திட்டங்களுக்கான திறன்மிக்க தொழிலாளர் வாடகை: மின்பணியாளர் முதல் இயந்திர ஆபரேட்டர் வரை

திறன்மிக்க தொழிலாளரும் சாதாரணத் தொழிலாளரும்: இந்த வேறுபாடு உங்கள் கோரிக்கையை ஏன் மாற்றுகிறது

ஏற்றுதல், இடமாற்றுதல், தளத்தைச் சுத்தம் செய்தல் போன்றவற்றுக்கு “10 தொழிலாளர்கள்” என்ற கோரிக்கை போதும். ஆனால் மின் இணைப்புகள் போட, ஒரு கட்டமைப்பை வெல்டிங் செய்ய அல்லது கிரேனை இயக்க ஆள் தேவைப்படும்போது, எண்ணிக்கை மட்டும் எதையும் சொல்லாது. திறன்மிக்க தொழிலாளர் அவரது திறனைக் கொண்டே கோரப்படுகிறார்: வேலையின் வகை, கருவிகள், அனுபவம், தொழிலுக்குத் தேவைப்பட்டால் உரிமம்.

அதனால்தான், நன்றாக எழுதப்பட்ட திறன்மிக்க தொழிலாளர் கோரிக்கை, பொருத்தமான தொழிலாளர்களை வைத்திருப்பவரைச் சென்றடைகிறது; ஒப்பந்தத்தில் முடியாத முடிவில்லா அழைப்புகளிலிருந்து இரு தரப்பையும் காப்பாற்றுகிறது. மக்கள் இதை “திறன்மிக்க தொழிலாளர் வாடகை”, “திட்டங்களுக்குத் திறன்மிக்க தொழிலாளர்கள்”, “திறன்மிக்க தொழிலாளர் விநியோகம்” போன்ற சொற்களில் தேடுகிறார்கள்; நிறுவனங்களின் சூழலில் இவை அனைத்தும் ஒரே தேவையைக் குறிக்கின்றன: குறிப்பிட்ட காலத்துக்குக் கைவினைஞர்களும் டெக்னீஷியன்களும்.

தொழில்களும், ஒவ்வொன்றுக்கும் கோரிக்கையில் குறிப்பிட வேண்டியவையும்

அஜீர்க்கில் நாற்பது தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது; உங்கள் தொழில் அதில் இல்லையென்றால், “பிற தொழில்” என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, அந்தத் தொழிலைச் செய்பவர்கள் அழைக்கும் பெயரிலேயே எழுதுங்கள்.

திறன்மிக்க தொழிலாளர் கோரிக்கையை ஆறு வரிகளில் எழுதுங்கள்

நல்ல திறன்மிக்க தொழிலாளர் கோரிக்கை சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் இருக்கும். ஓர் ஒப்பந்ததாரர் “வாடகைக் கோரிக்கை” விவரங்களில் எழுதுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு இது; எண்களையும் தொழில்களையும் உங்களுக்கு ஏற்றபடி மாற்றிக்கொள்ளுங்கள்:

• தொழிலும் எண்ணிக்கையும்: குடியிருப்புக் கட்டடங்களின் மின் இணைப்புகளுக்கு 6 மின்பணியாளர்கள்.
• திறன்: வரைபடங்களைப் படித்தல், குழாய்கள் பதித்தல், கேபிள்களை இழுத்தல், துணை மின்பலகைகளைப் பொருத்துதல்.
• இடம்: நகரில் ஒரே தளம்; தங்குமிடம் எங்கள் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு, போக்குவரத்து வழங்கும் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு.
• காலம்: 4 மாதங்கள், நீட்டிக்கலாம்; அடுத்த மாதத் தொடக்கத்தில் ஆரம்பம்.
• நேரம்: காலை ஷிஃப்ட்; கூடுதல் நேர வேலை, தள மேற்பார்வையாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன்.
• தொடங்கும் முன்: தளத்தில் ஒரு சிறிய நடைமுறைச் சோதனை; முதல் வாரம் சோதனைக் காலம், மாற்றுத் தொழிலாளர் கோரும் உரிமையுடன்.

இந்த வரிகளைக் கொண்டு, தன்னிடம் உண்மையில் யார் இருக்கிறார்கள் என்பதை வழங்கும் நிறுவனம் அறிந்துகொள்ளும்; உங்களுக்கு ஒப்பிடக்கூடிய சலுகைகள் வந்து சேரும்.

