کارگر اضافی چه وقت در مؤسسه پیدا می‌شود
هیچ مؤسسه‌ای برنامه نمی‌ریزد که کارگرانش بیکار در محل بود و باش بنشینند، اما این در بیشتر بخش‌هایی که با پروژه و فصل کار می‌کنند پیش میآید:
- ختم یک پروژه پیش از شروع پروژه بعدی: ساحه را تحویل داده‌اید، و پروژه جدید هنوز به شما سپرده نشده یا ساحه‌اش تحویل نشده است.
- کسادی فصلی: رستورانت‌ها بعد از رمضان، گدام‌ها بعد از اوج تخفیف‌ها، و فارم‌ها میان کشت و درو.
- تأخیر در یک پروژه جاری: کار یک مرحله در انتظار نقشه‌ها، مواد یا اجازهنامهها متوقف شده و تیم آماده است.
- تغییر حدود یک قرارداد: مشتری کارها را کم کرده، و تعداد کارگران یک شغل خاص نزد شما بیشتر از نیاز شده است.
در همه این حالت‌ها تعهدات مؤسسه در برابر کارگر ادامه دارد: مزد، مسکن، ترانسپورت و غذا. خود کارگر هم وقتی بیکار میماند ضرر میکند، چون مهارتش ضعیف و انگیزه‌اش کم می‌شود. عرضه کارگران اضافی برای اجاره با یک قرارداد ماهوار ثبتشده، این دوره را به کار مفید برای کارگر و به مبلغی تبدیل میکند که هزینه او را برای مؤسسه شما کم میکند، و وقتی دوباره به او نیاز داشتید، به نزد شما برمیگردد.
صاحبان مؤسسه‌ها این را با عبارت‌هایی مانند «کارگر برای اجاره موجود است»، «کارگر داریم» و «کارگر اضافی» جستجو می‌کنند؛ و به عربی «يوجد عمال للتأجير» و «عمالة فائضة». همه این‌ها به طرف عرضه اشاره دارند: مؤسسه‌ای که کارگر دارد و دنبال کسی است که به آنها نیاز دارد.
پیش از عرضه کارگران: پنج چیز را بررسی کنید
خود عرضه آسان است؛ آنچه دقت می‌خواهد این است که تمام ترتیب به شکل قانونی انجام شود. پیش از نشر این موارد را مرور کنید، و به منابع دولتی در پایین صفحه مراجعه کنید:
- ثبت: ماده 39 قانون کار منع میکند که کارفرما بگذارد کارگرش بدون پیروی از قواعد و روش‌های قانونی نزد دیگران کار کند. راه شناخته‌شده برای این کار، اجازه‌نامه یا قرارداد ثبتشده در پلتفورم اجیر است، و یکی از خدمات آن امانت دادن موقت کارگران اضافی به مؤسسه دیگر است. وزارت اجازه‌نامه‌های امانت دادن را به قواعد برونسپاری خدمات (تصمیم 60339) وصل میکند، و این قواعد برای خدمت مشخصی است که مؤسسه شما بر آن نظارت میکند؛ پس اگر کارگران شما قرار است زیر نظارت مؤسسه استفاده‌کننده کار کنند، پیش از عقد قرارداد از راه مناسب مطمئن شوید، چنان‌که در رهنمای فرق میان تأمین کارگر و اجاره کارگر آمده است.
- رضایت کارگر: قواعد برونسپاری خدمات از طریق اجیر، گرفتن رضایت کارگر را شرط میداند، مگر اینکه در قرارداد کارش آمده باشد. رضایت او را به‌طور روشن بگیرید و ثبت کنید.
- شغل مجاز: کارگر در همان شغلی کار میکند که برایش مجاز است. برقکار را به عنوان نل‌دوان، و کارگر عادی را به عنوان تخنیکر عرضه نکنید.
- نطاقات: واجد شرایط بودن برای بعضی اجازهنامهها به درجه‌بندی مؤسسه شما در برنامه «نطاقات» بستگی دارد؛ پس پیش از برنامه‌ریزی هر امانتی، درجه خود را بررسی کنید.
- حمایت از مزد: کارگر کارمند شما باقی میماند، و مؤسسه شما در تمام مدت اجاره به مقررات حمایت از مزد پابند میماند.
