Mwongozo wa Ajeerk

Kusambaza, kukodisha, kuleta kutoka nje na kutoa huduma kwa mkataba: tofauti kwa lugha rahisi

Imesasishwa mwisho: 28 Oktoba 2026 dakika 8 za kusoma

Istilahi tano, kila moja kwa sentensi mbili

Soko hutumia maneno haya kana kwamba yana maana moja, lakini hayana. Tofauti kati yake huamua nani ni mwajiri, nani anamsimamia mfanyakazi kila siku, na ni njia gani rasmi inayotawala mpango huo.

Kusambaza wafanyakazi (kutoa huduma za wafanyakazi): taasisi yenye wafanyakazi inayotoa huduma zao kwa kampuni nyingine kwa malipo, kama shughuli yake ya kibiashara. Hii ni shughuli yenye leseni inayoongozwa na “kanuni za kufanya shughuli ya kuleta wafanyakazi kutoka nje na kutoa huduma za wafanyakazi” zilizotolewa na Wizara ya Rasilimali Watu, na hufanywa tu na taasisi iliyopata leseni.
Kukodisha wafanyakazi kati ya kampuni (kuazima): kampuni yenye wafanyakazi wanaozidi mahitaji yake kwa muda huwaruhusu kufanya kazi katika kampuni nyingine kwa muda maalum, kisha wanarudi kwake. Miongoni mwa huduma za jukwaa la Ajeer ni kuazima wafanyakazi wa ziada na vibali vya kazi ya muda, na wizara inahusisha vibali vya kuazima na kanuni za kutoa huduma kwa mkataba, kwa hivyo hakikisha kwamba mpango wako unaingia ndani yake (maelezo hapa chini).
Kuleta wafanyakazi kutoka nje: kumleta mfanyakazi mpya kutoka nje ya Saudi Arabia kwa mkataba wa ajira na kampuni yako, kupitia ofisi na kampuni zenye leseni za kuleta wafanyakazi kutoka nje. Hapa mfanyakazi ni mwajiriwa wako mwenyewe.
Kutoa huduma kwa mkataba (outsourcing): kampuni inayotekeleza kwa ajili ya kampuni nyingine huduma yenye wigo na muda maalum, na inayowaongoza na kuwasimamia wafanyakazi wake yenyewe, huku malipo yakihusishwa na matokeo. Inaongozwa na kanuni za kutoa huduma kwa mkataba kupitia Ajeer (Uamuzi wa Waziri Na. 60339), zinazotumika kuanzia 25 Januari 2026, na chini yake mkataba wa huduma husajiliwa kielektroniki kwenye jukwaa.
Ukandarasi mdogo: mkandarasi anayejitolea kukabidhi sehemu ya kazi kwa matokeo maalum, na anasimamia wafanyakazi wake mwenyewe. Unanunua matokeo, si saa za kazi.

Jedwali la kulinganisha

Chaguo	Mwajiri wa asili	Nani anasimamia kazi kila siku	Njia rasmi	Muda wa kawaida	Unacholipia
Kusambaza wafanyakazi	Taasisi yenye leseni	Huamuliwa na mkataba	Leseni ya wizara kwa shughuli ya kutoa huduma za wafanyakazi	Kulingana na mkataba	Huduma ya wafanyakazi
Ukodishaji kati ya kampuni mbili	Kampuni inayotoa	Huamuliwa na aina ya mpango, na ndiyo huamua njia	Huhakikishwa kabla ya mkataba: huduma inayofaa kwenye jukwaa la Ajeer au mtoa huduma mwenye leseni	Wa muda na maalum	Kile ambacho kampuni hizo mbili zinakubaliana
Kuleta kutoka nje	Kampuni yako	Kampuni yako	Ofisi na kampuni zenye leseni za kuleta wafanyakazi kutoka nje	Mkataba wa ajira	Gharama za kuleta mfanyakazi na mshahara
Kutoa huduma kwa mkataba	Kampuni inayotoa huduma	Kampuni inayotoa huduma	Mkataba wa huduma uliosajiliwa kwenye jukwaa la Ajeer (Uamuzi 60339)	Kulingana na mkataba wa huduma	Huduma iliyotajwa na matokeo yake
Ukandarasi mdogo	Mkandarasi	Mkandarasi	Mkataba wa ukandarasi	Kulingana na wigo wa kazi	Matokeo yaliyokabidhiwa

