நிறுவனங்களுக்கான பருவகால, தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள்: உச்சக் காலங்களின் ஆண்டு நாட்காட்டியும் தயாராகும் முறையும்

உச்சக் காலம் தொடங்கும் முன்பே ஏன் திட்டமிட வேண்டும்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் அதன் பருவம் தெரியும்: உணவகத்துக்கு ரமலான், கிடங்குக்குத் தள்ளுபடிகள், தொழிற்சாலைக்கு முழுமையான பராமரிப்புத் தேதி, பண்ணைக்கு அறுவடை. இருந்தும், பெரும்பாலான கோரிக்கைகள் கடைசி வாரம் வரை தாமதமாகின்றன; அதனால் எல்லோரும் ஒரே நாட்களில் ஒரே தொழிலாளர்களுக்காகப் போட்டியிடுகிறார்கள்; பதிவுசெய்யப்படாத சலுகைகள் கவர்ச்சியாகத் தோன்றுகின்றன.

முன்கூட்டிய திட்டமிடல் இந்த நிலையை மாற்றுகிறது. பருவத்துக்கு முன்பே உங்கள் கோரிக்கையை வெளியிட்டால், உபரித் தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்களை, அவர்கள் வேறொருவருடன் ஒப்பந்தம் செய்வதற்கு முன்பே சென்றடைவீர்கள்; எழுத்துமூல ஒப்பந்தத்துக்கும், முறையான பதிவுக்கும், தொழிலாளர்களைச் சோதிப்பதற்கும் நேரம் கிடைக்கும். மக்கள் இதை “பருவகாலத் தொழிலாளர்கள்”, “தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள்” போன்ற சொற்களில் தேடுகிறார்கள்; இங்கே நாம் குறிப்பிடுவது சவூதிக்குள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான வடிவம்: ஏற்கெனவே நாட்டுக்குள் இருக்கும் தொழிலாளர்கள், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஏற்பாட்டின் கீழ் உச்சக் காலத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது.

உச்சக் காலங்களின் ஆண்டு நாட்காட்டி

இந்தப் பருவங்களில் பலவற்றின் தேதிகள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுகின்றன; ரமலானும் ஹஜ்ஜும் ஹிஜ்ரி நாட்காட்டியைப் பின்பற்றுகின்றன, விவசாயப் பருவங்கள் காலநிலையைப் பின்பற்றுகின்றன, நிகழ்ச்சிகள் அவற்றின் ஏற்பாட்டாளர்களின் அறிவிப்புகளைப் பின்பற்றுகின்றன. இந்த அட்டவணையைச் சிந்திப்பதற்கான வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்துங்கள்; ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கான உண்மையான தேதிகளைச் சரிபாருங்கள்.

தற்காலிக மற்றும் பருவகால வேலைக்கான சட்டக் கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 39-இல் உள்ள அடிப்படை விதி: முறையான விதிகளையும் நடைமுறைகளையும் பின்பற்றாமல், தொழிலாளர் தன் முதலாளி அல்லாதவரிடம் வேலை செய்யக் கூடாது. அதனால்தான் தற்காலிக வேலைக்கான வழிகள் உள்ளன:

• அஜீர் தளத்தில் தற்காலிக வேலை அனுமதிகள்: ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், தற்காலிகமான, குறிப்பிட்ட காலத்துக்குத் தொழிலாளர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் மின்னணு ஆவணம்.
• பருவகால மற்றும் சிறப்பு அனுமதிகள்: அஜீர் அனுமதிகளில், பொழுதுபோக்குப் பருவங்களுக்கும், பருவகாலப் பார்சல் டெலிவரிக்கும், பிறவற்றுக்குமான வகைகளைச் “சவூதிபீடியா” குறிப்பிடுகிறது. அவற்றின் பெயர்களும் நிபந்தனைகளும் மாறுகின்றன; எனவே தளத்தில் சரிபாருங்கள்.
• “அஜீர் ஹஜ்”: ஹிஜ்ரி 1446 ஹஜ் பருவத்துக்கு, பருவகாலத் தொழிலாளர்களுடன் தற்காலிக ஒப்பந்தம் செய்யவும் புனிதத் தலங்களில் வேலை அனுமதிகள் வழங்கவும் மனிதவள அமைச்சகம் தொடங்கிய சேவை.
• தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்க உரிமம் பெற்ற நிறுவனங்கள்: ஒரே நிறுவனத்திடம் இல்லாத தொழிலாளர்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது இன்னொரு தேர்வு.