اعلان «کارگر برای اجاره» را چطور بنویسید تا درخواستهای جدی بیاورد
یک اعلان دقیق نیمی از تماس‌های تلفنی را برای شما کم میکند. این‌ها خانه‌هایی است که فورم اجیرک می‌خواهد، و آنچه بهتر است در هر کدام بنویسید:
| خانه | چه بنویسید | یادداشت |
|---|---|---|
| شغل | شغل همان‌طور که در اقامه یا جواز کارگر آمده است | اگر آن را در فهرست پیدا نکردید، «شغل دیگر» را انتخاب کنید و آن را بنویسید |
| تعداد | تعدادی که واقعاً همین حالا آزاد است | تعدادی را که امید دارید بعداً آزاد شود ننویسید |
| شهر | شهر محل بود و باش کارگران یا نزدیک‌ترین شهر | اگر بردن آنها به شهر دیگر ممکن است، در جزئیات بنویسید |
| مدت | کمترین مدتی که به ماه قبول میکنید | مدت کوتاه درخواستهای بیشتری جذب میکند، و مدت طولانی برای برنامه‌ریزی روشن‌تر است |
| قیمت | اختیاری، ماهوار برای هر کارگر | اگر خالی بگذارید، «به توافق» نشان داده می‌شود |
| ملیت | اختیاری | اگر زبان در کار مهم باشد، مفید است |
| جزئیات | تجربه، جوازها، سندها، وقت آزاد شدن، و اینکه مسکن و ترانسپورت به عهده کیست | شماره تماس ننویسید؛ درخواستهای تماس به تیم اجیرک می‌رسد |
اگر بیشتر از یک شغل دارید، برای هر شغل یک اعلان جداگانه بگذارید. کسی که در جبیل دنبال جوشکار است، می‌خواهد فقط اعلان جوشکاران را ببیند.
بعد از «درخواست تماس» چه می‌شود
- یک شرکت اعلان شما را می‌بیند و «درخواست تماس» را فشار می‌دهد.
- درخواست به تیم اجیرک می‌رسد، و تعداد درخواستهای تماس روی اعلان شما در «اعلانهای من» نشان داده می‌شود.
- تیم اجیرک از شماره واحد اجیرک با هر دو طرف تماس می‌گیرد، و شماره شما در اعلان به هیچ کسی نشان داده نمی‌شود.
- دو مؤسسه به‌طور کتبی روی مدت، مبلغ و شرایط توافق می‌کنند.
- ترتیب به‌طور قانونی ثبت می‌شود، و بعد کارگران کار را شروع می‌کنند.
توافق نهایی فقط میان دو شرکت است، و اجیرک طرف آن نیست.
پیش از آنکه کارگرانتان ساحه را ترک کنند، از مؤسسه خود حفاظت کنید
- جذب نکردن کارگر: بندی که مؤسسه استفاده‌کننده را منع میکند که در طول مدت، و تا مدتی که توافق میکنید بعد از آن، بیرون از راههای قانونی به کارگران شما پیشنهاد انتقال بدهد.
- دفتر حاضری مشترک: یک ورق روزانه یا هفته‌وار که سرپرستان هر دو طرف امضا می‌کنند، و مسئله پرداخت و اختلاف را حل میکند.
- شرایط پرداخت: موعد قسط ماهوار، آنچه در صورت تأخیر پیش میآید، و وصل کردن بل به دفتر حاضری.
- تحویل گرفتن و تحویل دادن: فهرست کارگرانی که رفته‌اند و تاریخ برگشت‌شان، و وضعیت وسایل کار اگر همراه‌شان باشد.
- ختم پیش از وقت: مدت اطلاع قبلی روشن برای هر دو طرف.
- ایمنی: چه کسی وسایل محافظتی را فراهم میکند، و مسئولیت آسیب‌های کاری به عهده کیست.
پیش و پس: کارگر بیکار یا کارگر در یک ترتیب ماهوار
| بند | کارگر بیکار در محل بود و باش | کارگر در یک ترتیب ماهوار ثبتشده |
|---|---|---|
| مزد | مؤسسه شما بدون هیچ درآمدی می‌پردازد | مؤسسه شما می‌پردازد، و در برابر آن مبلغی است که با مؤسسه استفاده‌کننده توافق میکنید |
| مسکن و ترانسپورت | کاملاً به عهده مؤسسه شما | توافق مشخص میکند |
| مهارت | با بیکاری ضعیف می‌شود | کارگر در شغل خود به کار ادامه می‌دهد |
| رابطه کاری | تغییر نمی‌کند | تغییر نمی‌کند: کارگر در پایان مدت برمیگردد |
| خطر قانونی | چیز تازه‌ای نیست | اگر ترتیب ثبت شود کم است، و اگر ثبت نشود زیاد است |