Ukodishaji wa kila mwezi kati ya kampuni ni nini, na si nini
Katika soko la ajira la Saudi Arabia kuna kampuni zenye wafanyakazi ambao mradi wao umekwisha au kazi yao imepungua, na kampuni nyingine zinazohitaji idadi hiyo hiyo kwa miezi michache. Ukodishaji wa kila mwezi kati ya kampuni huunganisha pande hizi mbili: kampuni inayotoa huwaruhusu wafanyakazi wake kufanya kazi kwa muda maalum, kampuni inayopokea huwatumia katika mradi, shughuli au msimu, kisha wafanyakazi hurudi kwenye kampuni yao.
Makubaliano hapa ni kati ya kampuni mbili, si kati ya kampuni inayopokea na mfanyakazi. Mfanyakazi anabaki kuwa mwajiriwa wa mwajiri wake wa asili, kampuni hizo mbili hukubaliana kwa maandishi kuhusu muda, malipo na majukumu, kisha mpango huo husajiliwa kupitia njia rasmi kabla kazi haijaanza.
Katika utafutaji, maana hii huchanganywa na mambo matatu ambayo si sehemu yake:
- Wafanyakazi wa nyumbani kwa mwezi: wana jukwaa la Musaned na ofisi zenye leseni za kuleta wafanyakazi kutoka nje, na hawatangazwi kwenye Ajeerk.
- Vibarua wa kila siku kutoka barabarani: mfanyakazi bila mpango uliosajiliwa anayefanya kazi kwa mtu asiye mwajiri wake, na hili ndilo ambalo Kifungu cha 39 cha Sheria ya Kazi kinakataza.
- Uhamisho wa huduma: mfanyakazi huhamia kwa mwajiri mpya kwa kudumu, ilhali katika ukodishaji mfanyakazi hurudi kwenye kampuni yake muda unapokwisha.
Watu hutafuta mpango huu kwa majina mengi: kukodisha wafanyakazi kila mwezi, kukodi vibarua kwa mwezi, wafanyakazi wa mwezi, na wafanyakazi wa mikataba ya kila mwezi. Katika muktadha wa kampuni, yote yanamaanisha mpango ule ule, na muhimu ni kwamba uwe kati ya kampuni mbili na uwe umesajiliwa.
Ulinganisho wa haraka: wa mwezi, wa mwaka, kuleta kutoka nje na wa siku
| Chaguo | Mwajiri ni nani | Muda wa ahadi | Kazi huanza lini | Njia rasmi |
|---|---|---|---|---|
| Ukodishaji wa kila mwezi kati ya kampuni mbili | Kampuni inayotoa | Miezi iliyotajwa kwenye makubaliano | Baada ya makubaliano na usajili, na mfanyakazi yuko ndani ya Saudi Arabia | Huhakikishwa kabla ya mkataba: huduma inayofaa kwenye jukwaa la Ajeer au mtoa huduma mwenye leseni |
| Mkataba wa mwaka au makubaliano ya jumla | Kampuni inayotoa | Mwaka mmoja au zaidi, kwa maombi kulingana na mahitaji | Kama wa mwezi, kwa mipango ya muda mrefu zaidi | Usajili ule ule kwa kila mfanyakazi na kwa kila kipindi |
| Kuleta mfanyakazi mpya kutoka nje | Kampuni yako | Mkataba wa ajira wa moja kwa moja | Kwa kawaida polepole zaidi, kwa sababu mfanyakazi anatoka nje ya Saudi Arabia | Ofisi na kampuni zenye leseni za kuleta wafanyakazi kutoka nje |
| Vibarua wa siku wasiosajiliwa | Haijulikani | Hakuna ahadi | Huonekana haraka zaidi | Hakuna njia: ni ukiukaji ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa mtu asiye mwajiri wake |
Kinachotofautisha ukodishaji wa kila mwezi ni kwamba unaunganisha kasi ya kupata mfanyakazi aliye tayari ndani ya Saudi Arabia na ahadi iliyo wazi ambayo inaweza kumalizwa kazi inapokwisha.
Wakati ukodishaji wa kila mwezi ndio chaguo la busara zaidi
- Mradi wenye muda maalum: eneo la ujenzi linalohitaji mafundi seremala na mafundi chuma kwa ajili ya muundo, kisha kazi yao inakwisha; hakuna maana ya kuajiri kwa kudumu.
- Kilele cha msimu: Ramadhani, majira ya joto, misimu ya Hija na Umra, mavuno, na matengenezo makubwa ya viwanda. Tazama wafanyakazi wa msimu kwa kampuni.
- Wafanyakazi wako hawapo au wako likizo: kuziba nafasi ya kazi ya uendeshaji kwa muda hadi mwenye nafasi hiyo arudi.
- Kusubiri wafanyakazi wanaoletwa kutoka nje: kuziba pengo kwa mfanyakazi aliye tayari ndani ya Saudi Arabia hadi mfanyakazi mpya awasili.
- Kujaribu kazi mpya au eneo jipya: unaanza na idadi ndogo kwa miezi michache kabla ya kuamua kuajiri.
Ukodishaji wa kila mwezi haufai kazi ya kudumu isiyo na mwisho; hapo kuajiri moja kwa moja au kuleta mfanyakazi kutoka nje ni wazi zaidi kwa pande zote mbili na kwa mfanyakazi.
