የሠራተኛ ኪራይ ኩባንያዎች፦ የተቋማት ዓይነቶችና ከመፈረምዎ በፊት እንዴት እንደሚያረጋግጧቸው

በገበያው ውስጥ የሚያገኟቸው ሦስት ዓይነት ተቋማት

«የሠራተኛ ኪራይ ኩባንያዎች»ን ሲፈልጉ በአንድ ስም ሥር የተለያዩ ተቋማት ይታዩዎታል። በመካከላቸው ያለው ልዩነት በስሙ ሳይሆን ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታዎ በሚደርስበት ሕጋዊ መንገድ ውስጥ ነው፦

የሰው ሀብት ሚኒስቴር ያለ ፈቃድ የሠራተኛ አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶችን መያዙን በየጊዜው ያስታውቃል፤ ከእነዚህም መካከል በድረ-ገጾችና በኤሌክትሮኒክ መተግበሪያዎች የሚሠሩ ይገኙበታል። ስለዚህ ማስታወቂያ ወይም ገጽ ማግኘት ብቻ በቂ አይደለም፤ ዋናው ከበስተጀርባው ያለው ነው።

ከመፈረምዎ በፊት የማረጋገጫ ዝርዝር

• የንግድ ምዝገባ፦ የሚሠራ፣ እና በውሉና በደረሰኙ ላይ ካለው የተቋሙ ስም ጋር የሚዛመድ።
• ፈቃድ፦ ተቋሙ የሠራተኛ አገልግሎትን እንደ ንግድ ሥራ የሚሰጥ ከሆነ ከሰው ሀብት ሚኒስቴር ፈቃድ አለው። ቁጥሩን ይጠይቁና ያረጋግጡት።
• ምዝገባ፦ ሠራተኛው ከሌላ ድርጅት ከሆነ፣ ሥራው ከመጀመሩ በፊት የዝግጅቱን መንገድ ያረጋግጡና ያስመዝግቡት፦ በአጂር መድረክ ውስጥ ተስማሚ አገልግሎት ወይም ፈቃድ ያለው ተቋም።
• የሠራተኛው ሰነዶች፦ የሚሠራ ኢቃማ፣ እና ከሚፈለገው ሥራ ጋር የሚዛመድ የተመዘገበ ሙያ፤ በውሰት የተሰጠ ሠራተኛ በተፈቀደለት ሙያ ይሠራልና።
• ፈቃዶችና የምስክር ወረቀቶች፦ የሹፌሮችና የከባድ መሣሪያ ኦፕሬተሮች ፈቃዶች፣ እና ለምግብ ሠራተኞች የጤና ምስክር ወረቀቶች።
• የጽሑፍ ውል፦ የሥራው ወሰን፣ ጊዜው፣ ሰዓቱ፣ መኖሪያና ትራንስፖርት፣ መተካት፣ ማቋረጥና ክፍያ።
• ደኅንነት፦ የመከላከያ መሣሪያዎችን ማን እንደሚያቀርብ፣ ለሥራ ላይ ጉዳቶችም ማን ኃላፊነት እንደሚወስድ።

አንቀጽ 39፦ የቃል ስምምነት ለምን በቂ አይደለም

የሠራተኛ ሕጉ ሠላሳ ዘጠነኛው አንቀጽ ሕጋዊ ደንቦችንና ሥርዓቶችን ሳይከተሉ አሠሪው ሠራተኛውን ለሌላ እንዲሠራ መፍቀድ፣ ሠራተኛው ለሌላ አሠሪ መሥራት፣ ወይም አሠሪው የሌላን ሠራተኛ ማሠራት እንደማይፈቀድ ይደነግጋል። ይህ ማለት ጥሰቱ በአቅራቢው ድርጅት ላይ ብቻ ሳይሆን ሠራተኛውን ባሠራው ድርጅት ላይም ይወድቃል ማለት ነው። ቁጥጥርንና ጥሰቶችን መያዝን የሰው ሀብት ሚኒስቴር ያከናውናል።

በሁለት ድርጅቶች ባለቤቶች መካከል የሚደረግ የቃል ስምምነት፣ በመካከላቸው ያለው መተማመን ምንም ያህል ቢሆን፣ ዝግጅቱን ሕጋዊ አያደርገውም። ሕጋዊ የሚያደርገው በትክክለኛው መንገድ መመዝገቡ ነው።

