Apa itu sewa bulanan antarperusahaan, dan apa yang bukan
Di pasar kerja Saudi ada perusahaan yang pekerjanya sudah menyelesaikan proyek atau pekerjaannya sedang sepi, dan ada perusahaan lain yang membutuhkan jumlah pekerja yang sama selama beberapa bulan. Sewa bulanan antarperusahaan mempertemukan keduanya: perusahaan yang menyewakan menyediakan pekerjanya untuk jangka waktu tertentu, perusahaan penyewa memakai mereka untuk proyek, operasional, atau musim tertentu, lalu para pekerja kembali ke perusahaan asalnya.
Kesepakatannya dibuat antara dua perusahaan, bukan antara perusahaan penyewa dan pekerja. Pekerja tetap menjadi karyawan pemberi kerja aslinya, kedua perusahaan menyepakati secara tertulis durasi, imbalan, dan tanggung jawab, lalu pengaturan itu didokumentasikan melalui jalur resmi sebelum pekerjaan dimulai.
Dalam pencarian, pengertian ini sering tercampur dengan tiga hal yang bukan bagian darinya:
- Pekerja rumah tangga bulanan: untuk itu ada platform Musaned dan kantor perekrutan berizin, dan pekerja rumah tangga tidak ditawarkan di Ajeerk.
- Pekerja harian dari jalanan: pekerja tanpa pengaturan terdokumentasi yang bekerja untuk selain pemberi kerjanya, dan inilah yang dilarang oleh Pasal 39 Undang-Undang Ketenagakerjaan Arab Saudi.
- Pengalihan layanan (pindah sponsor): pekerja pindah ke pemberi kerja baru secara permanen, sedangkan dalam sewa, pekerja kembali ke perusahaannya ketika masa sewa berakhir.
Orang mencari pengaturan ini dengan banyak sebutan: sewa tenaga kerja bulanan, sewa pekerja per bulan, pekerja bulanan, dan pekerja dengan kontrak bulanan. Dalam konteks perusahaan, semuanya berarti pengaturan yang sama, dan yang penting adalah pengaturan itu dibuat antara dua perusahaan dan terdokumentasi.
Perbandingan singkat: bulanan, tahunan, perekrutan dari luar negeri, dan harian
| Pilihan | Siapa pemberi kerjanya | Lama komitmen | Kapan mulai bekerja | Jalur resmi |
|---|---|---|---|---|
| Sewa bulanan antara dua perusahaan | Perusahaan yang menyewakan | Beberapa bulan sesuai kesepakatan | Setelah kesepakatan dan dokumentasi, dan pekerja sudah berada di Arab Saudi | Izin atau kontrak terdokumentasi di platform Ajeer, atau penyedia berizin |
| Kontrak tahunan atau perjanjian kerangka | Perusahaan yang menyewakan | Satu tahun atau lebih, dengan permintaan sesuai kebutuhan | Seperti sewa bulanan, dengan perencanaan lebih panjang | Dokumentasi yang sama untuk setiap pekerja dan setiap periode |
| Merekrut pekerja baru dari luar negeri | Perusahaan Anda | Kontrak kerja langsung | Biasanya lebih lambat, karena pekerja datang dari luar Arab Saudi | Kantor dan perusahaan perekrutan berizin |
| Pekerja harian tidak terdokumentasi | Tidak jelas | Tanpa komitmen | Tampak lebih cepat | Tidak ada jalur: melanggar aturan jika pekerja bekerja untuk selain pemberi kerjanya |
Keunggulan sewa bulanan adalah menggabungkan akses cepat ke pekerja yang sudah berada di Arab Saudi dengan komitmen yang jelas dan dapat diakhiri saat pekerjaan selesai.
Kapan sewa bulanan menjadi pilihan paling cerdas
- Proyek dengan durasi tertentu: lokasi yang membutuhkan tukang kayu dan tukang besi untuk struktur, lalu peran mereka selesai, sehingga tidak masuk akal merekrut karyawan tetap.
- Puncak musiman: Ramadan, musim panas, musim haji dan umrah, panen, dan perawatan menyeluruh pabrik. Lihat tenaga kerja musiman untuk perusahaan.
- Ketidakhadiran atau cuti di tim Anda: pengganti sementara untuk posisi operasional sampai pemegangnya kembali.