Kanuni za kutoa huduma kwa mkataba kupitia Ajeer: zinachohusu na zisichohusu

“Kanuni zinazopanga utoaji wa huduma kwa mkataba kati ya kampuni kupitia mpango wa Ajeer” zilitolewa kwa Uamuzi wa Waziri Na. 60339 tarehe 6/5/1447 Hijria, na zinatumika kuanzia 6/8/1447 Hijria, sawa na 25 Januari 2026. Ukurasa wake kwenye tovuti ya Wizara ya Rasilimali Watu unaeleza huduma zinazopangwa nazo kuwa hutekelezwa “chini ya usimamizi wa moja kwa moja wa kampuni inayotoa huduma”, na unahusisha nazo vibali vya kuazima wafanyakazi kwenye Ajeer. Kifungu cha kwanza cha maandishi ya kanuni kinatofautisha aina mbili:

Kutoa huduma kwa mkataba ndani ya nchi: huduma yenye wigo na muda maalum, ambapo kampuni inayotoa huduma huwasimamia wafanyakazi wake, na malipo huhusishwa na matokeo. Hiki ndicho kanuni hizo ziliwekwa kukipanga.
Kutoa nguvu kazi kwa mkataba ndani ya nchi: mfanyakazi hufanya kazi chini ya usimamizi wa kampuni inayonufaika, na malipo huhusishwa na saa au viwango vya kazi.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi atafanya kazi chini ya usimamizi wa kampuni yako kwa malipo ya kila mwezi, hicho si kile ambacho kanuni hizi zinaeleza, na hatujathibitisha kama kuna njia nyingine kwa ajili yake kwenye Ajeer. Kwa hiyo kampuni hizo mbili zinapaswa kuhakikisha njia inayofaa kabla ya kuingia mkataba: huduma kwenye jukwaa la Ajeer inayolingana na mpango wao, baada ya kuuliza jukwaa au wizara, au mtoa huduma za wafanyakazi mwenye leseni.

Miongoni mwa masharti mengine ya kanuni hizo ni kwamba kampuni zote mbili ziwe zimesajiliwa katika rejista ya biashara au ziwe na leseni (Kifungu cha 3), ridhaa ya mfanyakazi isipokuwa kama mkataba wake wa ajira unaitaja (Kifungu cha 4), mfanyakazi afanye kazi aliyoruhusiwa kisheria, na kazi isianze kabla kibali hakijatolewa (Vifungu vya 4 na 10).

Wakati kila chaguo linafaa

Ukodishaji kati ya kampuni mbili: mradi wako unahitaji mafundi wa kuchomelea kumi kwa miezi minne, na kampuni nyingine imemaliza mradi wake na ina mafundi wa kuchomelea. Mpango ni wa muda, na wafanyakazi wako tayari ndani ya Saudi Arabia. Amua kabla ya kuingia mkataba nani atawasimamia, kwa sababu hilo ndilo huamua njia rasmi.
Kusambaza kutoka kwa taasisi yenye leseni: unahitaji idadi inayojirudia mwaka mzima, au kazi ambazo huzipati katika kampuni moja, na unataka kushughulika na taasisi moja.
Kuleta kutoka nje: hitaji ni la kudumu, unataka mfanyakazi atakayefanya kazi kwako kwa miaka, na unaweza kusubiri hadi awasili.
Kutoa huduma kwa mkataba: unataka kumaliza kazi maalum ya uendeshaji, kama usafi au matengenezo, chini ya usimamizi wa kampuni inayotoa huduma hiyo.
Ukandarasi mdogo: unataka sehemu ya mradi ikabidhiwe ikiwa na matokeo yaliyo wazi, kama kuweka nyaya za umeme kwa jengo zima.

