Kampuni yako ina wafanyakazi wa ziada? Jinsi ya kuwatoa kwa ukodishaji kati ya kampuni

Wafanyakazi wa ziada hutokea lini katika kampuni

Hakuna kampuni inayopanga wafanyakazi wake wakae kwenye makazi bila kazi, lakini hutokea katika sekta nyingi zinazofanya kazi kwa miradi na misimu:

• Mradi umekwisha kabla mwingine haujaanza: umekabidhi eneo la kazi, na mradi mpya bado haujatolewa au eneo lake bado halijakabidhiwa.
• Kipindi cha kazi chache cha msimu: mikahawa baada ya Ramadhani, maghala baada ya kilele cha punguzo la bei, na mashamba kati ya kupanda na kuvuna.
• Kuchelewa kwa mradi unaoendelea: kazi ya hatua fulani imesimama ikisubiri michoro, vifaa au vibali, na timu iko tayari.
• Kubadilika kwa wigo wa mkataba: mteja amepunguza kazi, kwa hivyo una wafanyakazi wa kazi fulani kuliko unavyohitaji.

Katika hali zote hizi, majukumu ya kampuni kwa mfanyakazi yanaendelea: mshahara, makazi, usafiri na chakula. Mfanyakazi mwenyewe pia hupoteza anaposimama, kwa sababu ujuzi hupungua na ari hushuka. Kutoa wafanyakazi wa ziada kwa ukodishaji kwa mkataba wa kila mwezi uliosajiliwa hugeuza kipindi hiki kuwa kazi yenye tija kwa mfanyakazi, na malipo yanayopunguza gharama yake kwa kampuni yako, kisha anarudi kwako unapomhitaji.

Wamiliki wa kampuni hutafuta hili kwa maneno kama “wafanyakazi wanapatikana kwa kukodisha”, “kuna wafanyakazi” na “wafanyakazi wa ziada”. Yote yanamaanisha upande wa utoaji: kampuni yenye wafanyakazi inayotafuta anayewahitaji.

Kabla ya kutoa wafanyakazi wako: mambo matano ya kuhakiki

Kutoa tangazo ni rahisi; kinachohitaji umakini ni kwamba mpango wote ufanyike kwa njia rasmi. Pitia mambo haya kabla ya kuweka tangazo, na rejea vyanzo vya serikali vilivyo chini ya ukurasa:

1. Usajili: Kifungu cha 39 cha Sheria ya Kazi kinakataza mwajiri kumwacha mfanyakazi wake afanye kazi kwa mtu mwingine bila kufuata kanuni na taratibu rasmi. Njia inayojulikana kwa hilo ni kibali au mkataba uliosajiliwa kwenye jukwaa la Ajeer, na mojawapo ya huduma zake ni kuazima wafanyakazi wa ziada kwa kampuni nyingine kwa muda. Wizara inahusisha vibali vya kuazima na kanuni za kutoa huduma kwa mkataba (Uamuzi 60339), ambazo ni kwa huduma maalum inayosimamiwa na kampuni yako, kwa hivyo ikiwa wafanyakazi wako watafanya kazi chini ya usimamizi wa kampuni inayonufaika, hakikisha njia inayofaa kabla ya kuingia mkataba, kama ilivyo katika mwongozo wa tofauti kati ya kusambaza wafanyakazi na kuwakodisha.
2. Ridhaa ya mfanyakazi: kanuni za kutoa huduma kwa mkataba kupitia Ajeer zinataka ridhaa ya mfanyakazi isipokuwa kama mkataba wake wa ajira unaitaja. Iombe waziwazi na uisajili kwa maandishi.
3. Kazi iliyoruhusiwa kisheria: mfanyakazi anafanya kazi ile ile aliyoruhusiwa kisheria. Usimtoe fundi umeme kana kwamba ni fundi bomba, wala mfanyakazi wa kawaida kana kwamba ni fundi stadi.
4. Nitaqat: ustahiki wa baadhi ya vibali unategemea daraja la kampuni yako katika mfumo wa Nitaqat, kwa hivyo hakiki daraja lako kabla ya kupanga kuazima wafanyakazi wowote.
5. Ulinzi wa mishahara: mfanyakazi anabaki kuwa mwajiriwa wako, na kampuni yako inaendelea kuwajibika kufuata kanuni za ulinzi wa mishahara katika kipindi chote cha ukodishaji.

Jinsi ya kuandika tangazo la “Wafanyakazi wa kukodisha” linaloleta maombi ya dhati

Tangazo sahihi hupunguza nusu ya simu unazopokea. Hivi ni vipengele ambavyo fomu ya Ajeerk inaomba, na kinachofaa kuandika katika kila kimoja:

Ikiwa una zaidi ya kazi moja, weka tangazo tofauti kwa kila kazi. Anayetafuta mafundi wa kuchomelea mjini Jubail anataka kuona tangazo la mafundi wa kuchomelea peke yake.

Kinachotokea baada ya “Omba mawasiliano”

1. Kampuni inaona tangazo lako, na kubofya “Omba mawasiliano”.
2. Ombi linafika kwa timu ya Ajeerk, na idadi ya maombi ya mawasiliano inaonekana kwenye tangazo lako katika “Matangazo yangu”.
3. Timu ya Ajeerk huwasiliana na pande zote mbili kutoka namba kuu ya Ajeerk, na namba yako haionekani kwa mtu yeyote kwenye tangazo.
4. Kampuni hizo mbili hukubaliana kwa maandishi kuhusu muda, malipo na masharti.
5. Mpango husajiliwa kwa njia rasmi, kisha wafanyakazi wanaanza kazi.

Makubaliano ya mwisho ni kati ya kampuni hizo mbili peke yake, na Ajeerk si upande ndani yake.

Linda kampuni yako kabla wafanyakazi wako hawajaondoka eneo la kazi

• Kutovuta wafanyakazi: kifungu kinachozuia kampuni inayopokea kuwashawishi wafanyakazi wako kuhamia kwake nje ya njia rasmi, wakati wa kipindi na kwa muda mtakaokubaliana baada yake.
• Rejista ya pamoja ya mahudhurio: karatasi ya kila siku au ya kila wiki inayosainiwa na wasimamizi wa pande zote mbili, inayomaliza masuala ya malipo na migogoro.
• Masharti ya malipo: tarehe ya malipo ya kila mwezi, kinachotokea malipo yakichelewa, na kuunganisha ankara na rejista ya mahudhurio.
• Kukabidhi na kupokea: orodha ya wafanyakazi wako walioondoka na tarehe ya kurudi kwao, na hali ya vifaa ikiwa vimeenda nao.
• Kumaliza mapema: muda wa notisi ulio wazi kwa pande zote mbili.
• Usalama: nani anatoa vifaa vya kujikinga, na nani anawajibika kwa majeraha kazini.

Kabla na baada: mfanyakazi aliyesimama au mfanyakazi katika mpango wa kila mwezi