پنج اصطلاح، هر کدام در دو جمله
بازار این کلمه‌ها را طوری به کار می‌برد که گویا هم‌معنا هستند، اما این‌طور نیست. فرق میان آنها مشخص می‌کند کارفرما کیست، چه کسی هر روز کار کارگر را اداره می‌کند، و کدام راه قانونی بر این ترتیب حاکم است.
- تأمین کارگر (ارائه خدمات کارگری): نهادی که کارگر دارد و خدمات آنها را به عنوان فعالیت تجارتی خود، در برابر پول به مؤسسههای دیگر ارائه می‌کند. این یک فعالیت دارای جواز است که «قواعد انجام فعالیت استخدام از خارج و ارائه خدمات کارگری» صادرشده از وزارت منابع بشری آن را تنظیم می‌کند، و فقط نهادی که جواز گرفته باشد میتواند آن را انجام دهد.
- اجاره کارگر میان مؤسسهها (امانت دادن کارگر): مؤسسه‌ای که موقتاً بیشتر از نیاز خود کارگر دارد، آنها را برای مدتی مشخص در اختیار مؤسسه دیگری می‌گذارد، و بعد کارگران به آن برمی‌گردند. از خدمات پلتفورم اجیر امانت دادن کارگران اضافی و اجازه‌نامه‌های کار موقت است، و وزارت اجازه‌نامه‌های امانت دادن را به قواعد برونسپاری خدمات وصل می‌کند؛ پس مطمئن شوید که ترتیب شما در آن می‌گنجد (جزئیات در پایین).
- استخدام از خارج: آوردن یک کارگر جدید از بیرون عربستان سعودی با قرارداد کار با مؤسسه شما، از طریق دفترها و شرکت‌های دارای جواز استخدام از خارج. در اینجا کارگر کارمند خود شماست.
- برونسپاری خدمات: مؤسسه‌ای که برای مؤسسه دیگر خدمتی با حدود و مدت مشخص انجام میدهد، کارگران خود را خودش اداره می‌کند و بر آنها نظارت دارد، و پرداخت به نتایج کار وصل است. قواعد برونسپاری از طریق اجیر (تصمیم وزارتی 60339) آن را تنظیم می‌کند، که از 25 جنوری 2026 نافذ است، و در آن قرارداد خدمت به‌طور الکترونیکی در پلتفورم ثبت میشود.
- قرارداد فرعی: قراردادی که متعهد میشود بخشی از کار را با نتیجه‌ای مشخص تحویل دهد، و کارگرانش را خودش اداره می‌کند. شما یک نتیجه می‌خرید، نه ساعت‌های کار.
جدول مقایسه
| گزینه | کارفرمای اصلی | چه کسی هر روز کار را اداره می‌کند | راه قانونی | مدت معمول | در برابر چه چیزی پول می‌دهید |
|---|---|---|---|---|---|
| تأمین کارگر | نهاد دارای جواز | قرارداد مشخص می‌کند | جواز وزارت برای فعالیت ارائه خدمات کارگری | مطابق قرارداد | خدمت کارگری |
| اجاره میان دو مؤسسه | مؤسسه ارائه‌کننده | نوع ترتیب مشخص می‌کند، و راه قانونی هم با آن مشخص میشود | پیش از عقد قرارداد از آن اطمینان حاصل میشود: یک خدمت مناسب در پلتفورم اجیر یا نهاد دارای جواز | موقت و مشخص | آنچه دو مؤسسه روی آن توافق میکنند |
| استخدام از خارج | مؤسسه شما | مؤسسه شما | دفترها و شرکت‌های دارای جواز استخدام از خارج | قرارداد کار | هزینه‌های استخدام از خارج و مزد |
| برونسپاری خدمات | مؤسسه ارائه‌کننده خدمت | مؤسسه ارائه‌کننده خدمت | قرارداد خدمت ثبت‌شده در پلتفورم اجیر (تصمیم 60339) | مطابق قرارداد خدمت | خدمت مشخص و نتایج آن |
