د کارګرو د کرایې شرکتونه: د ادارو ډولونه او د لاسلیک مخکې یې څنګه وڅېړئ

په بازار کې درې ډوله ادارې

کله چې د «د کارګرو د کرایې شرکتونو» لټون کوئ، تر همدې یوه نوم لاندې بېلې ادارې درته ښکاري. د دوی ترمنځ توپیر په نوم کې نه دی، بلکې په هغه قانوني لاره کې دی چې کارګر یې له لارې ستاسو ساحې ته راځي:

د بشري سرچینو وزارت په منظم ډول د هغو ادارو د نیولو اعلان کوي چې بې له جواز کاري خدمتونه وړاندې کوي، او په دوی کې هغه ادارې هم شته چې د انلاین ویب پاڼو او اپلیکېشنونو له لارې کار کوي. له همدې امله یوازې د یوه اعلان یا پاڼې موندل بس نه دي؛ مهمه دا ده چې د هغو شاته څه دي.

د لاسلیک مخکې د څېړنې لېست

• سوداګریز ثبت: د اعتبار وړ وي، او په قرارداد او بل کې د ادارې له نوم سره سمون ولري.
• جواز: که اداره د کاري خدمتونو وړاندې کول د سوداګریز فعالیت په توګه کوي، د بشري سرچینو له وزارت څخه جواز لري. د هغه شمېره وغواړئ او ویې څېړئ.
• ثبتول: که کارګر له بل شرکت څخه وي، د کار له پیل مخکې د هغې لارې ډاډ ترلاسه کړئ چې ترتیب پرې کېږي، او ثبت یې کړئ: په اجیر پلاټفورم کې یو مناسب خدمت یا یوه جواز لرونکې اداره.
• د کارګر اسناد: د اعتبار وړ اقامه، او ثبت شوی مسلک چې له غوښتل شوي کار سره سمون ولري، ځکه په اعاره ورکړل شوی کارګر په خپل جواز لرونکي مسلک کې کار کوي.
• جوازونه او سندونه: د ډرېورانو او ماشین چلوونکو جوازونه، او د خوړو د کارګرو روغتیایي سندونه.
• لیکلی قرارداد: د کار ساحه، موده، ساعتونه، استوګنه او ترانسپورت، بدلول، پای ته رسول، او تادیه.
• خوندیتوب: ساتونکي وسایل څوک برابروي، او د کاري ټپونو مسؤلیت څوک په غاړه اخلي.

39مه ماده: ولې شفاهي موافقه بس نه ده

د کار د قانون نهه دېرشمه ماده وايي چې بې له قانوني قواعدو او کړنلارو، کارفرما نه شي کولی خپل کارګر پرېږدي چې د بل چا لپاره کار وکړي، نه کارګر کولی شي د بل کارفرما لپاره کار وکړي، او نه کارفرما کولی شي داسې کارګر په کار وګماري چې د بل چا پورې تړاو لري. یعنې سرغړونه یوازې پر ورکوونکي شرکت نه، بلکې پر هغه شرکت هم راځي چې کارګر یې په کار ګمارلی. د بشري سرچینو وزارت تفتیش کوي او سرغړونې نیسي.

د دوو شرکتونو د خاوندانو ترمنځ شفاهي موافقه، که څه هم یو پر بل ډېر باور ولري، ترتیب قانوني نه کوي. هغه څه چې ترتیب قانوني کوي، د سمې لارې له لارې ثبتول دي.

شپږ پوښتنې چې د لاسلیک مخکې یې له ادارې وکړئ

جدي اداره دې پوښتنو ته په اسانۍ ځواب ورکوي، او ترې نه خپه کېږي:

1. د کارګرو اصلي کارفرما څوک دی؟ او د هغه ثبوت وغواړئ.
2. ترتیب به د کومې لارې له لارې ثبتېږي؟ په اجیر پلاټفورم کې جواز یا قرارداد، یا د کاري خدمتونو د وړاندې کولو جواز.
3. د هر کارګر په اقامه کې مسلک څه دی؟ او آیا له هغه کار سره سمون لري چې ترې غواړئ یې؟
4. استوګنه، ترانسپورت، خواړه او اضافه کار څوک پر غاړه اخلي؟ او ځواب په قرارداد کې ولیکئ.
5. که یو کارګر غیرحاضر شي یا کار ته مناسب نه وي، څه کېږي؟ د بدلولو موده او لاره.
6. بدل څنګه حسابېږي او کله ورکول کېږي؟ او آیا له داسې د حاضرۍ ثبت سره تړلی دی چې دواړه خواوې یې لاسلیک کوي؟

که اداره په ځانګړي ډول د ثبتولو له پوښتنې تېښته وکړي، همدا یوازې د درېدو لپاره کافي دلیل دی.

د ګمراه کوونکي اعلان نښې او په اجیرک کې یې څنګه راپور ورکړئ

• په لوی شمېر «سمدستي چمتو» کارګر، بې له دې چې د اسنادو یا ثبتولو یادونه وشي.
• هغه بیه چې په ورته وړاندیزونو کې تر لیدل شوو بیو ډېره ټیټه وي، بې له دې چې تشریح شي چې څه پکې شامل دي.
• د هرې لیکلې موافقې یا ثبت مخکې د لوی پېشکي غوښتنه.
• د قرارداد له لیکلو انکار، یا د داسې ادارې په نوم قرارداد چې تاسو ورسره معامله نه کوئ.
• په اعلان کې داسې مسلک چې له هغه څه سره سمون نه لري چې اعلان ورکوونکی یې د پوښتنې پر وخت وړاندې کوي.

که په اجیرک کې مو داسې اعلان وموند، د اعلان په پاڼه کې «د دې اعلان راپور ورکړئ» کېکاږئ او لامل وټاکئ، لکه «جعلي یا ګمراه کوونکی اعلان» یا «له مقرراتو سره مخالف». راپورونه د اجیرک ادارې ته رسېږي او هغه یې څېړي، او کېدای شي سرغړونکی اعلان پټ یا ړنګ کړي.

اجیرک څنګه کار کوي

اجیرک د اعلانونو یو بازار دی چې ډېر شرکتونه سره یو ځای کوي، نه د کرایې یو شرکت. شرکتونه پکې د «د کرایې کارګر» او «د کرایې غوښتنه» اعلانونه وړیا خپروي، او په اعلانونو کې د موبایل شمېرې یا ایمیل نه ښکاري. کله چې «اړیکه وغواړئ» کېکاږئ، غوښتنه د اجیرک ټیم ته رسېږي، او هغه د اجیرک له ټاکلې شمېرې له دواړو خواوو سره اړیکه نیسي. وروستۍ موافقه د دواړو شرکتونو ترمنځ ده، او د قانوني لارو له لارې ثبتول د دوی مسؤلیت دی. اجیرک نه حکومتي اداره ده، نه د کارګرو د راوستلو دفتر او نه د کارګرو برابروونکی، او د «اجیر» له حکومتي پلاټفورم سره هېڅ تړاو نه لري.