சந்தையில் நீங்கள் காணும் மூன்று வகை அமைப்புகள்
“தொழிலாளர் வாடகை நிறுவனங்கள்” என்று தேடும்போது, ஒரே பெயரில் வெவ்வேறு அமைப்புகள் தோன்றுகின்றன. அவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடு பெயரில் இல்லை; தொழிலாளர் உங்கள் பணித்தளத்துக்கு வந்து சேரும் முறையான வழியில்தான் உள்ளது:
| அமைப்பின் வகை | அது என்ன | அதை எப்படிச் சரிபார்ப்பது | எச்சரிக்கை அறிகுறி |
|---|---|---|---|
| தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்க உரிமம் பெற்ற நிறுவனம் | பிறருக்குத் தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்குவதே இதன் செயல்பாடு | மனிதவள அமைச்சகம் வழங்கிய உரிம எண்ணைக் கேட்டு, அமைச்சகத்தின் வழிகள் மூலம் சரிபாருங்கள் | ஒப்பந்தத்தில் பெயர் இல்லாத உரிமம், அல்லது வேறு செயல்பாட்டுக்கான வணிகப் பதிவு |
| உபரித் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனம் | திட்டம் முடிந்த அல்லது வேலை குறைந்த நிறுவனம்; தன் தொழிலாளர்களைத் தற்காலிகமாகக் கிடைக்கச் செய்கிறது | அதன் வணிகப் பதிவையும், தொடங்கும் முன் அஜீர் தளத்தில் ஏற்பாடு பதிவுசெய்யப்பட்டதையும் சரிபாருங்கள் | பதிவுசெய்ய மறுப்பது, அல்லது “இப்போது அனுப்புகிறோம், பிறகு பதிவுசெய்யலாம்” |
| உரிமமில்லாத இடைத்தரகர் | அங்குமிங்கும் தொழிலாளர்களைத் திரட்டி வழங்கும் ஒரு நபர் அல்லது அலுவலகம் | முறையான வழி இல்லை: ஏற்பாடு இல்லாமல் தொழிலாளர் தன் முதலாளி அல்லாதவரிடம் வேலை செய்கிறார் | ஆவணங்கள் இல்லாமல் “உடனே தயார்”, ரொக்கப் பணம், ஒப்பந்தம் இல்லை |
உரிமம் இல்லாமல் தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களைப் பிடித்ததாக மனிதவள அமைச்சகம் அவ்வப்போது அறிவிக்கிறது; அவற்றில் இணையதளங்கள், செயலிகள் மூலம் இயங்கும் அமைப்புகளும் உண்டு. எனவே ஒரு விளம்பரத்தையோ பக்கத்தையோ கண்டால் மட்டும் போதாது; அதற்குப் பின்னால் இருப்பதுதான் முக்கியம்.
கையெழுத்திடும் முன் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
- வணிகப் பதிவு: செல்லுபடியாக இருக்க வேண்டும்; ஒப்பந்தத்திலும் விலைப்பட்டியலிலும் உள்ள அமைப்பின் பெயருடன் பொருந்த வேண்டும்.
- உரிமம்: அமைப்பு தொழிலாளர் சேவைகளை வணிகச் செயல்பாடாக வழங்கினால், அதற்கு மனிதவள அமைச்சகத்தின் உரிமம் இருக்கும். அதன் எண்ணைக் கேட்டுச் சரிபாருங்கள்.
- பதிவு: தொழிலாளர் இன்னொரு நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர் என்றால், ஏற்பாட்டுக்கான வழியை உறுதிசெய்து, வேலை தொடங்கும் முன் அதைப் பதிவுசெய்யுங்கள்: அஜீர் தளத்தில் பொருத்தமான ஒரு சேவை, அல்லது உரிமம் பெற்ற நிறுவனம்.
- தொழிலாளரின் ஆவணங்கள்: செல்லுபடியாகும் இக்காமா, கோரப்படும் வேலையுடன் பொருந்தும் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழில்; ஏனெனில் இரவலாக வரும் தொழிலாளர் தனக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட தொழிலில்தான் வேலை செய்வார்.
- உரிமங்களும் சான்றிதழ்களும்: ஓட்டுநர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்களின் உரிமங்கள்; உணவுத் தொழிலாளர்களுக்குச் சுகாதாரச் சான்றிதழ்கள்.
- எழுத்துமூல ஒப்பந்தம்: வேலையின் வரம்பு, காலம், வேலை நேரம், தங்குமிடம், போக்குவரத்து, மாற்றுத் தொழிலாளர், முடித்தல், பணம் செலுத்துதல்.
- பாதுகாப்பு: பாதுகாப்பு உபகரணங்களை யார் வழங்குவார், பணியிடக் காயங்களுக்கான பொறுப்பை யார் ஏற்பார்.
பிரிவு 39: வாய்மொழி ஒப்பந்தம் ஏன் போதாது
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முப்பத்தொன்பதாவது பிரிவு கூறுவது: முறையான விதிகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்றாமல், முதலாளி தன் தொழிலாளரைப் பிறரிடம் வேலை செய்ய விடக் கூடாது; தொழிலாளர் இன்னொரு முதலாளியிடம் வேலை செய்யக் கூடாது; முதலாளி பிறருக்குச் சொந்தமான தொழிலாளரை வேலைக்கு அமர்த்தக் கூடாது. அதாவது விதிமீறல் வழங்கும் நிறுவனத்தின் மீது மட்டுமல்ல, தொழிலாளரை வேலைக்கு அமர்த்திய நிறுவனத்தின் மீதும் விழுகிறது. ஆய்வு செய்வதும் விதிமீறல்களைப் பிடிப்பதும் மனிதவள அமைச்சகத்தின் பொறுப்பு.