எந்த அனுமதிக்குமான காலங்களையோ கட்டணங்களையோ இங்கே நாங்கள் குறிப்பிடவில்லை; ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் பக்கத்தின் கீழே உள்ள அரசு ஆதாரங்களைப் பாருங்கள்.

கோடை வெப்பமும் ரமலான் வேலை நேரமும்

கோடையில், திறந்தவெளித் தளங்களில் உச்ச வெயில் நேரத்தில் வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் முடிவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெளியிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அறிவிக்கப்படும் அதன் தேதிகளைச் சரிபார்த்து, அது தொடங்கும் முன் ஷிஃப்டுகளை மறுஒழுங்கு செய்யுங்கள்; குறைந்த நேரத்தில் அதே வேலையை முடிக்க உங்களுக்கு அதிக ஆட்கள் தேவைப்படலாம்.

ரமலானில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 98-இன்படி முஸ்லிம் தொழிலாளர்களின் உண்மையான வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது; உணவகங்களிலும் சில்லறை வணிகத்திலும் உச்ச நேரம் மாலைக்கு மாறுகிறது. மாதத்தின் நடுவில் கூடுதல் நேர வேலை குறித்து இரு தரப்புக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடு வராமல் இருக்க, வேலை நேரங்களையும் ஷிஃப்டுகளையும் ஒப்பந்தத்தில் தெளிவாக எழுதுங்கள்.

முறைமையை விட்டுக்கொடுக்காமல் அவசரக் கோரிக்கைகள்

சில நேரங்களில் உச்சக் காலம் எதிர்பார்த்ததற்கு முன்பே தொடங்கும், அல்லது நீங்கள் கணக்கில் கொள்ளாத வேலை உங்களுக்கு ஒப்படைக்கப்படும். கோரிக்கை அவசரமாக இருக்கும்போது:

• துல்லியமான கோரிக்கையை எழுதுங்கள்: தொழில், எண்ணிக்கை, நகரம், மாதங்களில் காலம், தொடங்கும் தேதி.
• சிறிய முதல் தொகுதியை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்: கிடைப்பவர்களுடன் தொடங்கி, அடுத்த வாரத்தில் எண்ணிக்கையை நிறைவுசெய்யுங்கள்.
• “ஆவணங்கள் இல்லாமல் உடனே தயார்” என்ற சலுகைகளிடம் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: வேகம், பதிவுசெய்யப்படாத ஏற்பாட்டை நியாயப்படுத்தாது; தொழிலாளரை வேலைக்கு அமர்த்தியவரும் விதிமீறலுக்குப் பொறுப்பாவார்.
• தொடங்கும் முன் பதிவுசெய்யுங்கள்: பதிவுக்கு ஆகும் நேரம், பருவத்தின் நடுவில் ஏற்படும் விதிமீறலைவிட மிகவும் மலிவானது.

பருவத்துக்குப் பிறகு: ஏற்பாட்டை அமைதியாக முடியுங்கள்

பருவத்தின் முடிவும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதிதான். முடியும் தேதியையும், அதற்கு முன்பே வேலை முடிந்தால் அல்லது அதற்குப் பிறகும் நீண்டால் என்ன நடக்கும் என்பதையும் தொடக்கத்திலேயே ஒப்புக்கொள்ளுங்கள். கடைசி வாரத்தில்:

• வருகைப் பதிவேட்டை முடித்து, இரு தரப்பும் கையெழுத்திட்ட பிறகு, அதன் அடிப்படையில் இறுதி விலைப்பட்டியலை வெளியிடுங்கள்.
• தொழிலாளர்களை உரிய நேரத்தில் அவர்களின் நிறுவனத்திடம் ஒப்படையுங்கள், அவர்கள் பெற்ற உபகரணங்கள் அல்லது நுழைவு அட்டைகளுடன்.
• கற்றுக்கொண்டதைக் குறித்துவையுங்கள்: உண்மையில் தேவைப்பட்ட எண்ணிக்கை, பற்றாக்குறையாக இருந்த தொழில்கள், உங்களுடன் தீவிரமாகச் செயல்பட்ட நிறுவனங்கள். இந்தச் சிறிய குறிப்பேடு அடுத்த பருவத்தின் திட்டமிடலை வேகமாகவும் துல்லியமாகவும் ஆக்கும்.
• வழங்கும் நிறுவனம் உங்களுடையது என்றால்: ஒருவரிடம் முடிந்த பருவம் இன்னொரு நிறுவனத்தில் தொடங்கக்கூடும்; எனவே உங்கள் குழுவை மீண்டும் வழங்குங்கள். உபரித் தொழிலாளர்களை வாடகைக்கு வழங்குதல் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.