په شرکت کې اضافي کارګر کله پیدا کېږي
هېڅ شرکت دا پلان نه جوړوي چې کارګر یې بې کاره په استوګنځي کې کېني، خو دا په ډېرو هغو سکتورونو کې پېښېږي چې په پروژو او موسمونو کار کوي:
- د یوې پروژې پای مخکې له دې چې بله پیل شي: ساحه مو سپارلې، او نوې پروژه لا نه ده درکړل شوې یا یې ساحه نه ده سپارل شوې.
- موسمي سستي: له رمضان وروسته رستورانتونه، د تخفیفونو له لوړوالي وروسته ګودامونه، او د کرلو او راټولولو ترمنځ فارمونه.
- په روانه پروژه کې ځنډ: د یوه پړاو کارونه د نقشو، موادو یا جوازونو په انتظار درېدلي، او ټیم چمتو دی.
- د قرارداد د ساحې بدلون: پېرودونکي کارونه کم کړي، نو د یوه مسلک کارګر مو له اړتیا زیات شوي.
په دې ټولو حالتونو کې د کارګر په وړاندې د هغه د شرکت ژمنې دوام لري: معاش، استوګنه، ترانسپورت او خواړه. کارګر پخپله هم زیان کوي کله چې کار ودرېږي، ځکه مهارت یې کمزوری کېږي او لېوالتیا یې کمېږي. په ثبت شوي میاشتني قرارداد د اضافي کارګرو د کرایې وړاندیز دا موده د کارګر لپاره په ګټور کار، او ستاسو د شرکت لپاره په داسې بدل اړوي چې لګښت یې کموي، او بیا کارګر هغه وخت تاسو ته ورګرځي چې ورته اړتیا ولرئ.
د شرکتونو خاوندان دې ته په عربي کې د «يوجد عمال للتأجير»، «يوجد عمالة» او «عمالة فائضة» په څېر جملو لټون کوي. دا ټول د وړاندیز خوا ښيي: یو شرکت چې کارګر لري او د هغه چا په لټه کې دی چې ورته اړتیا لري.
مخکې له دې چې خپل کارګر وړاندې کړئ: پنځه شیان چې باید وې ګورئ
وړاندیز پخپله اسانه دی، خو هغه څه چې پاملرنې ته اړتیا لري دا دي چې ټول ترتیب په قانوني ډول ترسره شي. د خپرولو مخکې دا شیان وګورئ، او د پاڼې په پای کې حکومتي سرچینو ته مراجعه وکړئ:
- ثبتول: د کار د قانون 39مه ماده منع کوي چې کارفرما خپل کارګر پرېږدي چې بې له قانوني قواعدو او کړنلارو د بل چا لپاره کار وکړي. د دې لپاره پېژندل شوې لاره په اجیر پلاټفورم کې ثبت شوی جواز یا قرارداد دی، او د هغه له خدمتونو څخه یو بل شرکت ته د اضافي کارګرو لنډمهاله اعاره ده. وزارت د اعارې جوازونه د خدمتونو د سپارلو (تعهید) له قواعدو (60339 پرېکړه) سره تړي، چې د داسې ټاکلي خدمت لپاره دي چې ستاسو شرکت یې څارنه کوي؛ نو که ستاسو کارګر به د ګټه اخیستونکي شرکت تر څارنې لاندې کار کوي، د قرارداد مخکې د مناسبې لارې ډاډ ترلاسه کړئ، لکه څنګه چې د د کارګرو د برابرولو او کرایې ترمنځ توپیر په لارښود کې راغلي.
- د کارګر رضایت: د اجیر له لارې د خدمتونو د سپارلو (تعهید) قواعد د کارګر رضایت شرط ګرځوي، مګر دا چې د هغه په کاري قرارداد کې راغلی وي. په روښانه ډول یې وغواړئ او ثبت یې کړئ.
- جواز لرونکی مسلک: کارګر په همغه مسلک کې کار کوي چې جواز ورته لري. برېښنا کار د نلدوان په توګه مه وړاندې کوئ، او عادي کارګر د تخنیکر په توګه مه وړاندې کوئ.
- نطاقات: د ځینو جوازونو وړتیا د «نطاقات» په سیستم کې ستاسو د شرکت له درجې سره تړلې ده، نو د هرې اعارې له پلان مخکې خپله درجه وګورئ.
- د معاشونو ساتنه: کارګر ستاسو کارمند پاتې کېږي، او ستاسو شرکت د کرایې په ټوله موده کې د معاشونو د ساتنې په مقرراتو پابند پاتې کېږي.