| قرارداد فرعی | قراردادی | قراردادی | قرارداد قراردادی | مطابق حدود کار | نتیجه تحویل‌شده |
قواعد برونسپاری از طریق اجیر: آنچه شامل میشود و آنچه شامل نمی‌شود
«قواعد تنظیم‌کننده برونسپاری خدمات میان مؤسسهها از طریق برنامه اجیر» با تصمیم وزارتی 60339 در 6/5/1447 هـ صادر شد، و از 6/8/1447 هـ برابر با 25 جنوری 2026 نافذ است. صفحه آن در وبسایت وزارت منابع بشری خدماتی را که این قواعد تنظیم می‌کند چنین توصیف می‌کند که «زیر نظارت مستقیم مؤسسه ارائه‌کننده خدمت» انجام می‌شوند، و اجازه‌نامه‌های امانت دادن در اجیر را به آن وصل می‌کند. ماده اول متن قواعد میان دو نوع فرق می‌گذارد:
- برونسپاری داخلی خدمات: خدمتی با حدود و مدت مشخص، که مؤسسه ارائه‌کننده در آن کارگران خود را اداره می‌کند، و پرداخت به نتایج کار وصل است. این همان چیزی است که قواعد برای تنظیم آن وضع شده است.
- برونسپاری داخلی نیروی کار: کارگر در آن زیر نظارت مؤسسه استفاده‌کننده کار می‌کند، و پرداخت به ساعت‌ها یا نرخ‌های کار وصل است.
پس اگر کارگر قرار است در برابر مبلغی ماهوار زیر نظارت مؤسسه شما کار کند، این آن چیزی نیست که این قواعد توصیف می‌کند، و ما تأیید نکرده‌ایم که راه دیگری برای آن در اجیر وجود دارد. بنابراین دو مؤسسه باید پیش از عقد قرارداد از راه مناسب مطمئن شوند: خدمتی در پلتفورم اجیر که با ترتیب آنها سازگار باشد، پس از پرسیدن از پلتفورم یا وزارت، یا یک نهاد دارای جواز برای ارائه خدمات کارگری.
از شرایط دیگر این قواعد این است که هر دو مؤسسه در ثبت تجارتی ثبت شده یا دارای جواز باشند (ماده 3)، رضایت کارگر، مگر اینکه در قرارداد کارش آمده باشد (ماده 4)، اینکه کارگر در شغل مجاز خود کار کند، و اینکه کار پیش از صدور اجازه‌نامه شروع نشود (ماده‌های 4 و 10).
هر گزینه چه وقت مناسب است
- اجاره میان دو مؤسسه: پروژه شما برای چهار ماه ده جوشکار لازم دارد، و مؤسسه دیگری پروژه‌اش تمام شده و جوشکار دارد. ترتیب موقت است، و کارگران داخل عربستان سعودی هستند. پیش از عقد قرارداد مشخص کنید که چه کسی بر آنها نظارت خواهد کرد، چون راه قانونی با همین مشخص میشود.
- تأمین از یک نهاد دارای جواز: در تمام سال به تعدادهایی نیاز دارید که پی‌درپی تجدید میشود، یا به شغل‌هایی که نزد یک مؤسسه پیدا نمی‌کنید، و می‌خواهید فقط با یک نهاد سر و کار داشته باشید.
- استخدام از خارج: نیاز دائمی است، کارگری می‌خواهید که سال‌ها نزد شما کار کند، و می‌توانید منتظر رسیدن او بمانید.
- برونسپاری: می‌خواهید یک کار مشخص جاری، مانند صفایی یا ترمیمات، زیر نظارت مؤسسه‌ای که آن را ارائه می‌کند انجام شود.
- قرارداد فرعی: می‌خواهید بخشی از پروژه با نتیجه‌ای روشن تحویل داده شود، مانند سیم‌کشی برق یک ساختمان کامل.
