प्रतिष्ठानमा अतिरिक्त कामदार कहिले हुन्छन्
कुनै पनि प्रतिष्ठानले आफ्ना कामदार काम नपाएर आवासमा बसून् भन्ने योजना बनाउँदैन, तर परियोजना र मौसमअनुसार चल्ने धेरैजसो क्षेत्रमा यस्तो हुन्छ:
- अर्को परियोजना सुरु हुनुअघि एउटा परियोजना सकिनु: तपाईंले कार्यस्थल हस्तान्तरण गरिसक्नुभयो, तर नयाँ परियोजना अझै पाइएको छैन वा त्यसको कार्यस्थल हस्तान्तरण भएको छैन।
- मौसमी मन्दी: रमजानपछि रेस्टुरेन्ट, छुटको चाप सकिएपछि गोदाम, र रोपाइँ र बाली भित्र्याउने बीचको समयमा फार्म।
- चलिरहेको परियोजनामा ढिलाइ: नक्सा, सामग्री वा अनुमतिपत्रको प्रतीक्षामा कुनै चरणको काम रोकिएको छ, तर टोली तयार छ।
- करारको दायरामा परिवर्तन: ग्राहकले काम घटायो, त्यसैले कुनै पेशाका कामदार आवश्यकताभन्दा बढी भए।
यी सबै अवस्थामा कामदारप्रति उसको प्रतिष्ठानका दायित्व जारी रहन्छन्: तलब, आवास, यातायात र खाना। काम रोकिँदा कामदारलाई पनि घाटा हुन्छ, किनभने सीप कमजोर हुन्छ र जोस घट्छ। अतिरिक्त कामदारलाई दर्ता गरिएको मासिक करारमा भाडामा प्रस्ताव गर्दा यो समय कामदारका लागि उत्पादक काम बन्छ, तपाईंको प्रतिष्ठानको खर्च घटाउने भुक्तानी पनि आउँछ, र आवश्यक पर्दा कामदार तपाईंकहाँ फर्कन्छ।
प्रतिष्ठानका मालिकहरूले यसलाई “भाडामा कामदार उपलब्ध छन्”, “कामदार उपलब्ध” र “अतिरिक्त कामदार” जस्ता शब्दले खोज्छन्। सबैको अर्थ प्रस्ताव गर्ने पक्ष हो: कामदार भएको प्रतिष्ठान, जसले कामदार चाहिनेलाई खोजिरहेको छ।
कामदार प्रस्ताव गर्नुअघि: जाँच्नुपर्ने पाँच कुरा
प्रस्ताव गर्नु आफैँमा सजिलो छ; ध्यान दिनुपर्ने कुरा भनेको पूरै व्यवस्था कानुनी तरिकाले हुनु हो। विज्ञापन राख्नुअघि यी कुरा जाँच्नुहोस्, र पृष्ठको तल दिइएका सरकारी स्रोतहरू हेर्नुहोस्:
- दर्ता: श्रम कानुनको धारा 39 ले रोजगारदाताले कानुनी नियम र प्रक्रिया पालना नगरी आफ्नो कामदारलाई अरूकहाँ काम गर्न दिन निषेध गर्छ। यसका लागि चिनिएको माध्यम अजीर प्लेटफर्ममा दर्ता गरिएको अनुमतिपत्र वा करार हो, र त्यसका सेवामध्ये अतिरिक्त कामदारलाई अर्को प्रतिष्ठानमा अस्थायी रूपमा सापटी दिने सेवा पनि छ।
- कामदारको सहमति: अजीरमार्फत सेवा आउटसोर्सिङका नियमअनुसार, कामदारको रोजगार करारमा उल्लेख नभएसम्म कामदारको सहमति लिनुपर्छ। यो सहमति स्पष्ट रूपमा माग्नुहोस् र दर्ता गर्नुहोस्।
- इजाजत भएको पेशा: कामदारले उसलाई इजाजत दिइएको उही पेशामा काम गर्छ। इलेक्ट्रिसियनलाई प्लम्बर भनेर, वा सामान्य मजदुरलाई टेक्निसियन भनेर प्रस्ताव नगर्नुहोस्।
- निताकात: केही अनुमतिपत्रको योग्यता निताकात (साउदीकरण वर्गीकरण) मा तपाईंको प्रतिष्ठानको वर्गसँग जोडिएको हुन्छ, त्यसैले कुनै पनि सापटीको योजना बनाउनुअघि आफ्नो वर्ग जाँच्नुहोस्।
- ज्याला संरक्षण: कामदार तपाईंकै कर्मचारी रहन्छ, र भाडाको पूरै अवधिभर तपाईंको प्रतिष्ठानले ज्याला संरक्षणका नियम पालना गर्नुपर्छ।
गम्भीर अनुरोध ल्याउने “भाडामा दिइने कामदार” विज्ञापन कसरी लेख्ने
सही विज्ञापनले आधा फोन कल घटाइदिन्छ। अजीर्कको फारमले माग्ने खण्डहरू र प्रत्येकमा के लेख्दा फाइदा हुन्छ, यहाँ छ:
| खण्ड | के लेख्ने | टिप्पणी |
|---|---|---|