د «د کرایې کارګر» داسې اعلان څنګه ولیکئ چې جدي غوښتنې راوړي
دقیق اعلان ستاسو نیمې زنګونه کموي. دا هغه ساحې دي چې د اجیرک فورم یې غواړي، او په هره یوه کې څه لیکل ګټور دي:
| ساحه | څه ولیکئ | یادونه |
|---|---|---|
| مسلک | مسلک لکه څنګه چې د کارګر په اقامه یا جواز کې دی | که مو په لېست کې ونه موند، «بل مسلک» وټاکئ او ویې لیکئ |
| شمېر | هغه شمېر چې همدا اوس په ریښتیا شته | داسې شمېر مه لیکئ چې هیله لرئ وروسته به برابر شي |
| ښار | د کارګرو د استوګنې ښار یا تر ټولو نږدې ښار | که بل ښار ته لېږد ممکن وي، په جزئیاتو کې یې ولیکئ |
| موده | تر ټولو لږه موده چې په میاشتو یې منئ | لنډه موده ډېرې غوښتنې راجلبوي، او اوږده موده د پلان لپاره روښانه ده |
| بیه | اختیاري، د هر کارګر لپاره میاشتنۍ | که تشه یې پرېږدئ، «د موافقې له مخې» ښکاري |
| تابعیت | اختیاري | ګټور دی که په کار کې ژبه مهمه وي |
| جزئیات | تجربه، جوازونه، سندونه، د چمتووالي نېټه، او استوګنه او ترانسپورت څوک ورکوي | د اړیکې شمېرې مه لیکئ؛ د اړیکې غوښتنې د اجیرک ټیم ته رسېږي |
که له یوه زیات مسلکونه لرئ، د هر مسلک لپاره جلا اعلان جوړ کړئ. هغه څوک چې په جبیل کې د ویلډرانو په لټه کې دی، غواړي یوازې د ویلډرانو اعلان وویني.
له «اړیکه وغواړئ» وروسته څه کېږي
- یو شرکت ستاسو اعلان ویني، او «اړیکه وغواړئ» کېکاږي.
- غوښتنه د اجیرک ټیم ته رسېږي، او ستاسو د اعلان د اړیکې د غوښتنو شمېر په «زما اعلانونه» کې ښکاري.
- د اجیرک ټیم د اجیرک له ټاکلې شمېرې له دواړو خواوو سره اړیکه نیسي، او ستاسو شمېره په اعلان کې هېچا ته نه ښکاري.
- دواړه شرکتونه په لیکلي ډول په موده، بدل او شرطونو موافقه کوي.
- ترتیب په قانوني ډول ثبتېږي، او بیا کارګر کار پیل کوي.
وروستۍ موافقه یوازې د دواړو شرکتونو ترمنځ ده، او اجیرک پکې خوا نه ده.
مخکې له دې چې ستاسو کارګر ساحه پرېږدي، خپل شرکت خوندي کړئ
- نه جذبول: یوه ماده چې ګټه اخیستونکی شرکت منع کوي چې ستاسو کارګرو ته د قانوني لارو بهر د لېږد وړاندیز وکړي، د مودې په جریان کې او له هغې وروسته د یوې داسې مودې لپاره چې دواړه پرې موافقه کوئ.
- ګډ د حاضرۍ ثبت: ورځنۍ یا اونیزه پاڼه چې د دواړو خواوو څارونکي یې لاسلیک کوي، او د تادیې او شخړې پرېکړه کوي.
- د تادیې شرطونه: د میاشتنۍ تادیې نېټه، د ځنډ په صورت کې څه کېږي، او د بل (فاکتور) تړل د حاضرۍ له ثبت سره.
- سپارل او ترلاسه کول: د هغو کارګرو لېست چې ستاسو له شرکت څخه وتلي او د بېرته راتګ نېټه یې، او د وسایلو حالت که له دوی سره تللي وي.
- له وخته مخکې پای: د دواړو خواوو لپاره د خبرتیا روښانه موده.
- خوندیتوب: د ساتنې وسایل څوک برابروي، او د کاري ټپونو مسؤلیت څوک په غاړه اخلي.
مخکې او وروسته: بې کاره کارګر که په میاشتني ترتیب کې کارګر
| ماده | په استوګنځي کې بې کاره کارګر | په ثبت شوي میاشتني ترتیب کې کارګر |
|---|---|---|
| معاش | ستاسو شرکت یې بې له عاید ورکوي | ستاسو شرکت یې ورکوي، او په بدل کې یې هغه څه دي چې له ګټه اخیستونکي شرکت سره پرې موافقه کوئ |
| استوګنه او ترانسپورت | بشپړ ستاسو د شرکت پر غاړه | موافقه یې ټاکي |
| مهارت | د کار په درېدو کمزوری کېږي | کارګر په خپل مسلک کې کار ته دوام ورکوي |
| کاري اړیکه | نه بدلېږي | نه بدلېږي: کارګر د مودې په پای کې ورګرځي |
| قانوني خطر | څه نوي نه دي | که ترتیب ثبت شي ټیټ دی، او که ثبت نه شي لوی دی |