پنځه اصطلاحګانې، هره یوه په دوو جملو کې
بازار دا کلمې داسې کاروي لکه چې یو شان معنا ولري، خو داسې نه ده. د دوی ترمنځ توپیر ټاکي چې کارفرما څوک دی، کارګر هره ورځ څوک اداره کوي، او کومه قانوني لاره پر ترتیب حاکمه ده.
- د کارګرو برابرول (د کاري خدمتونو وړاندې کول): یوه اداره چې کارګر لري او د اجرت په بدل کې د هغوی خدمتونه نورو شرکتونو ته وړاندې کوي، او دا یې سوداګریز فعالیت دی. دا یو جواز لرونکی فعالیت دی چې د بشري سرچینو وزارت له خوا صادر شوي «د کارګرو د راوستلو او د کاري خدمتونو د وړاندې کولو د فعالیت قواعد» یې تنظیموي، او یوازې هغه اداره یې کولی شي چې جواز یې اخیستی وي.
- د شرکتونو ترمنځ د کارګرو کرایه (اعاره): یو شرکت چې په لنډمهاله ډول له اړتیا زیات کارګر لري، هغوی د ټاکلې مودې لپاره بل شرکت ته په واک کې ورکوي، او بیا بېرته ورته راګرځي. د اجیر پلاټفورم له خدمتونو څخه د اضافي کارګرو اعاره او د لنډمهاله کار جوازونه دي، او وزارت د اعارې جوازونه د خدمتونو د سپارلو (تعهید) له قواعدو سره تړي، نو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ترتیب په هغو کې راځي (تفصیل یې لاندې دی).
- له بهره راوستل: له سعودي عربستان بهر څخه د نوي کارګر راوستل، ستاسو له شرکت سره د کاري قرارداد په واسطه، د کارګرو د راوستلو د جواز لرونکو دفترونو او شرکتونو له لارې. دلته کارګر ستاسو خپل کارمند دی.
- د خدمتونو سپارل (تعهید): یو شرکت د بل شرکت لپاره داسې خدمت ترسره کوي چې ساحه او موده یې ټاکلې وي، خپل کارګر پخپله اداره کوي او څارنه یې کوي، او تادیه د خدمت له پایلو سره تړل کېږي. دا د اجیر له لارې د تعهید قواعد (د 60339 شمېرې وزارتي پرېکړه) تنظیموي، چې د 2026 کال د جنوري له 25مې نېټې نافذ دي، او پکې د خدمت قرارداد په پلاټفورم کې په برېښنايي ډول ثبتېږي.
- فرعي قرارداد: یو قراردادي ژمنه کوي چې د کار یوه برخه د ټاکلې پایلې سره وسپاري، او خپل کارګر پخپله اداره کوي. تاسو پایله پېرئ، نه د کار ساعتونه.
د پرتلې جدول
| انتخاب | اصلي کارفرما | ورځنی کار څوک اداره کوي | قانوني لاره | معمول موده | پیسې د څه په بدل کې ورکوئ |
|---|---|---|---|---|---|
| د کارګرو برابرول | جواز لرونکې اداره | قرارداد یې ټاکي | د کاري خدمتونو د وړاندې کولو د فعالیت لپاره د وزارت جواز | د قرارداد سره سم | کاري خدمت |
| د دوو شرکتونو ترمنځ کرایه | ورکوونکی شرکت | د ترتیب ډول یې ټاکي، او قانوني لاره هم په همدې ټاکل کېږي | د قرارداد مخکې ډاډ ترې ترلاسه کېږي: په اجیر پلاټفورم کې یو مناسب خدمت یا جواز لرونکې اداره | لنډمهاله او ټاکلې | هغه څه چې دواړه شرکتونه پرې موافقه کوي |
| له بهره راوستل | ستاسو شرکت | ستاسو شرکت | د کارګرو د راوستلو جواز لرونکي دفترونه او شرکتونه | کاري قرارداد | د راوستلو لګښتونه او معاش |