| पेशा | कामदारको इकामा वा लाइसेन्समा भएजस्तै पेशा | सूचीमा भेटिएन भने “अन्य पेशा” छानेर लेख्नुहोस् |
| सङ्ख्या | अहिले साँच्चै उपलब्ध सङ्ख्या | पछि उपलब्ध होला भन्ने आशामा सङ्ख्या नराख्नुहोस् |
| सहर | कामदार बस्ने सहर वा नजिकको सहर | अर्को सहरमा लैजान सकिन्छ भने विवरणमा लेख्नुहोस् |
| अवधि | तपाईंले स्वीकार गर्ने न्यूनतम अवधि, महिनामा | छोटो अवधिले धेरै अनुरोध ल्याउँछ, लामोले योजना स्पष्ट बनाउँछ |
| मूल्य | ऐच्छिक, प्रति कामदार मासिक | खाली छोड्नुभयो भने “सहमतिअनुसार” देखिन्छ |
| राष्ट्रियता | ऐच्छिक | काममा भाषा महत्त्वपूर्ण छ भने उपयोगी हुन्छ |
| विवरण | अनुभव, लाइसेन्स, प्रमाणपत्र, उपलब्ध हुने मिति, र आवास-यातायात कसले बेहोर्छ | सम्पर्क नम्बर नलेख्नुहोस्; सम्पर्क अनुरोध अजीर्क टोलीकहाँ पुग्छ |
तपाईंसँग एकभन्दा बढी पेशाका कामदार छन् भने हरेक पेशाको छुट्टै विज्ञापन बनाउनुहोस्। जुबैलमा वेल्डर खोज्नेले वेल्डरको विज्ञापन मात्र हेर्न चाहन्छ।
“सम्पर्क अनुरोध गर्नुहोस्” पछि के हुन्छ
- कुनै कम्पनीले तपाईंको विज्ञापन देख्छ र “सम्पर्क अनुरोध गर्नुहोस्” थिच्छ।
- अनुरोध अजीर्क टोलीकहाँ पुग्छ, र तपाईंको विज्ञापनमा आएका सम्पर्क अनुरोधको सङ्ख्या “मेरा विज्ञापनहरू” मा देखिन्छ।
- अजीर्क टोलीले अजीर्कको एकीकृत नम्बरबाट दुवै पक्षलाई फोन गर्छ, र विज्ञापनमा तपाईंको नम्बर कसैलाई देखिँदैन।
- दुई प्रतिष्ठानले अवधि, भुक्तानी र सर्तहरूमा लिखित सहमति गर्छन्।
- व्यवस्था कानुनी रूपमा दर्ता गरिन्छ, अनि कामदारले काम सुरु गर्छन्।
अन्तिम सहमति दुई कम्पनीबीच मात्र हुन्छ, र अजीर्क त्यसको पक्ष होइन।
कामदार कार्यस्थलबाट जानुअघि आफ्नो प्रतिष्ठान सुरक्षित गर्नुहोस्
- कामदार नतान्ने सर्त: कामदार लिने प्रतिष्ठानले अवधिभर र त्यसपछि दुवैले सहमति गरेको समयसम्म तपाईंका कामदारलाई कानुनी माध्यमबाहिर आफूकहाँ सर्न प्रस्ताव गर्न नपाउने बुँदा।
- साझा हाजिरी अभिलेख: दुवै पक्षका सुपरभाइजरले हस्ताक्षर गर्ने दैनिक वा साप्ताहिक पाना, जसले भुक्तानी र विवाद टुङ्ग्याउँछ।
- भुक्तानीका सर्त: मासिक किस्ताको मिति, ढिलो भएमा के हुन्छ, र बिललाई हाजिरी अभिलेखसँग जोड्ने।
- बुझाउने र बुझ्ने: तपाईंका कुन कामदार गए र कहिले फर्कन्छन् भन्ने सूची, र साथमा उपकरण गएको भए त्यसको अवस्था।
- चाँडै अन्त्य: दुवै पक्षका लागि स्पष्ट सूचना अवधि।
- सुरक्षा: सुरक्षा उपकरण कसले दिन्छ, र कामका क्रममा लाग्ने चोटपटकको जिम्मेवारी कसले लिन्छ।
पहिले र पछि: काम नभएको कामदार कि मासिक व्यवस्थामा रहेको कामदार
| बुँदा | आवासमा काम नपाई बसेको कामदार | दर्ता गरिएको मासिक व्यवस्थामा रहेको कामदार |
|---|---|---|
| तलब | तपाईंको प्रतिष्ठानले कुनै आम्दानीबिना तिर्छ | तपाईंको प्रतिष्ठानले तिर्छ, र कामदार लिने प्रतिष्ठानसँग सहमति भएको रकम त्यसको बदलामा आउँछ |
| आवास र यातायात | पूरै तपाईंको प्रतिष्ठानको जिम्मा | सहमतिले तोक्छ |
| सीप | काम रोकिँदा कमजोर हुन्छ | कामदारले आफ्नो पेशामा काम गरिरहन्छ |
| रोजगार सम्बन्ध | बदलिँदैन | बदलिँदैन: अवधि सकिएपछि कामदार फर्कन्छ |
| कानुनी जोखिम | केही नयाँ छैन | व्यवस्था दर्ता गरिएको भए कम, नगरिएको भए ठूलो |