သင့်လုပ်ငန်းတွင် ပိုလျှံ အလုပ်သမားများ ရှိပါသလား။ ကုမ္ပဏီများအကြား ငှားရန် တင်ပြနည်း

လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်သမား ပိုလျှံမှု မည်သည့်အခါ ဖြစ်တတ်သနည်း

မည်သည့် လုပ်ငန်းမျှ ၎င်း၏ အလုပ်သမားများ အလုပ်မရှိဘဲ နေထိုင်ရာ အဆောင်တွင် ထိုင်နေရန် မစီစဉ်ပါ၊ သို့သော် စီမံကိန်းများနှင့် ရာသီများဖြင့် လုပ်ကိုင်သော ကဏ္ဍအများစုတွင် ဤသို့ ဖြစ်တတ်သည်:

• နောက်စီမံကိန်း မစမီ စီမံကိန်း ပြီးဆုံးခြင်း: လုပ်ငန်းခွင်ကို လွှဲအပ်ပြီးပြီ၊ စီမံကိန်းအသစ်ကို မချထားရသေး သို့မဟုတ် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွင်ကို မလွှဲအပ်ရသေး။
• ရာသီအလိုက် အလုပ်နည်းချိန်: ရမဇာန်ပြီးနောက် စားသောက်ဆိုင်များ၊ လျှော့ဈေးကာလ ပြီးနောက် ဂိုဒေါင်များ၊ စိုက်ပျိုးချိန်နှင့် ရိတ်သိမ်းချိန်ကြားရှိ လယ်ယာများ။
• လက်ရှိ စီမံကိန်း နှောင့်နှေးခြင်း: ပုံစံဒီဇိုင်း၊ ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်များကို စောင့်နေ၍ အဆင့်တစ်ခု၏ လုပ်ငန်းများ ရပ်ဆိုင်းထားပြီး အဖွဲ့က အသင့်ဖြစ်နေသည်။
• စာချုပ်၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ပြောင်းလဲခြင်း: ဖောက်သည်က လုပ်ငန်းများကို လျှော့ချလိုက်သဖြင့် အလုပ်အကိုင် တစ်ခုခု၏ အရေအတွက်သည် လိုအပ်သည်ထက် ပိုနေသည်။

ဤအခြေအနေ အားလုံးတွင် အလုပ်သမားအပေါ် လုပ်ငန်း၏ တာဝန်များ ဆက်ရှိနေသည်: လုပ်ခ၊ နေထိုင်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် စားသောက်ရေး။ အလုပ်သမား ကိုယ်တိုင်လည်း အလုပ်ရပ်သွားသည့်အခါ နစ်နာသည်၊ ကျွမ်းကျင်မှု အားနည်းလာပြီး စိတ်အားထက်သန်မှု လျော့လာသည်။ ပိုလျှံ အလုပ်သမားများကို မှတ်တမ်းတင်ထားသော လစဉ်စာချုပ်ဖြင့် ငှားရန် တင်ပြခြင်းသည် ဤကာလကို အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးရှိသော အလုပ်အဖြစ်၊ သင့်လုပ်ငန်း၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို သက်သာစေသော ပေးချေငွေအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပြီး သင် လိုအပ်သည့်အခါ အလုပ်သမား ပြန်လာသည်။

လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် ဤအရာကို “ငှားရန် အလုပ်သမား ရှိသည်”၊ “အလုပ်သမား ရှိသည်”၊ “ပိုလျှံ အလုပ်သမား” ကဲ့သို့ စကားစုများဖြင့် ရှာဖွေကြသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ကမ်းလှမ်းသည့်ဘက်ကို ဆိုလိုသည်: အလုပ်သမား ပိုင်ဆိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို လိုအပ်သူကို ရှာဖွေနေသော လုပ်ငန်း။