Safari hatua kwa hatua kwenye Ajeerk
- Weka tangazo lako bure: “Ombi la kukodi” ikiwa unahitaji wafanyakazi (kazi, idadi, mji, muda kwa miezi, na bajeti ukipenda), au “Wafanyakazi wa kukodisha” ikiwa una wafanyakazi wanaopatikana.
- Au tazama matangazo kwa kazi na mji katika Wafanyakazi wa kukodisha na Maombi ya kukodi.
- Bofya “Omba mawasiliano” kwenye tangazo linalofaa. Namba za simu na barua pepe haziwekwi kwenye tangazo lolote.
- Ombi linafika kwa timu ya Ajeerk, ambayo huwasiliana na pande zote mbili kutoka namba kuu ya Ajeerk.
- Kampuni hizo mbili hukubaliana kwa maandishi kuhusu bei, muda na masharti. Ajeerk si upande katika makubaliano hayo.
- Hakikisha njia rasmi na usajili mpango huo kabla kazi haijaanza: jukwaa la serikali la Ajeer ikiwa mpango huo unaingia katika mojawapo ya huduma zake, au mtoa huduma za wafanyakazi mwenye leseni. Sehemu inayofuata inaeleza kwa nini usimamizi ndio huamua njia.
Nani anamsimamia mfanyakazi? Swali linaloamua njia
Kanuni zinazopanga utoaji wa huduma kwa mkataba kati ya kampuni kupitia mpango wa Ajeer zilitolewa kwa Uamuzi wa Waziri Na. 60339, na zinatumika kuanzia 25 Januari 2026. Zinapanga utoaji kwa mkataba wa huduma yenye wigo na muda maalum, inayotekelezwa chini ya usimamizi wa kampuni inayotoa huduma na ambayo malipo yake huhusishwa na matokeo, na wizara inahusisha nazo vibali vya kuazima wafanyakazi kwenye Ajeer.
Lakini mfanyakazi kufanya kazi chini ya usimamizi wa kampuni inayonufaika kwa malipo ya kila mwezi si kile ambacho kanuni hizi zinaeleza, na Kifungu cha kwanza cha kanuni hizo kinatofautisha mpango huo na utoaji wa huduma kwa mkataba. Hatujathibitisha kama kuna njia nyingine kwa ajili yake kwenye Ajeer. Kwa hiyo kampuni hizo mbili hukubaliana kwa maandishi nani atamsimamia mfanyakazi, na huhakikisha njia inayofaa kabla ya kuingia mkataba: huduma kwenye jukwaa la Ajeer inayolingana na mpango wao, au mtoa huduma za wafanyakazi mwenye leseni.
Kinachoandikwa kwenye makubaliano kabla kazi haijaanza
Makubaliano ya maandishi ya kurasa mbili huzuia migogoro mingi. Pitia vipengele hivi kabla ya kusaini:
- Kazi na wigo wa kazi: mfanyakazi atafanya nini hasa, katika kazi aliyoruhusiwa kisheria, na nini kisicho sehemu ya kazi yake.
- Eneo na mji: atafanya kazi wapi, na kama atahama kati ya maeneo zaidi ya moja.
- Muda: tarehe ya kuanza na ya kumaliza, na kama inawezekana kuongeza muda na kwa notisi gani.
- Saa za kazi na saa za ziada: idadi ya saa, zamu, jinsi saa za ziada zinavyohesabiwa na nani anaziidhinisha.
- Makazi, usafiri na chakula: nani anagharamia kila kimoja.
- Kubadilisha mfanyakazi: nini kinatokea ikiwa mfanyakazi hayupo au hafai kwa kazi.
- Kumaliza mapema: muda wa notisi, na kinacholipwa kwa siku zilizofanyiwa kazi.
- Malipo: malipo ya mwezi, tarehe yake, na kuyaunganisha na rejista ya mahudhurio inayosainiwa na pande zote mbili.
- Usalama: vifaa vya kujikinga, kutambulishwa kwa eneo la kazi, na wajibu kuhusu majeraha kazini.
- Kutovuta mfanyakazi: kampuni inayopokea isimshawishi mfanyakazi kuhamia kwake nje ya njia rasmi.
Vipengele vya gharama kwa ufupi
Hakuna bei moja ya mfanyakazi kwa mwezi. Bei hubadilika kulingana na kazi na uzoefu, mji na eneo, urefu wa muda, nani anagharamia makazi, usafiri na chakula, na saa za kazi. Linganisha matoleo kwa vipengele vile vile, si kwa namba pekee. Mwongozo wa gharama ya kukodisha wafanyakazi kila mwezi unaeleza kila kipengele, na una jedwali la bei ambazo watangazaji hutangaza kwenye Ajeerk pale idadi yake inapotosha.
Kazi na miji ambapo ukodishaji wa kila mwezi ni wa kawaida
- Kukodisha mafundi stadi kwa miradi: fundi umeme, fundi bomba, fundi wa kuchomelea, fundi wa viyoyozi na mwendeshaji wa mitambo.
- Kutoa wafanyakazi wa ziada kwa ukodishaji: ikiwa kampuni yako ndiyo yenye wafanyakazi.
- Kukodisha wafanyakazi Riyadh, kukodisha wafanyakazi Jeddah, na kukodisha wafanyakazi Dammam na Mkoa wa Mashariki.
- Tofauti kati ya kusambaza wafanyakazi na kuwakodisha, ikiwa unalinganisha machaguo.