چرا پیش از شروع اوج کار برنامهریزی کنید
هر مؤسسه فصل خود را می‌شناسد: رستورانت رمضان را می‌شناسد، گدام فصل تخفیف‌ها را، فابریکه وقت ترمیم کلی خود را، و فارم وقت درو را. با این حال بیشتر درخواست‌ها تا هفته آخر عقب می‌افتد، و همه در همان روزها برای همان کارگران با هم رقابت میکنند، و عرضه‌های ثبت‌نشده وسوسه‌انگیز می‌شوند.
برنامهریزی زودهنگام این وضع را تغییر می‌دهد. وقتی درخواست خود را پیش از فصل نشر می‌کنید، به مؤسسه‌هایی می‌رسید که کارگر اضافی دارند، پیش از آنکه با دیگری قرار ببندند، و برای توافق کتبی، ثبت قانونی و آزمایش کارگران وقت پیدا می‌کنید. مردم این را با عبارت‌هایی مانند «کارگر فصلی» و «کارگر موقت» جستجو میکنند؛ و به عربی «عمالة موسمية» و «عمالة مؤقتة». منظور در اینجا شکلی است که برای شرکتها داخل عربستان سعودی است: کارگرانی که داخل این کشور هستند و با یک ترتیب ثبتشده در دوره اوج کار نزد مؤسسه شما کار میکنند.
تقویم سالانه اوج کار
تاریخ بسیاری از این فصل‌ها از یک سال تا سال دیگر تغییر می‌کند؛ رمضان و حج با تقویم هجری قمری هستند، فصل‌های زراعت با هوا، و برنامه‌ها با اعلان برگزارکنندگان آن‌ها. از این جدول برای فکر کردن و برنامهریزی استفاده کنید، و تاریخ‌های واقعی هر سال را بررسی کنید.
| فصل | بخش‌ها | شغل‌هایی که تقاضا برایشان بیشتر میشود | برنامهریزی را چه وقت شروع کنید |
|---|---|---|---|
| رمضان و عید | رستورانت‌ها، پرچون‌فروشی، رساندن سفارش‌ها و مهمانداری | آشپزها، کمک‌آشپزها، کارگران بسته‌بندی، دریوران و صفایی | دستکم یک ماه پیش از رمضان |
| حج | شرکتهای خدمات حاجیان در مکه مکرمه و مشاعر مقدس | تهیه غذا، صفایی، ترمیمات و ترانسپورت | خیلی زود، همراه با پیگیری خدمت «اجیر حج» |
| فصل‌های عمره | هوتل‌های مکه مکرمه و مدینه منوره و خدمات زائران | کارگران مهمانداری، صفایی و ترمیمات | پیش از اوج آمدن زائران |
| تابستان | ترمیم ایرکاندیشن، و گردشگری در طائف، ابها و باحه | تخنیکران ایرکاندیشن، کارگران مهمانداری و تخنیکران ترمیمات | پیش از آنکه گرما شدید شود |
| بازگشت به مکتب | پرچون‌فروشی، قرطاسیه و ترانسپورت | کارگران گدام، صندوق‌داران و دریوران | پیش از پایان رخصتی‌ها |
| فصل خرما در قصیم | فارم‌ها، دسته‌بندی و بسته‌بندی | کارگران چیدن خرما، دسته‌بندی و بسته‌بندی | پیش از پخته شدن محصول |
| چیدن گل گلاب در طائف | فارم‌ها و کارخانه‌های عرق‌گیری | کارگران چیدن گل و بسته‌بندی | پیش از بهار |
| چیدن زیتون در جوف | فارم‌ها و روغن‌کشی‌ها | کارگران چیدن و انتقال | پیش از خزان |
| ترمیم کلی فابریکه‌ها | منطقه شرقی و شهرهای صنعتی | جوشکاران، آهنگران، تخنیکران عایق‌کاری، کارگران چوب‌بست و صفایی صنعتی | از لحظه تأیید جدول ترمیمات |
| «موسم ریاض» و برنامه‌های زمستانی | برنامه‌ها، مهمانداری و نصب | تیم‌های نصب، برقکاران، و کارگران مهمانداری، نگهبانی و صفایی | پیش از افتتاح هر دوره |
| تخفیف‌های تجارت آنلاین | گدام‌ها و مرکزهای توزیع | کارگران گدام، بارگیری و بسته‌بندی | چند هفته پیش از تخفیف‌ها |
چارچوب قانونی کار موقت و فصلی
قاعده اصلی در ماده 39 قانون کار آمده است: کارگر بدون پیروی از قواعد و روش‌های قانونی نزد کسی غیر از کارفرمای خود کار نمی‌کند. به همین دلیل برای کار موقت راه‌هایی وجود دارد:
- اجازه‌نامه‌های کار موقت در پلتفورم اجیر: یک سند الکترونیکی که به کارگر اجازه می‌دهد برای یک دوره موقت و مشخص نزد یک مؤسسه مشخص کار کند.