ከመፈረምዎ በፊት ለተቋሙ የሚያቀርቧቸው ስድስት ጥያቄዎች

ቁም ነገረኛ ተቋም ለእነዚህ ጥያቄዎች በቀላሉ ይመልሳል፤ አይከፋባቸውም፦

1. የሠራተኞቹ የመጀመሪያው አሠሪ ማን ነው? ይህንን የሚያረጋግጥ ማስረጃም ይጠይቁ።
2. ዝግጅቱ በየትኛው መንገድ ይመዘገባል? በአጂር መድረክ ፈቃድ ወይም ውል፣ ወይም የሠራተኛ አገልግሎት ለመስጠት ፈቃድ።
3. በእያንዳንዱ ሠራተኛ ኢቃማ ላይ ያለው ሙያ ምንድን ነው? እርስዎ ከሚጠይቁት ሥራ ጋርስ ይዛመዳል?
4. መኖሪያን፣ ትራንስፖርትን፣ ምግብንና ትርፍ ሰዓትን የሚሸፍነው ማን ነው? መልሱንም በውሉ ውስጥ ይጻፉ።
5. አንድ ሠራተኛ ቢቀር ወይም ለሥራው ባይስማማ ምን ይሆናል? የመተካቱ ጊዜና መንገድ።
6. ክፍያው እንዴት ይሰላል፣ መቼስ ይከፈላል? ሁለቱ ወገኖች ከሚፈርሙበት የመገኘት መዝገብ ጋርስ ይያያዛል?

ተቋሙ በተለይ ከምዝገባው ጥያቄ ቢሸሽ፣ ያ ብቻውን ለማቆም በቂ ምክንያት ነው።

የአሳሳች ማስታወቂያ ምልክቶችና በአጂርክ ላይ እንዴት ሪፖርት እንደሚያደርጉ

• ሰነዶችም ሆኑ ምዝገባ ምንም ሳይጠቀሱ በብዙ ቁጥር «ወዲያውኑ ዝግጁ» የሆኑ ሠራተኞች።
• ዋጋው የሚያካትተው ሳይብራራ በተመሳሳይ ቅናሾች ላይ ከሚያዩት እጅግ ያነሰ ዋጋ።
• ከማንኛውም የጽሑፍ ስምምነት ወይም ምዝገባ በፊት ትልቅ የቅድሚያ ክፍያ መጠየቅ።
• ውል ለመጻፍ አለመፈለግ፣ ወይም ከሚሠሩት ተቋም ውጭ በሌላ ተቋም ስም የተጻፈ ውል።
• በማስታወቂያው ላይ ያለው ሙያ አስተዋዋቂውን ሲጠይቁት ከሚያቀርበው ጋር አለመዛመዱ።

እንደዚህ ያለ ማስታወቂያ በአጂርክ ላይ ካገኙ፣ በገጹ ላይ «ይህን ማስታወቂያ ሪፖርት ያድርጉ»ን ይጫኑና ምክንያቱን ይምረጡ፤ ለምሳሌ «የውሸት ወይም አሳሳች ማስታወቂያ» ወይም «ደንቦችን የሚጥስ»። ሪፖርቶቹ ወደ አጂርክ አስተዳደር ይደርሳሉ፤ አስተዳደሩም ይገመግማቸዋል፤ ደንብ የሚጥሰውን ማስታወቂያም ሊደብቀው ወይም ሊሰርዘው ይችላል።

አጂርክ እንዴት ይሠራል

አጂርክ አንድ የኪራይ ኩባንያ ሳይሆን ብዙ ድርጅቶችን የሚያሰባስብ የማስታወቂያ ገበያ ነው። ኩባንያዎች በእሱ ላይ «ሠራተኞች ለኪራይ» እና «የኪራይ ጥያቄ» ማስታወቂያዎችን በነጻ ያወጣሉ፤ የሞባይል ቁጥሮችም ሆኑ ኢሜይሎች በማስታወቂያዎቹ ላይ አይታዩም። «ግንኙነት ይጠይቁ»ን ሲጫኑ ጥያቄው ወደ አጂርክ ቡድን ይደርሳል፤ ቡድኑም ከአጂርክ አንድ ወጥ ቁጥር ሁለቱንም ወገኖች ያነጋግራል። የመጨረሻው ስምምነት በሁለቱ ኩባንያዎች መካከል ነው፤ በሕጋዊ መንገዶች ማስመዝገብም የእነሱ ኃላፊነት ነው። አጂርክ የመንግሥት አካል፣ የቅጥር ኤጀንሲ ወይም ሠራተኛ አቅራቢ አይደለም፤ ከመንግሥቱ «አጂር» መድረክ ጋርም ምንም ግንኙነት የለውም።