သင့်အလုပ်သမားများကို မတင်ပြမီ: စစ်ဆေးရမည့် အချက် ငါးချက်

တင်ပြခြင်း ကိုယ်တိုင်က လွယ်ကူသည်၊ ဂရုစိုက်ရမည်မှာ စီစဉ်မှု တစ်ခုလုံးကို တရားဝင် နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ရန် ဖြစ်သည်။ မတင်မီ ဤအချက်များကို ပြန်လည် စစ်ဆေးပြီး စာမျက်နှာ အောက်ခြေရှိ အစိုးရ ရင်းမြစ်များကို ကြည့်ပါ:

1. မှတ်တမ်းတင်ခြင်း: အလုပ်သမား ဥပဒေ ပုဒ်မ 39 က တရားဝင် စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလိုက်နာဘဲ အလုပ်ရှင်က ၎င်း၏ အလုပ်သမားကို အခြားသူထံ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ထိုအတွက် လူသိများသော လမ်းကြောင်းမှာ Ajeer ပလက်ဖောင်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် စာချုပ် ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ ဝန်ဆောင်မှုများထဲတွင် ပိုလျှံ အလုပ်သမားများကို အခြား လုပ်ငန်းတစ်ခုထံ ယာယီ ငှားပေးခြင်း ပါဝင်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနက ငှားပေးခြင်း ခွင့်ပြုချက်များကို ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြင်ပသို့ အပ်နှံခြင်း စည်းမျဉ်းများ (ဆုံးဖြတ်ချက် 60339) နှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး ၎င်းတို့သည် သင့်လုပ်ငန်းက ကြီးကြပ်သော သတ်မှတ်ထားသည့် ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်သမားများသည် အကျိုးခံစားသူ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် အလုပ်လုပ်မည်ဆိုလျှင် အလုပ်သမား ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် ငှားရမ်းခြင်း ကွာခြားချက် လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း စာချုပ်မချုပ်မီ သင့်တော်သော လမ်းကြောင်းကို သေချာအောင် စစ်ဆေးပါ။
2. အလုပ်သမား၏ သဘောတူညီချက်: Ajeer မှတစ်ဆင့် ဝန်ဆောင်မှု လွှဲအပ်ခြင်း စည်းမျဉ်းများက အလုပ်သမား၏ အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် ဖော်ပြမထားလျှင် ၎င်း၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်သည်။ ရှင်းလင်းစွာ တောင်းဆိုပြီး မှတ်တမ်းတင်ပါ။
3. ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်: အလုပ်သမားသည် ၎င်းအတွက် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်အတိုင်းသာ အလုပ်လုပ်ရသည်။ လျှပ်စစ်ဆရာကို ရေပိုက်ဆရာအဖြစ်၊ သာမန် အလုပ်သမားကို ကျွမ်းကျင်သူအဖြစ် မတင်ပြပါနှင့်။
4. Nitaqat: ခွင့်ပြုချက် အချို့အတွက် အရည်အချင်းသည် Nitaqat တွင် သင့်လုပ်ငန်း၏ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့် ဆက်စပ်နေသဖြင့် မည်သည့် ငှားပေးမှုကိုမဆို မစီစဉ်မီ သင့်အဆင့်ကို စစ်ဆေးပါ။
5. လုပ်ခ ကာကွယ်ရေး: အလုပ်သမားသည် သင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ဆက်ရှိနေပြီး ငှားရမ်းကာလ တစ်လျှောက်လုံး သင့်လုပ်ငန်းသည် လုပ်ခ ကာကွယ်ရေး စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရသည်။

လေးနက်သော တောင်းဆိုချက်များ ရစေမည့် “ငှားရန် အလုပ်သမား” ကြော်ငြာ ရေးနည်း

တိကျသော ကြော်ငြာသည် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု ထက်ဝက်ကို သက်သာစေသည်။ ဤသည်တို့မှာ Ajeerk ပုံစံက တောင်းသော အကွက်များနှင့် အကွက်တစ်ခုစီတွင် ရေးသင့်သည့်အရာ ဖြစ်သည်:

အလုပ်အကိုင် တစ်ခုထက်ပို ရှိလျှင် အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစီအတွက် သီးခြား ကြော်ငြာ တင်ပါ။ ဂျူဘေးလ်တွင် ဂဟေဆော်သူများကို ရှာနေသူသည် ဂဟေဆော်သူ ကြော်ငြာကိုသာ မြင်လိုသည်။

