कम्पनीहरूबीच मासिक भाडा के हो, र के होइन
साउदी श्रम बजारमा केही प्रतिष्ठानसँग यस्ता कामदार हुन्छन् जसको परियोजना सकिएको छ वा काम घटेको छ, र अरू प्रतिष्ठानलाई त्यत्तिकै सङ्ख्या केही महिनाका लागि चाहिएको हुन्छ। कम्पनीहरूबीच मासिक भाडाले यी दुवै पक्षलाई जोड्छ: कामदार दिने प्रतिष्ठानले आफ्ना कामदारलाई तोकिएको अवधिका लागि उपलब्ध गराउँछ, कामदार लिने प्रतिष्ठानले उनीहरूलाई कुनै परियोजना, सञ्चालन वा मौसमी काममा लगाउँछ, अनि कामदार आफ्नै प्रतिष्ठानमा फर्कन्छन्।
यहाँ सहमति दुई प्रतिष्ठानबीच हुन्छ, कामदार लिने प्रतिष्ठान र कामदारबीच होइन। कामदार आफ्नो मूल रोजगारदाताकै कर्मचारी रहन्छ; दुई प्रतिष्ठानले अवधि, भुक्तानी र जिम्मेवारीबारे लिखित सहमति गर्छन्, र काम सुरु हुनुअघि यो व्यवस्था कानुनी माध्यमबाट दर्ता गरिन्छ।
खोज्दा यो अर्थ तीन कुरासँग मिसिन्छ, तर ती यसभित्र पर्दैनन्:
- महिनावारी घरेलु कामदार: यसका लागि “मुसानेद” (Musaned) प्लेटफर्म र इजाजतप्राप्त भर्ती कार्यालयहरू छन्, र यस्ता कामदार अजीर्कमा देखाइँदैनन्।
- सडकबाट लिइने दैनिक ज्यालादारी कामदार: दर्ता गरिएको व्यवस्थाबिना आफ्नो रोजगारदाताबाहेक अरूकहाँ काम गर्ने कामदार; श्रम कानुनको धारा 39 ले यही कुरा निषेध गर्छ।
- सेवा स्थानान्तरण: यसमा कामदार स्थायी रूपमा नयाँ रोजगारदाताकहाँ सर्छ, तर भाडामा अवधि सकिएपछि कामदार आफ्नै प्रतिष्ठानमा फर्कन्छ।
मानिसहरू यो व्यवस्थालाई धेरै नामले खोज्छन्: मासिक कामदार भाडा, मासिक म्यानपावर भाडा, महिनावारी कामदार, मासिक करारका कामदार। कम्पनीहरूको सन्दर्भमा सबैको अर्थ एउटै व्यवस्था हो; मुख्य कुरा यो दुई प्रतिष्ठानबीच हुनुपर्छ र दर्ता गरिएको हुनुपर्छ।
छोटो तुलना: मासिक, वार्षिक, विदेशबाट भर्ती र दैनिक ज्यालादारी
| विकल्प | रोजगारदाता को | प्रतिबद्धताको अवधि | काम कहिले सुरु हुन्छ | कानुनी माध्यम |
|---|---|---|---|---|
| दुई प्रतिष्ठानबीच मासिक भाडा | कामदार दिने प्रतिष्ठान | सहमतिमा तोकिएका महिना | सहमति र दर्तापछि; कामदार साउदी अरबभित्रै हुन्छ | अजीर प्लेटफर्ममा दर्ता गरिएको अनुमतिपत्र वा करार, वा इजाजतप्राप्त निकाय |
| वार्षिक करार वा फ्रेमवर्क सम्झौता | कामदार दिने प्रतिष्ठान | एक वर्ष वा बढी, आवश्यकताअनुसार माग | मासिकजस्तै, तर लामो योजनासहित | हरेक कामदार र हरेक अवधिका लागि उही दर्ता |
| नयाँ कामदार विदेशबाट भर्ती | तपाईंको प्रतिष्ठान | प्रत्यक्ष रोजगार करार | प्रायः ढिलो, किनभने कामदार साउदी अरबबाहिरबाट आउँछ | इजाजतप्राप्त भर्ती कार्यालय र कम्पनीहरू |
| दर्ता नगरिएको दैनिक ज्यालादारी | स्पष्ट छैन | कुनै प्रतिबद्धता छैन | छिटो जस्तो देखिन्छ | कुनै माध्यम छैन: कामदारले आफ्नो रोजगारदाताबाहेक अरूकहाँ काम गरे उल्लङ्घन हुन्छ |
मासिक भाडाको विशेषता यही हो: यसले साउदी अरबभित्रै रहेका कामदारसम्म छिटो पुग्ने सुविधा र काम सकिएपछि अन्त्य गर्न सकिने तोकिएको प्रतिबद्धता दुवै दिन्छ।
मासिक भाडा कहिले सबैभन्दा बुद्धिमानी विकल्प हुन्छ
- तोकिएको अवधिको परियोजना: संरचनाको कामका लागि सिकर्मी र लोहार चाहिने निर्माणस्थल, जहाँ त्यो काम सकिएपछि उनीहरूको भूमिका पनि सकिन्छ; यस्तोमा स्थायी नियुक्तिको अर्थ हुँदैन।
- मौसमी चाप: रमजान, गर्मी, हज र उमराहको मौसम, बाली भित्र्याउने समय, र कारखानाको पूर्ण मर्मत। हेर्नुहोस् कम्पनीका लागि मौसमी कामदार।
- तपाईंको टोलीमा अनुपस्थिति वा बिदा: कुनै सञ्चालन पदमा त्यो कर्मचारी नफर्केसम्म अस्थायी व्यवस्था।
