உங்கள் நிறுவனத்தில் உபரித் தொழிலாளர்களா? நிறுவனங்களுக்கு இடையே அவர்களை வாடகைக்கு வழங்குவது எப்படி

நிறுவனத்தில் உபரி எப்போது உருவாகிறது

தன் தொழிலாளர்கள் வேலையின்றித் தங்குமிடத்தில் உட்கார்ந்திருக்க வேண்டும் என்று எந்த நிறுவனமும் திட்டமிடுவதில்லை; ஆனால் திட்டங்களையும் பருவங்களையும் சார்ந்து இயங்கும் பெரும்பாலான துறைகளில் இது நடக்கிறது:

• அடுத்த திட்டம் தொடங்கும் முன் ஒரு திட்டம் முடிதல்: நீங்கள் தளத்தை ஒப்படைத்துவிட்டீர்கள்; புதிய திட்டம் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை, அல்லது அதன் தளம் இன்னும் ஒப்படைக்கப்படவில்லை.
• பருவகால மந்தநிலை: ரமலானுக்குப் பிறகு உணவகங்கள், தள்ளுபடி உச்சத்துக்குப் பிறகு கிடங்குகள், நடவுக்கும் அறுவடைக்கும் இடையே பண்ணைகள்.
• நடப்புத் திட்டத்தில் தாமதம்: வரைபடங்கள், பொருட்கள் அல்லது அனுமதிகளுக்காகக் காத்திருப்பதால் ஒரு கட்டத்தின் வேலை நின்றுவிடுகிறது; குழுவோ தயாராக இருக்கிறது.
• ஒப்பந்த வரம்பில் மாற்றம்: வாடிக்கையாளர் வேலையைக் குறைத்துவிட்டார்; அதனால் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உங்களிடம் தேவைக்கு அதிகமான ஆட்கள் உள்ளனர்.

இந்த எல்லாச் சூழல்களிலும், தொழிலாளருக்கான கடப்பாடுகள் அவரது நிறுவனத்தின் மீதே தொடர்கின்றன: ஊதியம், தங்குமிடம், போக்குவரத்து, உணவு. வேலை நின்றால் தொழிலாளரும் இழக்கிறார்: திறன் குறைகிறது, ஆர்வம் தணிகிறது. பதிவுசெய்யப்பட்ட மாதாந்திர ஒப்பந்தத்தில் உபரியை வாடகைக்கு வழங்குவது, இந்தக் காலத்தைத் தொழிலாளருக்குப் பயனுள்ள வேலையாகவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் செலவைக் குறைக்கும் வருவாயாகவும் மாற்றுகிறது; தேவைப்படும்போது தொழிலாளர் உங்களிடம் திரும்புகிறார்.

நிறுவன உரிமையாளர்கள் இதை “வாடகைக்குத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்”, “தொழிலாளர்கள் கிடைக்கின்றனர்”, “உபரித் தொழிலாளர்கள்” போன்ற சொற்களில் தேடுகிறார்கள். இவை அனைத்தும் வழங்கும் தரப்பையே குறிக்கின்றன: தொழிலாளர்களை வைத்திருந்து, அவர்கள் தேவைப்படுபவர்களைத் தேடும் நிறுவனம்.

உங்கள் தொழிலாளர்களை வழங்கும் முன்: சரிபார்க்க வேண்டிய ஐந்து விஷயங்கள்

வழங்குவது எளிது; கவனம் தேவைப்படுவது, முழு ஏற்பாடும் முறையான வழியில் நடப்பதுதான். வெளியிடும் முன் இந்த விஷயங்களைச் சரிபாருங்கள்; பக்கத்தின் கீழே உள்ள அரசு ஆதாரங்களையும் பாருங்கள்:

1. பதிவு: முறையான விதிகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்றாமல், முதலாளி தன் தொழிலாளரைப் பிறரிடம் வேலை செய்ய விடுவதைத் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 39 தடுக்கிறது. இதற்கான அறியப்பட்ட வழி, அஜீர் தளத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனுமதி அல்லது ஒப்பந்தம்; அதன் சேவைகளில் ஒன்று, உபரித் தொழிலாளர்களை இன்னொரு நிறுவனத்துக்குத் தற்காலிகமாக இரவலாக வழங்குவது. அமைச்சகம் இரவல் அனுமதிகளைச் சேவை அவுட்சோர்சிங் விதிகளுடன் (முடிவு 60339) இணைக்கிறது; அவை உங்கள் நிறுவனம் மேற்பார்வையிடும் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவைக்கானவை. எனவே உங்கள் தொழிலாளர்கள் பயன்பெறும் நிறுவனத்தின் மேற்பார்வையில் வேலை செய்யப்போகிறார்கள் என்றால், தொழிலாளர் விநியோகத்துக்கும் வாடகைக்கும் உள்ள வேறுபாடு வழிகாட்டியில் உள்ளபடி, ஒப்பந்தத்துக்கு முன் பொருத்தமான வழியை உறுதிசெய்யுங்கள்.
2. தொழிலாளரின் சம்மதம்: தொழிலாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அஜீர் மூலம் சேவைகளை வெளியாருக்கு ஒப்படைப்பதற்கான விதிகள் அவரது சம்மதத்தைக் கட்டாயமாக்குகின்றன. அதைத் தெளிவாகக் கேட்டுப் பதிவுசெய்யுங்கள்.
3. அனுமதிக்கப்பட்ட தொழில்: தொழிலாளர் தனக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட அதே தொழிலில்தான் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு மின்பணியாளரை பிளம்பர் என்றோ, ஒரு சாதாரணத் தொழிலாளரை டெக்னீஷியன் என்றோ வழங்காதீர்கள்.
4. நிதாகாத்: சில அனுமதிகளுக்கான தகுதி, நிதாகாத் திட்டத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் வகைப்பாட்டைப் பொறுத்தது; எனவே எந்த இரவல் ஏற்பாட்டையும் திட்டமிடும் முன் உங்கள் வகைப்பாட்டைச் சரிபாருங்கள்.
5. ஊதியப் பாதுகாப்பு: தொழிலாளர் உங்கள் ஊழியராகவே இருக்கிறார்; வாடகைக் காலம் முழுவதும் உங்கள் நிறுவனம் ஊதியப் பாதுகாப்பு விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

