कामदार भाडा कम्पनीहरू: निकायका प्रकार र हस्ताक्षर गर्नुअघि तिनलाई कसरी जाँच्ने

बजारमा भेटिने तीन प्रकारका निकाय

“कामदार भाडा कम्पनी” खोज्दा एउटै नाममा फरक-फरक निकाय देखिन्छन्। तिनबीचको फरक नाममा होइन, कामदार तपाईंको कार्यस्थलसम्म कुन कानुनी माध्यमबाट आउँछ भन्नेमा हुन्छ:

मानव संसाधन मन्त्रालयले समय-समयमा इजाजतबिना श्रम सेवा चलाउने प्रतिष्ठान पक्राउ परेको घोषणा गर्छ, जसमा वेबसाइट र इलेक्ट्रोनिक एपमार्फत काम गर्ने निकाय पनि छन्। त्यसैले कुनै विज्ञापन वा पृष्ठ भेटिनु मात्र पर्याप्त हुँदैन; मुख्य कुरा त्यसको पछाडि के छ भन्ने हो।

हस्ताक्षर गर्नुअघि जाँच सूची

• व्यापारिक दर्ता: मान्य होस्, र करार तथा बिलमा भएको निकायको नामसँग मिलोस्।
• इजाजत: निकायले श्रम सेवा प्रदान गर्नेलाई व्यावसायिक कामका रूपमा गर्छ भने, उसँग मानव संसाधन मन्त्रालयको इजाजत हुन्छ। त्यसको नम्बर माग्नुहोस् र जाँच्नुहोस्।
• व्यवस्थाको दर्ता: कामदार अर्को प्रतिष्ठानको हो भने, काम सुरु हुनुअघि अजीर प्लेटफर्ममा व्यवस्था दर्ता गरिन्छ।
• कामदारका कागजात: मान्य इकामा, र चाहिएको कामसँग मिल्ने दर्ता भएको पेशा, किनभने सापटीमा गएको कामदारले आफूलाई इजाजत भएको पेशामा काम गर्छ।
• लाइसेन्स र प्रमाणपत्र: चालक र उपकरण अपरेटरका लाइसेन्स, र खाद्य कामदारका स्वास्थ्य प्रमाणपत्र।
• लिखित करार: कामको दायरा, अवधि, कामको समय, आवास र यातायात, सट्टा कामदार, अन्त्य, र भुक्तानी।
• सुरक्षा: सुरक्षा उपकरण कसले दिन्छ, र कामका क्रममा लाग्ने चोटपटकको जिम्मेवारी कसले लिन्छ।

धारा 39: मौखिक सहमति किन पुग्दैन

श्रम कानुनको उनन्चालीसौं धारा (धारा 39) अनुसार, कानुनी नियम र प्रक्रिया पालना नगरी रोजगारदाताले आफ्नो कामदारलाई अरूकहाँ काम गर्न दिन पाउँदैन, कामदारले अर्को रोजगारदाताकहाँ काम गर्न पाउँदैन, र रोजगारदाताले अरूको कामदारलाई काममा लगाउन पाउँदैन। यसको अर्थ, उल्लङ्घनको जिम्मा कामदार दिने प्रतिष्ठानको मात्र होइन, कामदारलाई काममा लगाउने प्रतिष्ठानको पनि हुन्छ। निरीक्षण र उल्लङ्घन पक्राउको काम मानव संसाधन मन्त्रालयले गर्छ।

दुई प्रतिष्ठानका मालिकबीचको मौखिक सहमतिले, उनीहरूबीच जति नै विश्वास भए पनि, व्यवस्थालाई कानुनी बनाउँदैन। व्यवस्थालाई कानुनी बनाउने कुरा सही माध्यमबाट गरिने दर्ता हो।

हस्ताक्षर गर्नुअघि निकायलाई सोध्ने छ प्रश्न

गम्भीर निकायले यी प्रश्नको उत्तर सजिलै दिन्छ, र यिनबाट रिसाउँदैन:

