Kapan kelebihan tenaga kerja muncul di perusahaan
Tidak ada perusahaan yang berencana membiarkan pekerjanya duduk di mes tanpa pekerjaan, tetapi hal itu terjadi di sebagian besar sektor yang bekerja berdasarkan proyek dan musim:
- Proyek selesai sebelum proyek berikutnya dimulai: Anda sudah menyerahkan lokasi, sementara proyek baru belum dimenangkan atau lokasinya belum diserahkan.
- Masa sepi musiman: restoran setelah Ramadan, gudang setelah puncak diskon, dan kebun di antara masa tanam dan panen.
- Keterlambatan pada proyek yang sedang berjalan: pekerjaan satu tahap berhenti menunggu gambar kerja, bahan, atau izin, sementara tim sudah siap.
- Perubahan lingkup kontrak: klien mengurangi pekerjaan, sehingga jumlah pekerja dalam profesi tertentu melebihi kebutuhan.
Dalam semua keadaan ini, kewajiban perusahaan terhadap pekerja tetap berjalan: upah, tempat tinggal, transportasi, dan makan. Pekerja sendiri juga dirugikan saat berhenti bekerja, karena keterampilannya melemah dan semangatnya menurun. Menyewakan kelebihan pekerja dengan kontrak bulanan yang terdokumentasi mengubah masa ini menjadi kerja produktif bagi pekerja dan menjadi imbalan yang meringankan biaya perusahaan Anda, lalu pekerja kembali kepada Anda saat Anda membutuhkannya.
Pemilik perusahaan mencari hal ini dengan ungkapan seperti “ada pekerja untuk disewakan”, “tersedia tenaga kerja”, dan “kelebihan tenaga kerja”. Semuanya mengacu pada sisi penawaran: perusahaan yang memiliki pekerja dan mencari pihak yang membutuhkannya.
Sebelum menawarkan pekerja Anda: lima hal yang perlu diperiksa
Menawarkannya sendiri mudah; yang perlu diperhatikan adalah agar seluruh pengaturan dilakukan secara resmi. Periksa hal-hal ini sebelum memasang iklan, dan rujuklah sumber pemerintah di bagian bawah halaman:
- Dokumentasi: Pasal 39 Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang pemberi kerja membiarkan pekerjanya bekerja untuk pihak lain tanpa mengikuti aturan dan prosedur resmi. Jalur yang dikenal untuk itu adalah izin atau kontrak yang terdokumentasi di platform Ajeer, dan salah satu layanannya adalah peminjaman kelebihan tenaga kerja kepada perusahaan lain untuk sementara.
- Persetujuan pekerja: aturan alih daya layanan melalui Ajeer mensyaratkan persetujuan pekerja, kecuali jika hal itu sudah diatur dalam kontrak kerjanya. Mintalah dengan jelas dan dokumentasikan.
- Profesi yang terdaftar: pekerja bekerja dalam profesi yang sama dengan yang terdaftar untuknya. Jangan menawarkan tukang listrik sebagai tukang ledeng, atau pekerja umum sebagai teknisi.
- Nitaqat: kelayakan untuk sebagian izin terkait dengan klasifikasi perusahaan Anda dalam Nitaqat, jadi periksa klasifikasi Anda sebelum merencanakan peminjaman apa pun.
- Perlindungan Upah: pekerja tetap menjadi karyawan Anda, dan perusahaan Anda tetap terikat aturan Perlindungan Upah selama masa sewa.