Mifano mitatu inayofupisha tofauti

Kiwanda cha vyakula kinahitaji wafungashaji kwa miezi mitatu kabla ya Ramadhani. Kina njia tatu: kuingia mkataba na mtoa huduma za wafanyakazi mwenye leseni ambaye atatoa idadi hiyo kutoka kwa wafanyakazi wake, au kupata kampuni yenye wafungashaji wasio na kazi sasa na kuwatumia baada ya pande zote mbili kuhakikisha njia rasmi ya mpango wao, au kuleta wafanyakazi wapya kutoka nje ambao kwa kawaida hawatafika kabla msimu haujaanza. Hapa hitaji ni la muda, kwa hivyo machaguo mawili ya kwanza ndiyo yanayofaa zaidi.

Mkandarasi anataka kukabidhi kazi ya kuweka nyaya za umeme kwa jengo zima. Hapa hahitaji wafanyakazi kama anavyohitaji matokeo, kwa hivyo ukandarasi mdogo na mkandarasi wa umeme ni wazi zaidi: mkandarasi hukabidhi kazi ikiwa imekamilika na husimamia wafanyakazi wake mwenyewe.

Kampuni ya usimamizi wa majengo inahitaji wafanyakazi wa usafi kwa jengo la biashara mwaka mzima. Hitaji ni la kudumu, na kazi ni ya uendeshaji iliyo maalum. Huenda ikafaa kutoa huduma kwa mkataba kwa kampuni inayotoa huduma chini ya usimamizi wake, au kuajiri na kuleta wafanyakazi kutoka nje ikiwa inataka timu iwe waajiriwa wake.

Ajeerk iko wapi katika haya yote

Ajeerk ni jukwaa la matangazo kati ya kampuni. Kampuni huweka humo bure matangazo ya “Wafanyakazi wa kukodisha” na “Ombi la kukodi”, na mtu akiomba mawasiliano, timu ya Ajeerk hupanga mawasiliano kati ya pande mbili. Ajeerk haisambazi wafanyakazi, hailetei wafanyakazi kutoka nje, haitoi vibali, si taasisi ya serikali, na haina uhusiano wowote na jukwaa la serikali la Ajeer. Mpango wenyewe, wa aina yoyote ile, hufanyika kati ya kampuni hizo mbili kupitia njia rasmi inayofaa.

Wafanyakazi wa nyumbani hawapo hapa

Mfanyakazi wa nyumbani na dereva binafsi wa familia wana njia tofauti: jukwaa la Musaned kwa wafanyakazi wa nyumbani, ofisi zenye leseni za kuleta wafanyakazi kutoka nje, na huduma ya Wizara ya Rasilimali Watu ya kukodisha huduma za wafanyakazi wa nyumbani. Ajeerk ni kwa ajili ya ukodishaji kati ya kampuni na taasisi pekee, na wafanyakazi wa nyumbani hawatangazwi humo.

Kamusi fupi

Uhamisho wa huduma: mfanyakazi kuhamia kwa mwajiri mpya kwa kudumu, na si sawa na ukodishaji.
Kibali cha Ajeer: hati ya kielektroniki inayomruhusu mfanyakazi kufanya kazi katika kampuni maalum kwa kipindi cha muda.
Nitaqat: daraja la kampuni katika mpango wa kuajiri raia wa Saudi Arabia, na ustahiki wa baadhi ya vibali unategemea daraja hilo.
Ulinzi wa mishahara: kanuni za kulipa mishahara ambazo zinabaki kuwa wajibu wa mwajiri wa asili.
Kazi iliyoruhusiwa kisheria: kazi iliyosajiliwa kwa jina la mfanyakazi, na mfanyakazi aliyeazimwa hufanya kazi hiyo hiyo.
Qiwa na Nafath: jukwaa la Ajeer hufikiwa kwa akaunti ya “Qiwa” au kupitia “Nafath”.