திட்டக் கட்டத்துக்கேற்ற தொழில்களின் கலவை

ஒரு திட்டத்துக்கு எல்லாத் தொழில்களும் ஒரே நேரத்தில் தேவைப்படுவதில்லை. ஒவ்வொரு குழுவும் எப்போது வர வேண்டும், எப்போது வெளியேற வேண்டும் என்று திட்டமிட்டால், இன்னும் தொடங்காத கட்டத்துக்காகக் காத்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்குப் பணம் செலுத்துவது தவிர்க்கப்படும். மாதாந்திர வாடகை இந்த மாற்றத்துக்குப் பொருந்துகிறது; ஏனெனில் கட்டம் முடியும்போது அதுவும் முடிகிறது.

மின்-இயந்திரக் குழுக்களும் இறுதிநிலைக் குழுக்களும்

தளங்களில் அதிகம் தடுமாறுவது குழுக்களுக்கு இடையிலான ஒன்றுடன் ஒன்று மோதும் வேலைதான். மின்பணியாளர், பிளம்பர், ஏசி டெக்னீஷியன் மூவரும் ஒரே கூரையில் வேலை செய்கிறார்கள்; ஒருவர் தாமதித்தால் எல்லோரும் தாமதிக்கிறார்கள். அவர்களைச் சமநிலையான எண்ணிக்கையில் கோருங்கள்; வேலை வரிசையை அறிந்த ஒரே மேற்பார்வையாளரை அவர்களுக்கு நியமியுங்கள். இறுதிநிலை வேலைகளில், ஜிப்சம் டெக்னீஷியன் பெயிண்டருக்கு முன்பும், டைல்ஸ் பதிப்பவர் இறுதிச் சுத்தத்துக்கு முன்பும் வருவார்; எனவே ஒவ்வொரு தொழிலும் வர எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிகளை உங்கள் கோரிக்கையில் எழுதுங்கள்.

தொழிலாளரை நம்பி வேலை தருவதற்கு முன் திறனைச் சரிபாருங்கள்

• தளத்தில் ஒரு சிறிய நடைமுறைச் சோதனை: ஒரு மாதிரி வெல்டிங், ஒரு சிறிய மின்பலகை இணைப்பு, அல்லது ஒரு யூனிட்டைப் பொருத்துதல். ஒரு மணி நேரச் சோதனை வாரக்கணக்கான மறுவேலையைத் தவிர்க்கும்.
• ஒப்புக்கொண்ட சோதனைக் காலம்: காலத்தின் தொடக்கத்தில் சில நாட்கள்; தொழிலாளர் வேலைக்குப் பொருந்தாவிட்டால் மாற்றுத் தொழிலாளர் கோரும் உரிமையுடன்.
• உரிமங்கள்: ஓட்டுநர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்களின் உரிமங்கள் செல்லுபடியாகவும் அந்த இயந்திரத்துக்குப் பொருத்தமாகவும் இருக்க வேண்டும்; இயக்கத் தொடங்கும் முன் அவற்றைச் சரிபாருங்கள்.
• சுகாதாரச் சான்றிதழ்கள்: உணவு தயாரிப்பிலும் பரிமாறுதலிலும் வேலை செய்பவர்களுக்கு.
• இக்காமாவில் உள்ள தொழில்: வாடகைக்கு வரும் தொழிலாளர் தனக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட அதே தொழிலில்தான் வேலை செய்வார்; எனவே கோரும் தொழிலைப் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலுடன் பொருத்திப் பாருங்கள்.
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட தொழில்கள்: சில தொழில்களுக்குச் சிறப்பு நிபந்தனைகள் உண்டு, அல்லது அவை குறிப்பிட்ட பிரிவினருக்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டவை; எனவே வெளியிடும் முன் அல்லது கோரும் முன் அந்தத் தொழிலின் நிலையைச் சரிபாருங்கள்.

பணித்தளப் பாதுகாப்பு

வாடகைக்கு வரும் தொழிலாளர் தனக்குத் தெரியாத ஒரு தளத்துக்குள் நுழைகிறார்; எனவே அவரது முதல் நாளைத் தளத்தையும் அதன் அபாயங்களையும் அறிமுகப்படுத்தும் நாளாக்குங்கள். தனிநபர் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை யார் வழங்குவார், பணியிடக் காயங்களுக்கான பொறுப்பை யார் ஏற்பார், உயரத்திலும் சாரங்களிலும் நடக்கும் வேலையை யார் மேற்பார்வையிடுவார் என்பதை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடுங்கள். ஒரு தொழிலாளரின் பயிற்சியையும் உபகரணங்களையும் உறுதிசெய்யும் முன், அவரை உயரத்தில் ஏறவோ இயந்திரத்தை இயக்கவோ அனுமதிக்காதீர்கள்.