Shirkaddaadu ma haysataa shaqaale dheeraad ah? Sida aad ugu soo bandhigto kiro shirkadaha kale

Goorta shaqaale dheeraad ahi ka dhex muuqdaan shirkadda

Shirkadna ma qorsheyso in shaqaaleheedu hoyga iska fadhiyaan iyagoo aan shaqo hayn, laakiin taasi waxay ka dhacdaa inta badan qaybaha ku shaqeeya mashaariic iyo xilliyo:

• Mashruuc oo dhammaaday ka hor intaan kan xiga bilaabmin: goobtii waad wareejisay, mashruuca cusubna weli lama guddoonsiin ama goobtiisa lama wareejin.
• Xilli shaqo yar: maqaayado Ramadaan kadib, bakhaarro kadib xilliga dhimista qiimaha, iyo beero u dhexeeya beerista iyo goosashada.
• Dib u dhac ku yimid mashruuc socda: shaqada marxalad ayaa joogsatay iyadoo la sugayo naqshado, agab ama ogolaansho, kooxduna diyaar tahay.
• Isbeddel ku yimid baaxadda qandaraaska: macmiilku shaqada ayuu yareeyay, sidaas darteed xirfad gaar ah ayaa tiradeedu kaa badatay baahida.

Xaaladahan oo dhan, waajibaadka shirkadda ee shaqaalaha way sii socdaan: mushaharka, hoyga, gaadiidka iyo cuntada. Shaqaalaha laftiisa ayaa khasaara marka uu joogsado, maxaa yeelay xirfaddu way daciifowdaa, dadaalkuna wuu yaraadaa. U soo bandhigidda shaqaalaha dheeraadka ah kiro qandaraas bille ah oo diiwaangashan waxay muddadan u beddeshaa shaqo wax soo saar leh oo shaqaalaha ah, iyo lacag yaraynaysa kharashkiisa shirkaddaada, kadibna wuu kuu soo laabtaa marka aad u baahato.

Milkiilayaasha shirkaduhu waxay arrintan ku raadiyaan erayo sida “shaqaale kiro ah ayaa diyaar ah”, “shaqaale ayaa jira” iyo “shaqaale dheeraad ah”. Dhammaantood waxay ula jeedaan dhinaca soo bandhigidda: shirkad shaqaale haysata oo raadinaysa cid u baahan.

Intaadan shaqaalahaaga soo bandhigin: shan arrimood oo aad hubiso

Soo bandhigiddu lafteedu way fududahay; waxa u baahan feejignaanta waa in habka oo dhan si nidaamsan u dhaco. Dib u eeg arrimahan ka hor intaadan daabicin, oo ku noqo ilaha dowladda ee ku qoran bogga hoostiisa:

1. Diiwaangelinta: Qodobka 39 ee Nidaamka Shaqada wuxuu mamnuucayaa in loo-shaqeeyuhu u oggolaado shaqaalihiisa inuu u shaqeeyo cid kale iyadoo aan la raacin xeerarka iyo habraacyada nidaamsan. Kanaalka loo yaqaan arrintaas waa ogolaansho ama qandaraas lagu diiwaangeliyay madasha Ajeer, adeegyadeedana waxaa ka mid ah amaahinta ku-meel-gaarka ah ee shaqaalaha dheeraadka ah shirkad kale. Wasaaraduna waxay ogolaanshayaasha amaahinta ku xirtaa xeerarka u-qandaraaseynta adeegyada (go'aanka 60339), kuwaas oo loogu talagalay adeeg go'an oo ay shirkaddaadu kormeerto; haddii shaqaalahaagu ka shaqayn doonaan kormeerka shirkadda ka faa'iideysanaysa, hubi kanaalka ku habboon ka hor qandaraaska, sida ku cad hagaha farqiga u dhexeeya bixinta shaqaalaha iyo kireyntooda.
2. Oggolaanshaha shaqaalaha: xeerarka bixinta adeegyada ee Ajeer waxay shardi ka dhigayaan in la helo oggolaanshaha shaqaalaha haddii aan qandaraaskiisa shaqo lagu qorin. Si cad u weydiiso oo diiwaangeli.
3. Xirfadda shatiga loo siiyay: shaqaaluhu wuxuu ka shaqeeyaa isla xirfadda shatiga loogu oggolaaday. Korontoole ha u soo bandhigin sidii tuubbiiste, shaqaale caadi ahna ha u soo bandhigin sidii farsamoyaqaan.
4. Nitaqat: u-qalmidda ogolaanshayaasha qaarkood waxay ku xiran tahay heerka shirkaddaadu ku jirto barnaamijka Nitaqat, ee hubi heerkaaga ka hor intaadan qorsheyn amaahin kasta.
5. Ilaalinta mushaharka: shaqaaluhu wuxuu sii ahaanayaa shaqaalahaaga, shirkaddaaduna waxay sii ahaanaysaa mid ku xiran xeerarka ilaalinta mushaharka muddada kireynta oo dhan.