Matangazo yaliyo hewani sasa

Kwenye Ajeerk sasa: hakuna matangazo ya “Wafanyakazi wa kukodisha” na ombi 1 la kukodi.

Ombi la kukodi saa 5 zilizopita

Fundi wa matengenezo

Riyadh · ركن الارادة

5wanahitajika

Bei kwa makubaliano miezi 3

Tazama wafanyakazi wanaotolewa Tazama maombi ya kukodi Weka tangazo lako bure

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Kusambaza wafanyakazi kunamaanisha nini?

Kusambaza wafanyakazi ni pale taasisi yenye wafanyakazi inapotoa huduma zao kwa kampuni nyingine kwa malipo, kama shughuli yake ya kibiashara. Ni shughuli yenye leseni ya Wizara ya Rasilimali Watu, na hufanywa tu na taasisi iliyopata leseni.

Je, kusambaza wafanyakazi ni sawa na kuwakodisha?

Hapana. Usambazaji ni shughuli ya kibiashara yenye leseni ya taasisi inayotoa huduma za wafanyakazi, lakini ukodishaji kati ya kampuni mbili ni mpango wa muda kwa wafanyakazi wanaozidi mahitaji ya kampuni, na kampuni hizo mbili huhakikisha njia yake kabla ya kuingia mkataba: huduma inayofaa kwenye jukwaa la Ajeer au mtoa huduma mwenye leseni.

Je, Ajeerk ni kampuni ya kusambaza wafanyakazi?

Hapana. Ajeerk ni jukwaa la matangazo ambapo kampuni zenye wafanyakazi hukutana na kampuni zinazowahitaji, na makubaliano na usajili ni kati ya pande hizo mbili.

Ni lini kuleta wafanyakazi kutoka nje ni bora kuliko kukodisha?

Hitaji linapokuwa la kudumu na la muda mrefu, na unataka mfanyakazi atakayefanya kazi kwako kwa mkataba wa ajira wa moja kwa moja. Lakini kwa hitaji la muda la miezi michache, wafanyakazi walio tayari ndani ya Saudi Arabia ndio wanaofaa zaidi.

Je, kutoa huduma kwa mkataba kunahitaji ridhaa ya mfanyakazi?

Kanuni za kutoa huduma kwa mkataba kupitia Ajeer (Kifungu cha 4 cha Uamuzi 60339) zinataka ridhaa ya mfanyakazi isipokuwa kama mkataba wake wa ajira unaitaja, mfanyakazi afanye kazi aliyoruhusiwa kisheria, na kampuni ifuate kanuni za ulinzi wa mishahara na za Nitaqat.

Je, ninaweza kuchanganya zaidi ya chaguo moja?

Ndiyo, na kampuni nyingi hufanya hivyo: timu ya kudumu kwa kuajiri au kuleta kutoka nje, wafanyakazi wa muda kwa ukodishaji wakati wa kilele, na mkandarasi mdogo kwa sehemu maalum ya mradi. Muhimu ni kwamba kila mpango upite kwenye njia yake rasmi.

Hakiki chanzo

Kanuni hubadilika, kwa hivyo hakiki na taasisi za serikali kabla ya makubaliano yoyote:

Unahitaji wafanyakazi kwa mkataba wa kila mwezi, au una wafanyakazi wanaopatikana?

Weka bure tangazo la “Ombi la kukodi” au la “Wafanyakazi wa kukodisha”, au tazama matangazo. Bofya “Omba mawasiliano” kwenye tangazo lolote, na timu ya Ajeerk huwasiliana na pande zote mbili kutoka namba kuu.

Weka tangazo lako bure Tazama wafanyakazi →

Ajeerk ni jukwaa huru la matangazo la kukodisha wafanyakazi kati ya kampuni; si taasisi ya serikali, si wakala wa kuleta wafanyakazi kutoka nje wala si msambazaji wa wafanyakazi, na halina uhusiano wowote na jukwaa la serikali la Ajeer. Makubaliano ya mwisho ni kati ya kampuni hizo mbili, na ukodishaji wowote hufuata kanuni zinazotumika.