1. कामदारको मूल रोजगारदाता को हो? र त्यसको प्रमाण माग्नुहोस्।
2. व्यवस्था कुन माध्यमबाट दर्ता हुन्छ? अजीर प्लेटफर्ममा अनुमतिपत्र वा करार, वा श्रम सेवा प्रदान गर्ने इजाजत।
3. हरेक कामदारको इकामामा कुन पेशा छ? र त्यो तपाईंले लगाउन खोजेको कामसँग मिल्छ कि मिल्दैन?
4. आवास, यातायात, खाना र ओभरटाइमको खर्च कसले बेहोर्छ? उत्तर करारमा लेख्नुहोस्।
5. कामदार अनुपस्थित भएमा वा कामका लागि उपयुक्त नभएमा के हुन्छ? सट्टा कामदार कति समयमा र कसरी।
6. रकम कसरी गणना हुन्छ र कहिले तिरिन्छ? र त्यो दुवै पक्षले हस्ताक्षर गर्ने हाजिरी अभिलेखसँग जोडिएको छ कि छैन?

निकायले विशेष गरी दर्ताको प्रश्न टार्यो भने, त्यो एउटै कारण रोकिनका लागि पर्याप्त हो।

भ्रामक विज्ञापनका सङ्केत र अजीर्कमा कसरी रिपोर्ट गर्ने

• कागजात वा दर्ताको कुनै उल्लेखबिना ठूलो सङ्ख्यामा “तुरुन्तै तयार” कामदार।
• यस्तै प्रस्तावमा देखिने मूल्यभन्दा धेरै कम मूल्य, जसमा के समावेश छ भन्ने कुनै व्याख्या छैन।
• कुनै लिखित सहमति वा दर्ता हुनुअघि नै ठूलो अग्रिम भुक्तानीको माग।
• करार लेख्न इन्कार, वा तपाईंसँग काम गरिरहेको निकायभन्दा फरक निकायको नाममा करार।
• विज्ञापनमा भएको पेशा, सोध्दा विज्ञापनदाताले प्रस्ताव गरेको कुरासँग नमिल्नु।

अजीर्कमा यस्तो विज्ञापन भेटियो भने, त्यसको पृष्ठमा “यो विज्ञापन रिपोर्ट गर्नुहोस्” थिच्नुहोस् र कारण छान्नुहोस्, जस्तै “नक्कली वा भ्रामक विज्ञापन” वा “नियमविपरीत”। रिपोर्टहरू अजीर्क प्रशासनकहाँ पुग्छन्, प्रशासनले तिनको समीक्षा गर्छ, र नियमविपरीत विज्ञापन लुकाउन वा मेटाउन सक्छ।

अजीर्क कसरी काम गर्छ

अजीर्क धेरै प्रतिष्ठानलाई एकै ठाउँमा ल्याउने विज्ञापन बजार हो, कुनै एउटा भाडा कम्पनी होइन। यहाँ कम्पनीहरूले “भाडामा दिइने कामदार” र “भाडामा लिने अनुरोध” विज्ञापन निःशुल्क राख्छन्, र विज्ञापनमा मोबाइल नम्बर वा इमेल देखिँदैन। तपाईंले “सम्पर्क अनुरोध गर्नुहोस्” थिच्दा अनुरोध अजीर्क टोलीकहाँ पुग्छ, र टोलीले अजीर्कको एकीकृत नम्बरबाट दुवै पक्षसँग सम्पर्क गर्छ। अन्तिम सहमति दुई कम्पनीबीच हुन्छ, र कानुनी माध्यमबाट दर्ता गर्ने जिम्मेवारी उनीहरूकै हो। अजीर्क सरकारी निकाय होइन, भर्ती कार्यालय होइन, कामदार आपूर्तिकर्ता पनि होइन, र सरकारी “अजीर” प्लेटफर्मसँग यसको कुनै सम्बन्ध छैन।