Cara menulis iklan “Pekerja untuk disewakan” yang mendatangkan permintaan serius
Iklan yang tepat menghemat separuh panggilan telepon Anda. Berikut kolom-kolom yang diminta formulir Ajeerk, dan apa yang sebaiknya Anda tulis di masing-masing:
| Kolom | Apa yang ditulis | Catatan |
|---|---|---|
| Profesi | Profesi seperti yang tertera di iqama atau lisensi pekerja | Jika tidak ada di daftar, pilih “Profesi lain” lalu ketik profesinya |
| Jumlah | Jumlah yang benar-benar tersedia sekarang | Jangan menulis jumlah yang Anda harap tersedia nanti |
| Kota | Kota tempat tinggal pekerja atau kota terdekat | Sebutkan di detail jika pekerja bisa dipindahkan ke kota lain |
| Durasi | Durasi terpendek yang Anda terima, dalam bulan | Durasi pendek menarik lebih banyak permintaan, durasi panjang lebih jelas untuk perencanaan |
| Harga | Opsional, per bulan per pekerja | Biarkan kosong, maka akan tampil “Sesuai kesepakatan” |
| Kewarganegaraan | Opsional | Berguna jika bahasa penting dalam pekerjaan |
| Detail | Pengalaman, lisensi, sertifikat, tanggal tersedia, dan siapa yang menanggung tempat tinggal dan transportasi | Jangan menulis nomor kontak; permintaan kontak dikirim ke tim Ajeerk |
Jika Anda memiliki lebih dari satu profesi, buatlah iklan terpisah untuk setiap profesi. Orang yang mencari tukang las di Jubail ingin melihat iklan tukang las saja.
Apa yang terjadi setelah “Minta dihubungi”
- Sebuah perusahaan melihat iklan Anda dan menekan “Minta dihubungi”.
- Permintaan dikirim ke tim Ajeerk, dan jumlah permintaan kontak muncul pada iklan Anda di “Iklan saya”.
- Tim Ajeerk menelepon kedua pihak dari nomor terpadu Ajeerk, dan nomor Anda tidak ditampilkan kepada siapa pun di iklan.
- Kedua perusahaan menyepakati secara tertulis durasi, imbalan, dan syarat.
- Pengaturan didokumentasikan secara resmi, lalu para pekerja mulai bekerja.
Kesepakatan akhir hanya dibuat oleh kedua perusahaan, dan Ajeerk bukan pihak di dalamnya.
Lindungi perusahaan Anda sebelum pekerja meninggalkan lokasi
- Larangan membajak pekerja: klausul yang melarang perusahaan penyewa menawari pekerja Anda untuk pindah di luar jalur resmi, selama masa sewa dan untuk jangka waktu yang Anda sepakati setelahnya.
- Daftar hadir bersama: lembar harian atau mingguan yang ditandatangani pengawas dari kedua pihak, untuk menyelesaikan urusan pembayaran dan perselisihan.
- Syarat pembayaran: jadwal pembayaran bulanan, apa yang terjadi jika terlambat, dan kaitan tagihan dengan daftar hadir.
- Serah terima: daftar pekerja Anda yang berangkat dan tanggal kembalinya, serta kondisi peralatan jika ikut dibawa.
- Pengakhiran lebih awal: masa pemberitahuan yang jelas bagi kedua pihak.
- Keselamatan: siapa yang menyediakan alat pelindung diri, dan siapa yang bertanggung jawab atas kecelakaan kerja.
Sebelum dan sesudah: pekerja menganggur atau pekerja dalam pengaturan bulanan
| Hal | Pekerja menganggur di mes | Pekerja dalam pengaturan bulanan yang terdokumentasi |
|---|---|---|
| Upah | Dibayar perusahaan Anda tanpa pemasukan | Dibayar perusahaan Anda, dengan imbalan yang Anda sepakati dengan perusahaan penyewa |
| Tempat tinggal dan transportasi | Sepenuhnya ditanggung perusahaan Anda | Ditentukan oleh kesepakatan |
| Keterampilan | Melemah karena tidak bekerja | Pekerja tetap bekerja dalam profesinya |
| Hubungan kerja | Tidak berubah | Tidak berubah: pekerja kembali saat masa sewa berakhir |
| Risiko hukum | Tidak ada yang baru | Rendah jika pengaturan didokumentasikan, dan besar jika tidak |