سه مثال که فرق را خلاصه می‌کند
یک فابریکه مواد غذایی سه ماه پیش از رمضان به کارگر بسته‌بندی نیاز دارد. این فابریکه سه راه دارد: با یک نهاد دارای جواز ارائه خدمات کارگری قرارداد ببندد تا آن نهاد تعداد لازم را از کارگران خود فراهم کند؛ یا مؤسسه‌ای را پیدا کند که همین حالا کارگران بسته‌بندی بیکار دارد و پس از آنکه دو طرف از راه قانونی ترتیب خود مطمئن شدند، از آنها استفاده کند؛ یا کارگران جدیدی را از خارج بیاورد که اغلب پیش از شروع فصل نمی‌رسند. نیاز در اینجا موقت است؛ پس دو گزینه اول نزدیک‌ترند.
یک قراردادی می‌خواهد سیم‌کشی برق یک ساختمان کامل را تحویل دهد. در اینجا او بیشتر از کارگر به نتیجه نیاز دارد؛ پس قرارداد فرعی با یک قراردادی برق روشن‌تر است: قراردادی کار را تمام‌شده تحویل میدهد و کارگرانش را خودش اداره می‌کند.
یک شرکت اداره تأسیسات در تمام سال برای یک مجتمع تجارتی به کارگر صفایی نیاز دارد. نیاز دائمی است، و کار یک کار جاری مشخص است. شاید برونسپاری به مؤسسه‌ای که خدمت را زیر نظارت خود ارائه می‌کند برایش مناسب باشد، یا اگر می‌خواهد تیم کارمندان خودش باشند، استخدام و آوردن کارگر از خارج.
جای اجیرک در میان همه این‌ها
اجیرک یک پلتفورم اعلانات میان شرکت‌هاست. مؤسسهها در آن اعلان‌های «کارگر برای اجاره» و «درخواست اجاره» را رایگان نشر میکنند، و وقتی کسی درخواست تماس کند، تیم اجیرک تماس میان دو طرف را ترتیب میدهد. اجیرک کارگر تأمین نمی‌کند، کارگر از خارج نمی‌آورد، اجازه‌نامه صادر نمی‌کند، نهاد دولتی نیست، و هیچ ربطی به پلتفورم دولتی «اجیر» ندارد. خود ترتیب، از هر نوعی که باشد، میان دو مؤسسه و از راه قانونی مناسب انجام میشود.
کارگران خانگی اینجا نیستند
خدمتکار خانگی و دریور شخصی خانواده مسیر دیگری دارند: پلتفورم «مساند» برای کارگران خانگی، دفترهای دارای جواز استخدام از خارج، و خدمت وزارت منابع بشری برای اجاره خدمات کارگران خانگی. اجیرک فقط برای اجاره میان شرکت‌ها و مؤسسه‌هاست، و در آن کارگر خانگی عرضه نمی‌شود.
فرهنگ کوتاه اصطلاحات
- انتقال خدمات: رفتن کارگر برای همیشه نزد یک کارفرمای جدید، که با اجاره فرق دارد.
- اجازه‌نامه اجیر: یک سند الکترونیکی که به کارگر اجازه میدهد برای یک دوره موقت نزد یک مؤسسه مشخص کار کند.
- نطاقات: درجه‌بندی مؤسسه در برنامه سعودی‌سازی کارها، که واجد شرایط بودن برای بعضی اجازه‌نامه‌ها به آن بستگی دارد.
- حمایت از مزد: مقررات پرداخت مزد که به عهده کارفرمای اصلی باقی می‌ماند.
- شغل مجاز: شغلی که برای کارگر ثبت شده است، و کارگر امانت‌داده‌شده فقط در همان شغل کار می‌کند.
- قوا و نفاذ: ورود به پلتفورم اجیر با حساب «قوا» یا از طریق «نفاذ» انجام میشود.