| د خدمتونو سپارل | خدمت ورکوونکی شرکت | خدمت ورکوونکی شرکت | په اجیر پلاټفورم کې ثبت شوی د خدمت قرارداد (60339 پرېکړه) | د خدمت د قرارداد سره سم | ټاکلی خدمت او د هغه پایلې |
| فرعي قرارداد | قراردادي | قراردادي | د قرارداد تړون | د کار د ساحې سره سم | سپارل شوې پایله |
د اجیر له لارې د تعهید قواعد: څه پکې راځي او څه نه
«د اجیر پروګرام له لارې د شرکتونو ترمنځ د خدمتونو د سپارلو (تعهید) تنظیموونکي قواعد» د 60339 شمېرې وزارتي پرېکړې په واسطه په 6/5/1447 هـ صادر شول، او له 6/8/1447 هـ څخه، چې د 2026 کال د جنوري له 25مې سره سمون لري، نافذ دي. د بشري سرچینو د وزارت په ویبسایټ کې د دې قواعدو پاڼه هغه خدمتونه چې دا قواعد یې تنظیموي داسې بیانوي چې «د خدمت ورکوونکي شرکت تر مستقیمې څارنې لاندې» ترسره کېږي، او د اجیر د اعارې جوازونه ورسره تړي. د قواعدو د متن لومړۍ ماده د دوو ډولونو ترمنځ توپیر کوي:
- د خدمتونو داخلي تعهید: یو خدمت چې ساحه او موده یې ټاکلې وي، خدمت ورکوونکی شرکت پکې خپل کارګر اداره کوي، او تادیه د خدمت له پایلو سره تړل کېږي. قواعد د همدې د تنظیم لپاره جوړ شوي دي.
- د کاري ځواک داخلي تعهید: کارګر پکې د ګټه اخیستونکي شرکت تر څارنې لاندې کار کوي، او تادیه له ساعتونو یا د کار له نرخونو سره تړل کېږي.
نو که کارګر به د میاشتني مبلغ په بدل کې ستاسو د شرکت تر څارنې لاندې کار کوي، دا هغه څه نه دي چې دا قواعد یې بیانوي، او موږ نه دي تایید کړي چې په اجیر کې ورته بله لاره شته. له همدې امله دواړه شرکتونه باید د قرارداد مخکې د مناسبې لارې ډاډ ترلاسه کړي: په اجیر پلاټفورم کې داسې خدمت چې د دوی ترتیب ورسره سمون ولري، د پلاټفورم یا وزارت له پوښتنې وروسته، یا یوه اداره چې د کاري خدمتونو د وړاندې کولو جواز لري.
د قواعدو له نورو شرطونو څخه دا هم دي چې دواړه شرکتونه په سوداګریز ثبت کې ثبت وي یا جواز ولري (3مه ماده)، د کارګر رضایت، مګر دا چې د هغه په کاري قرارداد کې راغلی وي (4مه ماده)، دا چې کارګر په خپل جواز لرونکي مسلک کې کار وکړي، او دا چې کار د جواز له صادرېدو مخکې پیل نه شي (4مه او 10مه ماده).
کوم انتخاب کله مناسب دی
- د دوو شرکتونو ترمنځ کرایه: ستاسو پروژه د څلورو میاشتو لپاره لسو ویلډرانو ته اړتیا لري، او یو بل شرکت چې پروژه یې پای ته رسېدلې ویلډران لري. ترتیب لنډمهاله دی، او کارګر په سعودي عربستان کې دننه دي. د قرارداد مخکې وټاکئ چې څوک به یې څارنه کوي، ځکه قانوني لاره په همدې ټاکل کېږي.
- له جواز لرونکې ادارې څخه برابرول: د کال په اوږدو کې نوي نوي شمېر ته اړتیا لرئ، یا داسې مسلکونو ته چې په یوه شرکت کې یې نه مومئ، او غواړئ له یوې ادارې سره معامله وکړئ.
- له بهره راوستل: اړتیا دایمي ده، داسې کارګر غواړئ چې څو کاله ستاسو سره کار وکړي، او د هغه د رسېدو انتظار ایستلی شئ.
- د خدمتونو سپارل: غواړئ یوه ټاکلې عملیاتي دنده، لکه پاکي یا ترمیم، د هغه شرکت تر څارنې لاندې ترسره شي چې خدمت وړاندې کوي.
