Aina tatu za taasisi utakazozikuta sokoni
Unapotafuta “kampuni za kukodisha wafanyakazi”, utaona taasisi tofauti chini ya jina lile lile. Tofauti kati yake haiko kwenye jina, bali kwenye njia rasmi ambayo mfanyakazi hupitia hadi kufika kwenye eneo lako la kazi:
| Aina ya taasisi | Ni nini | Jinsi ya kuihakiki | Dalili ya hatari |
|---|---|---|---|
| Kampuni yenye leseni ya kutoa huduma za wafanyakazi | Taasisi ambayo shughuli yake ni kutoa huduma za wafanyakazi kwa wengine | Omba namba ya leseni kutoka Wizara ya Rasilimali Watu na uihakiki kupitia njia za wizara | Leseni ambayo jina lake halionekani kwenye mkataba, au rejista ya biashara yenye shughuli tofauti |
| Kampuni yenye wafanyakazi wa ziada | Kampuni ambayo mradi wake umekwisha au kazi yake imepungua, inayowaruhusu wafanyakazi wake kufanya kazi mahali pengine kwa muda | Hakiki rejista yake ya biashara, na usajili wa mpango kwenye jukwaa la Ajeer kabla ya kuanza | Kukataa usajili, au “tunawatuma sasa na tutasajili baadaye” |
| Dalali asiye na leseni | Mtu au ofisi inayokusanya wafanyakazi kutoka hapa na pale na kuwatoa | Hakuna njia rasmi: mfanyakazi anafanya kazi kwa mtu asiye mwajiri wake bila mpango | “Tayari sasa hivi” bila nyaraka, malipo kwa pesa taslimu, na hakuna mkataba |
Wizara ya Rasilimali Watu hutangaza mara kwa mara kukamatwa kwa kampuni zinazotoa huduma za wafanyakazi bila leseni, zikiwemo zinazofanya kazi kupitia tovuti na programu za simu. Kwa hivyo haitoshi kupata tangazo au ukurasa; muhimu ni kilicho nyuma yake.
Orodha ya kuhakiki kabla ya kusaini
- Rejista ya biashara: halali, na inalingana na jina la taasisi kwenye mkataba na kwenye ankara.
- Leseni: ikiwa taasisi inatoa huduma za wafanyakazi kama shughuli ya kibiashara, ina leseni kutoka Wizara ya Rasilimali Watu. Omba namba yake na uihakiki.
- Usajili wa mpango: ikiwa mfanyakazi anatoka kampuni nyingine, hakikisha njia ya mpango huo na uusajili kabla kazi haijaanza: huduma inayofaa kwenye jukwaa la Ajeer au mtoa huduma mwenye leseni.
- Nyaraka za mfanyakazi: kibali cha ukaazi (iqama) halali, na kazi iliyosajiliwa inayolingana na kazi inayoombwa, kwa sababu mfanyakazi aliyeazimwa hufanya kazi aliyoruhusiwa kisheria.
- Leseni na vyeti: leseni za madereva na waendeshaji wa mitambo, na vyeti vya afya kwa wafanyakazi wa vyakula.
- Mkataba wa maandishi: wigo wa kazi, muda, saa, makazi na usafiri, kubadilisha mfanyakazi, kumaliza mkataba, na malipo.
- Usalama: nani anatoa vifaa vya kujikinga, na nani anawajibika kwa majeraha kazini.
Kifungu cha 39: kwa nini makubaliano ya mdomo hayatoshi
Kifungu cha thelathini na tisa cha Sheria ya Kazi kinasema kwamba, bila kufuata kanuni na taratibu rasmi, hairuhusiwi mwajiri kumwacha mfanyakazi wake afanye kazi kwa mtu mwingine, wala mfanyakazi kufanya kazi kwa mwajiri mwingine, wala mwajiri kumwajiri kazini mfanyakazi wa mwajiri mwingine. Yaani ukiukaji haumhusu tu kampuni inayotoa, bali pia kampuni iliyomwajiri mfanyakazi kazini. Wizara ya Rasilimali Watu ndiyo hufanya ukaguzi na kukamata ukiukaji.
Makubaliano ya mdomo kati ya wamiliki wa kampuni mbili, hata kama wanaaminiana kiasi gani, hayaufanyi mpango kuwa halali. Kinachoufanya kuwa halali ni usajili kupitia njia sahihi.
Maswali sita ya kuiuliza taasisi kabla ya kusaini
Taasisi makini hujibu maswali haya kwa urahisi, na haikasiriki nayo:
- Nani ni mwajiri wa asili wa wafanyakazi? Na uombe uthibitisho wa hilo.
- Mpango utasajiliwa kupitia njia gani? Kibali au mkataba kwenye jukwaa la Ajeer, au leseni ya kutoa huduma za wafanyakazi.
- Kazi ya kila mfanyakazi kwenye kibali chake cha ukaazi ni ipi? Na je, inalingana na kazi utakayomwomba afanye?
- Nani anagharamia makazi, usafiri, chakula na saa za ziada? Na uandike jibu kwenye mkataba.
- Nini kinatokea ikiwa mfanyakazi hayupo au hafai kwa kazi? Muda wa kumbadilisha na jinsi inavyofanyika.
- Malipo yanahesabiwaje na yanalipwa lini? Na je, yanaunganishwa na rejista ya mahudhurio inayosainiwa na pande zote mbili?
Na ikiwa taasisi inakwepa swali la usajili hasa, hilo peke yake ni sababu tosha ya kuacha.
Dalili za tangazo la kupotosha na jinsi ya kuliripoti kwenye Ajeerk
- Wafanyakazi “tayari sasa hivi” kwa idadi kubwa bila kutaja nyaraka au usajili wowote.
- Bei ya chini sana kuliko unayoiona katika matoleo yanayofanana, bila maelezo ya kile inachojumuisha.
- Kuomba malipo makubwa ya awali kabla ya makubaliano yoyote ya maandishi au usajili.
- Kukataa kuandika mkataba, au mkataba kwa jina la taasisi tofauti na ile unayoshughulika nayo.
- Kazi iliyo kwenye tangazo hailingani na kile ambacho mtangazaji anatoa unapomuuliza.
Ukipata tangazo kama hili kwenye Ajeerk, bofya “Ripoti tangazo hili” kwenye ukurasa wake na uchague sababu, kama “Tangazo la uongo au la kupotosha” au “Linakiuka kanuni”. Ripoti hufika kwa usimamizi wa Ajeerk ambao huzipitia, na unaweza kuficha au kufuta tangazo linalokiuka.
Jinsi Ajeerk inavyofanya kazi
Ajeerk ni soko la matangazo linalokusanya kampuni nyingi, si kampuni moja ya kukodisha wafanyakazi. Kampuni huweka humo bure matangazo ya “Wafanyakazi wa kukodisha” na “Ombi la kukodi”, na namba za simu na barua pepe haziwekwi kwenye matangazo. Unapobofya “Omba mawasiliano”, ombi linafika kwa timu ya Ajeerk, ambayo huwasiliana na pande zote mbili kutoka namba kuu ya Ajeerk. Makubaliano ya mwisho ni kati ya kampuni hizo mbili, na usajili ni wajibu wao kupitia njia rasmi. Ajeerk si taasisi ya serikali, si wakala wa kuleta wafanyakazi kutoka nje wala si msambazaji wa wafanyakazi, na haina uhusiano wowote na jukwaa la serikali la Ajeer.