- विदेशबाट भर्ती गरिएका कामदार आइपुग्ने प्रतीक्षा: नयाँ कामदार नआउँदासम्म साउदी अरबभित्रै रहेका कामदारले खाली ठाउँ भर्ने।
- नयाँ पेशा वा नयाँ कार्यस्थलको परीक्षण: नियुक्तिको निर्णय गर्नुअघि केही महिनाका लागि थोरै सङ्ख्याबाट सुरु गर्ने।
अन्त्य नै नहुने स्थायी कामका लागि मासिक भाडा उपयुक्त हुँदैन; त्यस्तोमा प्रत्यक्ष नियुक्ति वा विदेशबाट भर्ती दुवै पक्ष र कामदारका लागि बढी स्पष्ट हुन्छ।
अजीर्कमा चरणबद्ध प्रक्रिया
- निःशुल्क विज्ञापन राख्नुहोस्: कामदार चाहिन्छ भने “भाडामा लिने अनुरोध” (पेशा, सङ्ख्या, सहर, महिनामा अवधि, र चाहनुहुन्छ भने बजेट), वा तपाईंसँग खाली कामदार छन् भने “भाडामा दिइने कामदार”।
- वा विज्ञापनहरू हेर्नुहोस् पेशा र सहरअनुसार, भाडामा दिइने कामदार र भाडामा लिने अनुरोधहरू मा।
- उपयुक्त विज्ञापनमा “सम्पर्क अनुरोध गर्नुहोस्” थिच्नुहोस्। कुनै पनि विज्ञापनमा मोबाइल नम्बर वा इमेल देखिँदैन।
- अनुरोध अजीर्क टोलीकहाँ पुग्छ, र टोलीले अजीर्कको एकीकृत नम्बरबाट दुवै पक्षसँग सम्पर्क गर्छ।
- दुई प्रतिष्ठानले लिखित सहमति गर्छन् मूल्य, अवधि र सर्तहरूमा। अजीर्क सहमतिको पक्ष होइन।
- काम सुरु हुनुअघि व्यवस्था दर्ता गर्नुहोस्, सरकारी अजीर प्लेटफर्म मार्फत वा श्रम सेवा प्रदान गर्न इजाजतप्राप्त निकायसँग।
काम सुरु हुनुअघि सहमतिमा के लेख्ने
दुई पृष्ठको लिखित सहमतिले धेरैजसो विवाद रोक्छ। हस्ताक्षर गर्नुअघि यी बुँदा जाँच्नुहोस्:
- पेशा र कामको दायरा: कामदारले ठ्याक्कै के काम गर्ने, उसलाई अनुमति भएको पेशाभित्र, र के उसको कामभित्र पर्दैन।
- कार्यस्थल र सहर: कहाँ काम गर्ने, र एकभन्दा बढी कार्यस्थलमा आवतजावत गर्नुपर्छ कि पर्दैन।
- अवधि: सुरु र अन्त्यको मिति, र अवधि थप्न सकिन्छ कि सकिँदैन, कति अग्रिम सूचनामा।
- कामको समय र ओभरटाइम: घण्टाको सङ्ख्या, सिफ्ट, ओभरटाइम कसरी गणना हुन्छ र कसले स्वीकृत गर्छ।
- आवास, यातायात र खाना: प्रत्येकको जिम्मा कसको।
- सट्टा कामदार: कामदार अनुपस्थित भएमा वा कामका लागि उपयुक्त नभएमा के हुन्छ।
- चाँडै अन्त्य: सूचनाको अवधि, र काम गरिसकेका दिनको भुक्तानी कति।
- भुक्तानी: मासिक रकम, भुक्तानीको मिति, र दुवै पक्षले हस्ताक्षर गर्ने हाजिरी अभिलेखसँग यसको सम्बन्ध।
- सुरक्षा: सुरक्षा उपकरण, कार्यस्थलको जानकारी, र कामका क्रममा लाग्ने चोटपटकको जिम्मेवारी।
- कामदार नतान्ने सर्त: कामदार लिने प्रतिष्ठानले कानुनी माध्यमबाहिर कामदारलाई आफूकहाँ सर्न प्रस्ताव नगर्ने।
लागतका कारकहरू छोटकरीमा
मासिक कामदारको कुनै एउटै निश्चित मूल्य छैन। मूल्य पेशा र अनुभव, सहर र कार्यस्थल, अवधिको लम्बाइ, आवास-यातायात-खानाको खर्च कसले बेहोर्छ, र कामको समयअनुसार फरक पर्छ। प्रस्तावहरूलाई रकम मात्र हेरेर होइन, उही बुँदाका आधारमा तुलना गर्नुहोस्। मासिक कामदार भाडाको लागत गाइडमा हरेक कारकको व्याख्या छ, र विज्ञापनको सङ्ख्या पर्याप्त भएपछि अजीर्कमा विज्ञापनदाताले राखेका मूल्यको तालिका पनि।
मासिक भाडा धेरै हुने पेशा र सहरहरू
- परियोजनाका लागि सीपयुक्त कामदार भाडामा: इलेक्ट्रिसियन, प्लम्बर, वेल्डर, एसी टेक्निसियन र उपकरण अपरेटर।
- अतिरिक्त कामदार भाडामा प्रस्ताव गर्ने: कामदार भएको प्रतिष्ठान तपाईंकै हो भने।
- रियादमा कामदार भाडा, जेद्दामा कामदार भाडा, र दम्माम र पूर्वी क्षेत्रमा कामदार भाडा।
- कामदार आपूर्ति र भाडाबीचको फरक, यदि तपाईं विकल्पहरू तुलना गर्दै हुनुहुन्छ भने।