- فرعي قرارداد: غواړئ د پروژې یوه برخه د روښانه پایلې سره وسپارئ، لکه د یوې بشپړې ودانۍ برېښنايي لینونه.
درې بېلګې چې توپیر لنډوي
د خوړو یوه فابریکه له رمضان مخکې د درېیو میاشتو لپاره د بسته بندۍ کارګرو ته اړتیا لري. درې لارې لري: له یوې داسې ادارې سره قرارداد چې د کاري خدمتونو د وړاندې کولو جواز لري او له خپلو کارګرو شمېر برابروي، یا داسې شرکت پیدا کول چې اوس د بسته بندۍ بې کاره کارګر لري او ترې ګټه اخیستل، وروسته له دې چې دواړه خواوې د خپل ترتیب د قانوني لارې ډاډ ترلاسه کړي، یا د نویو کارګرو له بهره راوستل چې اکثراً به د موسم له پیل مخکې ونه رسېږي. دلته اړتیا لنډمهاله ده، نو لومړي دوه انتخابونه ورته نږدې دي.
یو قراردادي غواړي د یوې بشپړې ودانۍ برېښنايي لینونه وسپاري. دلته د کارګرو پر ځای پایلې ته اړتیا لري، نو د برېښنا له یوه قراردادي سره فرعي قرارداد روښانه دی: قراردادي کار بشپړ سپاري او خپل کارګر پخپله اداره کوي.
د اسانتیاوو د مدیریت یو شرکت ټول کال د یوه سوداګریز مرکز لپاره د پاکۍ کارګرو ته اړتیا لري. اړتیا دایمي ده، او دنده یوه ټاکلې عملیاتي دنده ده. کېدای شي ورته له داسې شرکت سره د خدمتونو سپارل مناسب وي چې خدمت د خپلې څارنې لاندې وړاندې کوي، یا استخدام او له بهره راوستل که غواړي ټیم یې خپل کارمندان وي.
په دې ټولو کې اجیرک چېرته دی
اجیرک د شرکتونو ترمنځ د اعلانونو پلاټفورم دی. شرکتونه پکې د «د کرایې کارګر» او «د کرایې غوښتنه» اعلانونه وړیا خپروي، او کله چې څوک اړیکه وغواړي، د اجیرک ټیم د دواړو خواوو ترمنځ اړیکه برابروي. اجیرک کارګر نه برابروي، له بهره یې نه راولي، جوازونه نه صادروي، حکومتي اداره نه ده، او د «اجیر» له حکومتي پلاټفورم سره هېڅ تړاو نه لري. ترتیب پخپله، هر ډول چې وي، د دواړو شرکتونو ترمنځ د مناسبې قانوني لارې له لارې ترسره کېږي.
کورني کارګر دلته نه دي
کورنۍ کارګرې او د کورنۍ شخصي ډرېور بېله لاره لري: د ملاتړو کارګرو لپاره د «مساند» پلاټفورم، د کارګرو د راوستلو جواز لرونکي دفترونه، او د کورنیو کارګرو د خدمتونو د کرایې لپاره د بشري سرچینو د وزارت خدمت. اجیرک یوازې د شرکتونو او مؤسسو ترمنځ د کرایې لپاره دی، او کورني کارګر پکې نه وړاندې کېږي.
لنډه وییپانګه
- د خدمتونو لېږد: د کارګر د تل لپاره نوي کارفرما ته لېږدېدل، او دا له کرایې سره توپیر لري.
- د اجیر جواز: یو برېښنايي سند چې کارګر ته اجازه ورکوي د لنډې مودې لپاره په یوه ټاکلي شرکت کې کار وکړي.
- نطاقات: د سعودي کولو (توطین) په برخه کې د شرکت درجه، چې د ځینو جوازونو وړتیا ورسره تړلې ده.
- د معاشونو ساتنه: د معاشونو د ورکړې مقررات چې د اصلي کارفرما پر غاړه پاتې کېږي.
- جواز لرونکی مسلک: د کارګر ثبت شوی مسلک، او په اعاره ورکړل شوی کارګر په همغه مسلک کې کار کوي.
- قوى او نفاذ: اجیر پلاټفورم ته د «قوى» حساب یا د «نفاذ» له لارې ننوتل کېږي.