شرکت‌های اجاره کارگر: انواع نهادها و اینکه پیش از امضا چطور آن‌ها را بررسی کنید

سه نوع نهاد که در بازار پیدا می‌کنید

وقتی «شرکت‌های اجاره کارگر» را جستجو می‌کنید، نهادهای مختلفی زیر همین نام نشان داده می‌شوند. فرق میان آن‌ها در نام نیست، بلکه در راه قانونی است که کارگر از آن به ساحه کار شما می‌رسد:

وزارت منابع بشری گاه‌گاه اعلان می‌کند که مؤسسه‌هایی را گرفته است که بدون جواز خدمات کارگری ارائه می‌کنند، از جمله نهادهایی که از طریق وب‌سایت‌ها و اپلیکیشن‌ها کار می‌کنند. به همین دلیل کافی نیست که یک اعلان یا یک صفحه پیدا کنید؛ مهم آن چیزی است که پشت آن است.

فهرست بررسی پیش از امضا

• ثبت تجارتی: معتبر باشد، و با نام نهاد در قرارداد و بل یکی باشد.
• جواز: اگر نهاد ارائه خدمات کارگری را به عنوان فعالیت تجارتی انجام می‌دهد، از وزارت منابع بشری جواز دارد. شماره آن را بخواهید و بررسی کنید.
• ثبت ترتیب: اگر کارگر از مؤسسه دیگری است، پیش از شروع کار از راهی که ترتیب از آن انجام می‌شود مطمئن شوید و آن را ثبت کنید: یک خدمت مناسب در پلتفورم اجیر یا یک نهاد دارای جواز.
• مدارک کارگر: اقامه معتبر، و شغل ثبت‌شده‌ای که با کار مورد نیاز مطابقت داشته باشد، چون کارگر امانت‌داده‌شده در شغل مجاز خودش کار می‌کند.
• جوازها و تصدیق‌نامه‌ها: جواز دریوران و اپراتوران ماشین‌آلات، و تصدیق‌نامه‌های صحی کارگران مواد غذایی.
• قرارداد کتبی: حدود کار، مدت، ساعت‌ها، مسکن و ترانسپورت، تعویض، ختم قرارداد و پرداخت.
• ایمنی: چه کسی وسایل محافظتی را فراهم می‌کند، و مسئولیت آسیب‌های کاری به عهده کیست.

ماده 39: چرا توافق زبانی کافی نیست

ماده سی و نهم قانون کار می‌گوید که بدون پیروی از قواعد و روش‌های قانونی، جایز نیست کارفرما بگذارد کارگرش نزد دیگران کار کند، نه اینکه کارگر نزد کارفرمای دیگری کار کند، و نه اینکه کارفرما کارگری را که وابسته به دیگری است به کار بگیرد. یعنی تخلف فقط به عهده مؤسسه ارائه‌کننده نیست، بلکه به عهده مؤسسه‌ای هم هست که کارگر را به کار گرفته است. بازرسی و گرفتن تخلفات به عهده وزارت منابع بشری است.

توافق زبانی میان صاحبان دو مؤسسه، هر قدر هم به هم اعتماد داشته باشند، ترتیب را قانونی نمی‌کند. آنچه آن را قانونی می‌کند، ثبت از راه درست است.

شش پرسش که پیش از امضا از نهاد بپرسید

یک نهاد جدی به آسانی به این پرسش‌ها جواب می‌دهد و از آن‌ها ناراحت نمی‌شود:

1. کارفرمای اصلی کارگران کیست؟ و مدرکی بخواهید که این را ثابت کند.
2. ترتیب از چه راهی ثبت می‌شود؟ اجازه‌نامه یا قرارداد در پلتفورم اجیر، یا جواز ارائه خدمات کارگری.
3. شغل هر کارگر در اقامه‌اش چیست؟ و آیا با کاری که از او می‌خواهید مطابقت دارد؟
4. مسکن، ترانسپورت، غذا و اضافه‌کاری به عهده کیست؟ و جواب را در قرارداد بنویسید.
5. اگر کارگری غیرحاضر شد یا برای کار مناسب نبود، چه می‌شود؟ مدت و روش تعویض.
6. مبلغ چطور حساب می‌شود و چه وقت پرداخت می‌شود؟ و آیا به یک دفتر حاضری که هر دو طرف امضا می‌کنند وصل است؟

اگر نهاد مخصوصاً از جواب دادن به پرسش ثبت فرار کرد، همین به تنهایی دلیل کافی برای ادامه ندادن است.

نشانه‌های اعلان گمراه‌کننده و اینکه در اجیرک چطور آن را گزارش دهید

• کارگران «همین حالا آماده» با تعداد زیاد، بدون هیچ اشاره‌ای به مدارک یا ثبت.
• قیمتی خیلی کمتر از آنچه در عرضه‌های مشابه می‌بینید، بدون توضیح اینکه شامل چه چیزهایی است.
• خواستن پیش‌پرداخت بزرگ پیش از هر توافق کتبی یا ثبت.
• رد کردن نوشتن قرارداد، یا قراردادی به نام نهادی غیر از نهادی که با آن سر و کار دارید.
• شغلی در اعلان که با آنچه اعلان‌کننده هنگام پرسیدن عرضه می‌کند مطابقت ندارد.

اگر چنین اعلانی را در اجیرک پیدا کردید، در صفحه آن «گزارش دادن این اعلان» را فشار دهید و دلیل را انتخاب کنید، مانند «اعلان جعلی یا گمراه‌کننده» یا «خلاف مقررات». گزارش‌ها به مدیریت اجیرک می‌رسد و مدیریت آن‌ها را بررسی می‌کند، و ممکن است اعلان متخلف را پنهان یا حذف کند.

اجیرک چطور کار می‌کند

اجیرک یک بازار اعلانات است که مؤسسه‌های زیادی را یکجا می‌کند، نه یک شرکت اجاره کارگر. شرکت‌ها در آن اعلان‌های «کارگر برای اجاره» و «درخواست اجاره» را رایگان نشر می‌کنند، و شماره موبایل و ایمیل در اعلان‌ها نشان داده نمی‌شود. وقتی «درخواست تماس» را فشار می‌دهید، درخواست به تیم اجیرک می‌رسد و تیم از شماره واحد اجیرک با هر دو طرف تماس می‌گیرد. توافق نهایی میان دو شرکت است، و ثبت ترتیب از راه‌های قانونی مسئولیت خود آن‌هاست. اجیرک نه نهاد دولتی است، نه دفتر استخدام کارگر از خارج و نه تأمین‌کننده کارگر، و هیچ ربطی به پلتفورم دولتی «اجیر» ندارد.