- Menunggu kedatangan pekerja yang direkrut dari luar negeri: mengisi kekosongan dengan pekerja yang sudah ada di Arab Saudi sampai pekerja baru tiba.
- Mencoba profesi atau lokasi baru: mulai dengan jumlah kecil selama beberapa bulan sebelum memutuskan untuk merekrut.
Sewa bulanan tidak cocok untuk pekerjaan tetap yang tidak ada akhirnya; dalam hal ini, perekrutan langsung atau perekrutan dari luar negeri lebih jelas bagi kedua pihak dan bagi pekerja.
Langkah demi langkah di Ajeerk
- Pasang iklan Anda secara gratis: “Permintaan sewa” jika Anda membutuhkan pekerja (profesi, jumlah, kota, durasi dalam bulan, dan anggaran jika mau), atau “Pekerja untuk disewakan” jika Anda memiliki pekerja yang tersedia.
- Atau telusuri iklan berdasarkan profesi dan kota di Pekerja untuk disewakan dan Permintaan sewa.
- Tekan “Minta dihubungi” pada iklan yang sesuai. Nomor ponsel dan email tidak ditampilkan di iklan mana pun.
- Permintaan dikirim ke tim Ajeerk, yang menghubungi kedua pihak dari nomor terpadu Ajeerk.
- Kedua perusahaan menyepakati secara tertulis harga, durasi, dan syarat. Ajeerk bukan pihak dalam kesepakatan.
- Dokumentasikan pengaturan sebelum pekerjaan dimulai melalui platform Ajeer milik pemerintah atau bersama penyedia jasa tenaga kerja berizin.
Isi kesepakatan sebelum pekerjaan dimulai
Kesepakatan tertulis dua halaman dapat mencegah sebagian besar perselisihan. Periksa poin-poin ini sebelum menandatangani:
- Profesi dan lingkup kerja: apa tepatnya yang akan dikerjakan pekerja, sesuai profesi yang terdaftar untuknya, dan apa yang tidak termasuk pekerjaannya.
- Lokasi dan kota: di mana ia akan bekerja, dan apakah ia berpindah di antara beberapa lokasi.
- Durasi: tanggal mulai dan selesai, serta apakah bisa diperpanjang dan dengan pemberitahuan berapa lama.
- Jam kerja dan lembur: jumlah jam, sif, cara menghitung lembur, dan siapa yang menyetujuinya.
- Tempat tinggal, transportasi, dan makan: siapa yang menanggung masing-masing.
- Penggantian: apa yang terjadi jika pekerja tidak hadir atau tidak cocok dengan pekerjaannya.
- Pengakhiran lebih awal: masa pemberitahuan, dan pembayaran untuk hari yang sudah dikerjakan.
- Pembayaran: imbalan bulanan, jadwalnya, dan kaitannya dengan daftar hadir yang ditandatangani kedua pihak.
- Keselamatan: alat pelindung diri, pengenalan lokasi, dan tanggung jawab atas kecelakaan kerja.
- Larangan membajak pekerja: perusahaan penyewa tidak menawari pekerja untuk pindah kepadanya di luar jalur resmi.
Faktor biaya secara singkat
Tidak ada harga standar untuk pekerja bulanan. Harga berubah menurut profesi dan pengalaman, kota dan lokasi, panjang durasi, siapa yang menanggung tempat tinggal, transportasi, dan makan, serta jam kerja. Bandingkan penawaran dengan poin-poin yang sama, bukan hanya angkanya. Panduan biaya sewa tenaga kerja bulanan menjelaskan setiap faktor itu, dan memuat tabel harga yang diiklankan pemasang iklan di Ajeerk bila jumlahnya mencukupi.
Profesi dan kota yang sering memakai sewa bulanan
- Sewa tenaga kerja terampil untuk proyek: tukang listrik, tukang ledeng, tukang las, teknisi AC, dan operator alat berat.
- Menawarkan kelebihan tenaga kerja untuk disewakan: jika perusahaan Anda yang memiliki pekerja.
- Sewa tenaga kerja di Riyadh, sewa tenaga kerja di Jeddah, dan sewa tenaga kerja di Dammam dan Provinsi Timur.
- Perbedaan antara penyediaan tenaga kerja dan sewa tenaga kerja, jika Anda sedang membandingkan pilihan.