- اجازه‌نامه‌های فصلی و خاص: سعودی‌پدیا (Saudipedia) در میان اجازه‌نامه‌های اجیر از انواعی برای فصل‌های تفریحی، برای رساندن فصلی بسته‌ها و برای کارهای دیگر نام می‌برد. نام‌ها و شرایط آن‌ها تغییر می‌کند؛ پس آن‌ها را در پلتفورم بررسی کنید.
- «اجیر حج»: خدمتی که وزارت منابع بشری برای موسم حج 1446 هجری، برای قرارداد موقت با کارگران فصلی و صدور اجازه‌نامه کار در مشاعر مقدس راه‌اندازی کرد.
- نهادهای دارای جواز برای ارائه خدمات کارگری: یک انتخاب دیگر، وقتی به کارگرانی نیاز دارید که هیچ مؤسسه‌ای به تنهایی آن‌ها را ندارد.
در اینجا هیچ مدت یا فیسی برای هیچ اجازه‌نامه‌ای ذکر نمی‌کنیم؛ پیش از توافق به منابع دولتی در پایین صفحه مراجعه کنید.
گرمای تابستان و ساعت‌های رمضان
در تابستان هر سال تصمیمی برای منع کار زیر آفتاب در ساعت‌های اوج گرما در ساحه‌های باز صادر میشود. تاریخ‌های اعلان‌شده آن را هر سال بررسی کنید، و نوبتها را پیش از شروع آن دوباره تنظیم کنید؛ شاید برای انجام همان کار در ساعت‌های کمتر به تعداد بیشتری کارگر نیاز داشته باشید.
در رمضان ساعت‌های کار واقعی کارگران مسلمان طبق ماده 98 قانون کار کاهش می‌یابد، و وقت اوج کار در رستورانت‌ها و پرچون‌فروشی به شام منتقل میشود. ساعت‌ها و نوبتها را به‌طور روشن در توافق بنویسید، تا دو طرف در وسط ماه بر سر اضافه‌کاری اختلاف پیدا نکنند.
درخواستهای عاجل، بدون کنار گذاشتن قانون
پیش می‌آید که اوج کار زودتر از وقتش شروع شود، یا کاری به شما سپرده شود که برایش حساب نکرده بودید. وقتی درخواست عاجل است:
- یک درخواست دقیق بنویسید: شغل، تعداد، شهر، مدت به ماه و تاریخ شروع.
- یک گروه اول کوچک‌تر را قبول کنید: با کسانی که آماده‌اند شروع کنید، و تعداد را در هفته بعد کامل کنید.
- از عرضه‌های «همین حالا آماده، بدون کاغذ» دوری کنید: سرعت یک ترتیب ثبت‌نشده را توجیه نمی‌کند، و کسی که کارگر را به کار گرفته هم مسئول تخلف است.
- پیش از شروع ثبت کنید: وقتی که ثبت می‌گیرد، خیلی ارزان‌تر از یک تخلف در وسط فصل است.
بعد از فصل: ترتیب را با آرامی ختم کنید
پایان فصل هم بخشی از برنامه است. از همان اول روی تاریخ ختم توافق کنید، و روی اینکه اگر کار پیش از آن تمام شد یا بعد از آن ادامه یافت چه میشود. در هفته آخر:
- دفتر حاضری را ببندید تا هر دو طرف آن را امضا کنند، و بل آخر را بر اساس آن صادر کنید.
- کارگران را سر وقت به مؤسسه‌شان تحویل دهید، همراه با وسایل یا کارت‌های ورودی که گرفته بودند.
- آنچه یاد گرفتید را بنویسید: تعدادی که واقعاً لازم داشتید، شغل‌هایی که کم بود، و مؤسسه‌هایی که با شما جدی کار کردند. این دفترچه کوچک، برنامهریزی فصل بعدی را سریع‌تر و دقیق‌تر می‌کند.
- اگر مؤسسه شما طرف ارائه‌کننده است: فصلی که نزد دیگری تمام شده، شاید نزد مؤسسه دیگری شروع شود؛ پس تیم خود را دوباره عرضه کنید. ببینید عرضه کارگران اضافی برای اجاره.