“ဆက်သွယ်ရန် တောင်းဆိုမည်” ပြီးနောက် ဘာဖြစ်သနည်း

1. ကုမ္ပဏီတစ်ခုက သင့်ကြော်ငြာကို မြင်ပြီး “ဆက်သွယ်ရန် တောင်းဆိုမည်” ကို နှိပ်သည်။
2. တောင်းဆိုချက်သည် Ajeerk အဖွဲ့ထံ ရောက်ရှိပြီး သင့်ကြော်ငြာအပေါ် ဆက်သွယ်ရန် တောင်းဆိုချက် အရေအတွက်ကို “ကျွန်ုပ်၏ ကြော်ငြာများ” တွင် ပြသည်။
3. Ajeerk အဖွဲ့က Ajeerk ၏ ဗဟိုနံပါတ်မှ နှစ်ဖက်စလုံးကို ဖုန်းဆက်ပေးပြီး သင့်နံပါတ်ကို ကြော်ငြာတွင် မည်သူ့ကိုမျှ မပြပါ။
4. လုပ်ငန်းနှစ်ခုက ကာလ၊ ပေးချေငွေနှင့် အခြေအနေများကို စာဖြင့် သဘောတူကြသည်။
5. စီစဉ်မှုကို တရားဝင် မှတ်တမ်းတင်ပြီးနောက် အလုပ်သမားများ အလုပ်စကြသည်။

နောက်ဆုံး သဘောတူညီချက်မှာ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုကြားတွင်သာ ဖြစ်ပြီး Ajeerk သည် ၎င်းတွင် ပါဝင်သော ဘက် မဟုတ်ပါ။

သင့်အလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်မှ မထွက်ခွာမီ သင့်လုပ်ငန်းကို ကာကွယ်ပါ

• အလုပ်သမားကို ဆွဲယူခြင်း မပြုရ: ကာလအတွင်းနှင့် နှစ်ဖက် သဘောတူသော ကာလတစ်ခုအထိ ငှားယူသော လုပ်ငန်းက သင့်အလုပ်သမားများကို တရားဝင် လမ်းကြောင်းများ ပြင်ပ၌ ၎င်းထံ ပြောင်းလာရန် ကမ်းလှမ်းခြင်းကို တားမြစ်သော အပိုဒ်။
• ပူးတွဲ အလုပ်တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်း: နှစ်ဖက်၏ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ လက်မှတ်ထိုးသော နေ့စဉ် သို့မဟုတ် အပတ်စဉ် စာရွက်၊ ငွေပေးချေမှုနှင့် အငြင်းပွားမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည်။
• ငွေပေးချေမှု အခြေအနေများ: လစဉ် ပေးချေရမည့်ရက်၊ နောက်ကျလျှင် ဘာဖြစ်မည်နှင့် ငွေတောင်းခံလွှာကို တက်ရောက်မှု မှတ်တမ်းနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။
• လက်ခံခြင်းနှင့် လွှဲအပ်ခြင်း: သင့်အလုပ်သမားများထဲမှ မည်သူ ထွက်သွားသည်နှင့် ပြန်လာမည့်ရက်စာရင်း၊ ၎င်းတို့နှင့်အတူ ပစ္စည်းကိရိယာ ပါသွားလျှင် ၎င်း၏ အခြေအနေ။
• စောစီးစွာ အဆုံးသတ်ခြင်း: နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် ရှင်းလင်းသော ကြိုတင်အသိပေးရမည့် ကာလ။
• ဘေးကင်းရေး: ကာကွယ်ရေး ပစ္စည်းကိရိယာများကို မည်သူ ပေးမည်နည်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာများအတွက် မည်သူ တာဝန်ယူမည်နည်း။

မတိုင်မီနှင့် နောက်ပိုင်း: အလုပ်ရပ်နေသော အလုပ်သမား နှင့် လစဉ် စီစဉ်မှုရှိ အလုပ်သမား