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းကို အထူးသဖြင့် ရှောင်လွှဲလျှင် ထိုအချက် တစ်ခုတည်းဖြင့် ရပ်တန့်ရန် လုံလောက်သော အကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်။

လှည့်စားသော ကြော်ငြာ၏ လက္ခဏာများနှင့် Ajeerk တွင် တိုင်ကြားနည်း

• စာရွက်စာတမ်းများ သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကို လုံးဝ မဖော်ပြဘဲ အရေအတွက် အများအပြားဖြင့် “ချက်ချင်း အသင့်” အလုပ်သမားများ။
• ဈေးနှုန်းတွင် ဘာပါဝင်သည်ကို ရှင်းပြချက် မရှိဘဲ အလားတူ ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် သင်မြင်ရသည်ထက် များစွာ နိမ့်သော ဈေးနှုန်း။
• စာဖြင့် သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း မရှိမီ ကြီးမားသော ကြိုတင်ငွေ တောင်းခြင်း။
• စာချုပ် ရေးရန် ငြင်းဆန်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် သင် ဆက်ဆံနေသော အဖွဲ့အစည်း မဟုတ်သည့် အမည်ဖြင့် စာချုပ်။
• ကြော်ငြာရှိ အလုပ်အကိုင်သည် ကြော်ငြာသူကို မေးသည့်အခါ ၎င်း တင်ပြသည့်အရာနှင့် မကိုက်ညီခြင်း။

Ajeerk တွင် ဤကဲ့သို့ ကြော်ငြာကို တွေ့လျှင် ၎င်း၏ စာမျက်နှာရှိ “ဤကြော်ငြာကို တိုင်ကြားရန်” ကို နှိပ်ပြီး “အတု သို့မဟုတ် လှည့်စားသော ကြော်ငြာ” သို့မဟုတ် “စည်းမျဉ်းများနှင့် ဆန့်ကျင်သည်” ကဲ့သို့ အကြောင်းရင်းကို ရွေးပါ။ တိုင်ကြားချက်များသည် Ajeerk စီမံခန့်ခွဲရေးထံ ရောက်ရှိပြီး စီမံခန့်ခွဲရေးက ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ ချိုးဖောက်သော ကြော်ငြာကို ဖျောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

Ajeerk မည်သို့ လုပ်ဆောင်သနည်း

Ajeerk သည် လုပ်ငန်း အများအပြားကို စုစည်းပေးသော ကြော်ငြာ ဈေးကွက် ဖြစ်ပြီး ငှားရမ်းရေး ကုမ္ပဏီ တစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီများက ၎င်းတွင် “ငှားရန် အလုပ်သမား” နှင့် “ငှားရမ်းရန် တောင်းဆိုချက်” ကြော်ငြာများကို အခမဲ့ တင်ကြပြီး ကြော်ငြာများတွင် မိုဘိုင်းနံပါတ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ် မပေါ်ပါ။ “ဆက်သွယ်ရန် တောင်းဆိုမည်” ကို နှိပ်သည့်အခါ တောင်းဆိုချက်သည် Ajeerk အဖွဲ့ထံ ရောက်ရှိပြီး အဖွဲ့က Ajeerk ၏ ဗဟိုနံပါတ်မှ နှစ်ဖက်စလုံးကို ဆက်သွယ်ပေးသည်။ နောက်ဆုံး သဘောတူညီချက်မှာ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုကြားတွင် ဖြစ်ပြီး တရားဝင် လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန် ဖြစ်သည်။ Ajeerk သည် အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း မဟုတ်ပါ၊ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီ မဟုတ်ပါ၊ အလုပ်သမား ထောက်ပံ့သူလည်း မဟုတ်ပါ၊ အစိုးရ၏ “Ajeer” ပလက်ဖောင်းနှင့်လည်း မည်သည့် ဆက်စပ်မှုမျှ မရှိပါ။