Sida loo qoro xayeysiis “Shaqaale kiro ah” oo keena codsiyo dhab ah

Xayeysiis sax ah ayaa kaa badbaadinaya kala badh wicitaannada. Kuwani waa meelaha ay foomka Ajeerk weydiiso, iyo waxa faa'iido leh inaad mid walba ku qorto:

Haddii aad haysato xirfado ka badan hal, xirfad kasta u samee xayeysiis gooni ah. Qofka raadinaya alxamleyaal ku sugan Jubayl wuxuu doonayaa inuu arko xayeysiiska alxamleyaasha oo keliya.

Waxa dhacaya kadib “Codso xiriir”

1. Shirkad ayaa aragta xayeysiiskaaga, oo riixda “Codso xiriir”.
2. Codsigu wuxuu gaaraa kooxda Ajeerk, tirada codsiyada xiriirkuna waxay ka muuqataa xayeysiiskaaga ee “Xayeysiisyadayda”.
3. Kooxda Ajeerk ayaa labada dhinac kala xiriirta lambarka mideysan ee Ajeerk, lambarkaagana cidna kama arkaan xayeysiiska.
4. Labada shirkadood waxay qoraal ahaan isku afgartaan muddada, lacagta iyo shuruudaha.
5. Habka si nidaamsan ayaa loo diiwaangeliyaa, kadibna shaqaaluhu way bilaabaan.

Heshiiska kama dambaysta ahi wuxuu u dhexeeyaa labada shirkadood oo keliya, Ajeerkna dhinac kama aha.

Ilaali shirkaddaada ka hor intaysan shaqaalahaagu goobta ka tagin

• Ka-dhigid la'aanta shaqaalaha: qodob ka mamnuucaya shirkadda shaqaalaha qaadanaysa inay shaqaalahaaga u soo jeediso inay u soo wareegaan iyada iyadoo laga baxayo kanaallada nidaamsan, muddada gudaheeda iyo muddo aad isku afgartaan kadib.
• Diiwaan imaansho oo la wadaago: warqad maalinle ah ama toddobaadle ah oo ay saxiixaan kormeerayaasha labada dhinac, oo xalisa lacag-bixinta iyo khilaafaadka.
• Shuruudaha lacag-bixinta: wakhtiga lacagta bishii, waxa dhacaya marka ay dib u dhacdo, iyo in qaansheegtu ku xirnaato diiwaanka imaanshaha.
• Wareejinta iyo celinta: liiska shaqaalahaaga baxay iyo taariikhda ay soo laabanayaan, iyo xaaladda qalabka haddii ay la socdo.
• Joojinta hore: muddo ogeysiis oo cad oo labada dhinacba ah.
• Badbaadada: cidda bixinaysa qalabka ilaalinta, iyo cidda qaadanaysa mas'uuliyadda dhaawacyada shaqada.

Ka hor iyo kadib: shaqaale fadhiya mise shaqaale ku jira hab bille ah