உண்மையான கோரிக்கைகளைக் கொண்டுவரும் “வாடகைக்குத் தொழிலாளர்கள்” விளம்பரத்தை எப்படி எழுதுவது

துல்லியமான விளம்பரம் உங்கள் தொலைபேசி அழைப்புகளில் பாதியைக் குறைக்கும். அஜீர்க் படிவம் கேட்கும் புலங்களும், ஒவ்வொன்றிலும் எழுதப் பயனுள்ளவையும் இவை:

உங்களிடம் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழில்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் தனி விளம்பரம் வெளியிடுங்கள். ஜுபைலில் வெல்டர்களைத் தேடுபவர், வெல்டர்களுக்கான விளம்பரத்தை மட்டுமே பார்க்க விரும்புவார்.

“தொடர்பு கோருங்கள்” என்பதற்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்

1. ஒரு நிறுவனம் உங்கள் விளம்பரத்தைப் பார்த்து “தொடர்பு கோருங்கள்” என்பதை அழுத்துகிறது.
2. கோரிக்கை அஜீர்க் குழுவுக்குச் செல்கிறது; உங்கள் விளம்பரத்துக்கு வந்த தொடர்புக் கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை “என் விளம்பரங்கள்” பக்கத்தில் தோன்றும்.
3. அஜீர்க் குழு அஜீர்க்கின் ஒருங்கிணைந்த எண்ணிலிருந்து இரு தரப்பினரையும் அழைக்கிறது; உங்கள் எண் விளம்பரத்தில் யாருக்கும் காட்டப்படுவதில்லை.
4. இரு நிறுவனங்களும் காலம், கட்டணம், நிபந்தனைகளை எழுத்துமூலம் ஒப்புக்கொள்கின்றன.
5. ஏற்பாடு முறையாகப் பதிவுசெய்யப்படுகிறது; பிறகு தொழிலாளர்கள் வேலையைத் தொடங்குகிறார்கள்.

இறுதி ஒப்பந்தம் இரு நிறுவனங்களுக்கு இடையே மட்டுமே; அஜீர்க் அதில் ஒரு தரப்பு அல்ல.

உங்கள் தொழிலாளர்கள் தளத்தை விட்டுச் செல்லும் முன் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பாதுகாத்துக்கொள்ளுங்கள்

• தொழிலாளரை ஈர்க்காமை: காலத்தின்போதும், அதன் பிறகு இருவரும் ஒப்புக்கொள்ளும் ஒரு காலத்துக்கும், முறையான வழிகளுக்கு வெளியே உங்கள் தொழிலாளர்களைத் தன்னிடம் மாறிவருமாறு பயன்பெறும் நிறுவனம் அழைப்பதைத் தடுக்கும் விதி.
• பொதுவான வருகைப் பதிவேடு: இரு தரப்பின் மேற்பார்வையாளர்களும் கையெழுத்திடும் தினசரி அல்லது வாராந்திரத் தாள்; பணம் செலுத்துதலையும் தகராறுகளையும் அது தீர்த்துவைக்கும்.
• பணம் செலுத்தும் நிபந்தனைகள்: மாதத் தவணையின் தேதி, தாமதமானால் என்ன நடக்கும், விலைப்பட்டியலை வருகைப் பதிவேட்டுடன் இணைத்தல்.
• ஒப்படைப்பும் திரும்பப் பெறுதலும்: உங்கள் தொழிலாளர்களில் யார் சென்றார்கள், எப்போது திரும்புவார்கள் என்ற பட்டியல்; அவர்களுடன் உபகரணங்கள் சென்றால் அவற்றின் நிலை.
• முன்கூட்டியே முடித்தல்: இரு தரப்புக்கும் தெளிவான முன்னறிவிப்புக் காலம்.
• பாதுகாப்பு: பாதுகாப்பு உபகரணங்களை யார் வழங்குவார், பணியிடக் காயங்களுக்கான பொறுப்பை யார் ஏற்பார்.

முன்னும் பின்னும்: வேலையில்லாத தொழிலாளரா, மாதாந்திர ஏற்பாட்டில் உள்ள தொழிலாளரா