இரண்டு நிறுவன உரிமையாளர்களுக்கு இடையிலான வாய்மொழி ஒப்பந்தம், அவர்களுக்குள் எவ்வளவு நம்பிக்கை இருந்தாலும், ஏற்பாட்டை முறையானதாக்காது. சரியான வழியில் பதிவுசெய்வதுதான் அதை முறையானதாக்குகிறது.
கையெழுத்திடும் முன் அமைப்பிடம் கேட்க வேண்டிய ஆறு கேள்விகள்
தீவிரமான அமைப்பு இந்தக் கேள்விகளுக்கு எளிதாகப் பதிலளிக்கும்; இவற்றால் எரிச்சலடையாது:
- தொழிலாளர்களின் அசல் முதலாளி யார்? அதற்கான சான்றைக் கேளுங்கள்.
- ஏற்பாடு எந்த வழியில் பதிவுசெய்யப்படும்? அஜீர் தளத்தில் அனுமதி அல்லது ஒப்பந்தம், அல்லது தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்குவதற்கான உரிமம்.
- ஒவ்வொரு தொழிலாளரின் இக்காமாவிலும் உள்ள தொழில் என்ன? நீங்கள் அவரிடம் கேட்கப்போகும் வேலையுடன் அது பொருந்துகிறதா?
- தங்குமிடம், போக்குவரத்து, உணவு, கூடுதல் நேர வேலை ஆகியவற்றை யார் ஏற்பார்? பதிலை ஒப்பந்தத்தில் எழுதுங்கள்.
- ஒரு தொழிலாளர் வரவில்லை அல்லது வேலைக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? மாற்றுத் தொழிலாளர் வழங்கும் காலமும் முறையும்.
- கட்டணம் எப்படிக் கணக்கிடப்படும், எப்போது செலுத்தப்படும்? இரு தரப்பும் கையெழுத்திடும் வருகைப் பதிவேட்டுடன் அது இணைக்கப்பட்டுள்ளதா?
பதிவு பற்றிய கேள்வியை மட்டும் அமைப்பு தவிர்த்தால், அதுவே நிறுத்துவதற்குப் போதுமான காரணம்.
தவறான விளம்பரத்தின் அறிகுறிகளும், அஜீர்க்கில் அதைப் புகாரளிக்கும் முறையும்
- ஆவணங்களையோ பதிவையோ எந்த விதத்திலும் குறிப்பிடாமல், பெரிய எண்ணிக்கையில் “உடனே தயார்” என்று சொல்லப்படும் தொழிலாளர்கள்.
- இதுபோன்ற சலுகைகளில் நீங்கள் பார்ப்பதைவிட மிகக் குறைவான விலை, அதில் என்ன அடங்கியுள்ளது என்ற விளக்கம் இல்லாமல்.
- எழுத்துமூல ஒப்பந்தமோ பதிவோ இல்லாமல் பெரிய முன்பணம் கேட்பது.
- ஒப்பந்தம் எழுத மறுப்பது, அல்லது நீங்கள் கையாளும் அமைப்பு அல்லாத வேறொரு அமைப்பின் பெயரில் ஒப்பந்தம்.
- விளம்பரத்தில் உள்ள தொழில், நீங்கள் கேட்கும்போது விளம்பரதாரர் வழங்குவதுடன் பொருந்தாதது.
அஜீர்க்கில் இப்படி ஒரு விளம்பரத்தைக் கண்டால், அதன் பக்கத்தில் “இந்த விளம்பரத்தைப் புகாரளியுங்கள்” என்பதை அழுத்தி, “போலியான அல்லது தவறாக வழிநடத்தும் விளம்பரம்” அல்லது “விதிமுறைகளுக்கு எதிரானது” போன்ற காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள். புகார்கள் அஜீர்க் நிர்வாகத்துக்குச் சென்று பரிசீலிக்கப்படும்; விதிமீறும் விளம்பரத்தை நிர்வாகம் மறைக்கலாம் அல்லது நீக்கலாம்.
அஜீர்க் எப்படிச் செயல்படுகிறது
அஜீர்க் பல நிறுவனங்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு விளம்பரச் சந்தை; ஒரே ஒரு வாடகை நிறுவனம் அல்ல. நிறுவனங்கள் இங்கே “வாடகைக்குத் தொழிலாளர்கள்”, “வாடகைக் கோரிக்கை” விளம்பரங்களை இலவசமாக வெளியிடுகின்றன; விளம்பரங்களில் மொபைல் எண்களோ மின்னஞ்சலோ காட்டப்படுவதில்லை. “தொடர்பு கோருங்கள்” என்பதை அழுத்தினால், கோரிக்கை அஜீர்க் குழுவுக்குச் செல்லும்; குழு அஜீர்க்கின் ஒருங்கிணைந்த எண்ணிலிருந்து இரு தரப்பினரையும் தொடர்புகொள்ளும். இறுதி ஒப்பந்தம் இரு நிறுவனங்களுக்கு இடையேதான்; முறையான வழிகளில் பதிவுசெய்வது அவற்றின் பொறுப்பு. அஜீர்க் அரசு அமைப்போ, ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகமோ, தொழிலாளர் வழங்குநரோ அல்ல; அரசின் “அஜீர்” தளத்துடன் இதற்கு எந்தத் தொடர்பும் இல்லை.