Tatlong uri ng entidad na makikita mo sa merkado
Kapag naghanap ka ng “mga kompanya sa pagpapaupa ng manggagawa”, lalabas ang iba't ibang entidad sa ilalim ng iisang pangalan. Ang pagkakaiba nila ay wala sa pangalan, kundi sa legal na daan na dinaraanan ng manggagawa papunta sa site mo:
| Uri ng entidad | Ano ito | Paano ito susuriin | Babala |
|---|---|---|---|
| Kompanyang lisensyado sa pagbibigay ng serbisyo sa paggawa | Entidad na ang negosyo ay ang pagbibigay ng serbisyo ng manggagawa sa iba | Hingin ang numero ng lisensya mula sa Ministri ng Human Resources at kumpirmahin ito sa mga daan ng Ministri | Lisensyang hindi lumalabas ang pangalan sa kontrata, o commercial registration na iba ang aktibidad |
| Kompanyang may sobrang manggagawa | Kompanyang natapos ang proyekto o humina ang trabaho, na pansamantalang naglalaan ng mga manggagawa nito | Suriin ang commercial registration nito, at ang dokumentasyon ng kaayusan sa platapormang Ajeer bago magsimula | Pagtanggi sa dokumentasyon, o “ipapadala namin sila ngayon at saka na ang papeles” |
| Ahenteng walang lisensya | Tao o opisinang nangangalap ng mga manggagawa kung saan-saan at iniaalok sila | Walang legal na daan: nagtatrabaho ang manggagawa para sa hindi niya employer nang walang kaayusan | “Handa agad” nang walang papeles, bayad na cash, at walang kontrata |
Pana-panahong inaanunsyo ng Ministri ng Human Resources ang paghuli sa mga kompanyang nagbibigay ng serbisyo sa paggawa nang walang lisensya, kabilang ang mga entidad na gumagamit ng mga website at app. Kaya hindi sapat na makakita ka ng anunsyo o pahina; ang mahalaga ay ang nasa likod nito.
Checklist bago pumirma
- Commercial registration: may bisa, at tugma sa pangalan ng entidad sa kontrata at sa invoice.
- Lisensya: kung nagbibigay ang entidad ng serbisyo sa paggawa bilang komersyal na negosyo, may lisensya ito mula sa Ministri ng Human Resources. Hingin ang numero nito at kumpirmahin.
- Dokumentasyon: kung galing sa ibang kompanya ang manggagawa, idinodokumento ang kaayusan sa platapormang Ajeer bago magsimula ang trabaho.
- Mga papeles ng manggagawa: iqama na may bisa, at nakarehistrong propesyon na tugma sa trabahong hinihingi, dahil nagtatrabaho ang pinahiram na manggagawa sa propesyong lisensyado para sa kanya.
- Mga lisensya at sertipiko: ang mga lisensya ng mga drayber at operator ng kagamitan, at ang mga health certificate ng mga manggagawa sa pagkain.
- Nakasulat na kontrata: saklaw ng trabaho, panahon, oras, tirahan at transportasyon, pagpapalit, pagtatapos at bayad.
- Kaligtasan: sino ang magbibigay ng mga kagamitang pamproteksyon, at sino ang mananagot sa mga pinsala sa trabaho.
Artikulo 39: bakit hindi sapat ang pasalitang kasunduan
Itinatakda ng Artikulo 39 ng Batas Paggawa na hindi pinapayagan, nang hindi sinusunod ang mga legal na tuntunin at proseso, na hayaan ng employer na magtrabaho ang manggagawa niya para sa iba, na magtrabaho ang manggagawa para sa ibang employer, o na magpatrabaho ang employer ng manggagawang nasa ilalim ng iba. Ibig sabihin, hindi lang ang nagpapaupang kompanya ang lumalabag, kundi pati ang kompanyang nagpatrabaho sa manggagawa. Ang Ministri ng Human Resources ang nagsasagawa ng inspeksyon at humuhuli sa mga paglabag.
Ang pasalitang kasunduan ng dalawang may-ari ng kompanya, gaano man kalaki ang tiwala nila sa isa't isa, ay hindi nagpapalegal sa kaayusan. Ang nagpapalegal dito ay ang dokumentasyon sa tamang daan.
Anim na tanong para sa entidad bago pumirma
Madaling sinasagot ng seryosong entidad ang mga tanong na ito, at hindi ito naiinis sa mga ito:
- Sino ang orihinal na employer ng mga manggagawa? At humingi ng patunay nito.
- Sa aling daan idodokumento ang kaayusan? Permit o kontrata sa platapormang Ajeer, o lisensya sa pagbibigay ng serbisyo sa paggawa.
- Ano ang propesyon ng bawat manggagawa sa iqama niya? At tugma ba ito sa trabahong ipagagawa mo sa kanya?
- Sino ang sasagot sa tirahan, transportasyon, pagkain at overtime? At isulat ang sagot sa kontrata.
- Ano ang mangyayari kung lumiban ang isang manggagawa o hindi siya bagay sa trabaho? Gaano katagal at paano ang pagpapalit.
- Paano kinukuwenta ang bayad at kailan ito ibinibigay? At nakaugnay ba ito sa attendance record na pinipirmahan ng dalawang panig?
Kung umiwas ang entidad sa tanong tungkol sa dokumentasyon, sapat na iyon na dahilan para huminto.
Mga palatandaan ng mapanlinlang na anunsyo at paano ito ire-report sa Ajeerk
- Mga manggagawang “handa agad” sa malaking bilang nang walang anumang banggit sa mga papeles o dokumentasyon.
- Presyong mas mababa nang malaki kaysa sa nakikita mo sa mga katulad na alok, nang walang paliwanag sa kung ano ang kasama rito.
- Paghingi ng malaking paunang bayad bago ang anumang nakasulat na kasunduan o dokumentasyon.
- Pagtangging sumulat ng kontrata, o kontratang nakapangalan sa entidad na iba sa kausap mo.
- Propesyon sa anunsyo na hindi tugma sa iniaalok ng nag-anunsyo kapag tinanong mo siya.
Kung may makita kang ganitong anunsyo sa Ajeerk, pindutin ang “I-report ang anunsyong ito” sa pahina nito at piliin ang dahilan, gaya ng “Peke o mapanlinlang na anunsyo” o “Labag sa mga regulasyon”. Napupunta ang mga ulat sa administrasyon ng Ajeerk na susuri sa mga ito, at maaari nitong itago o burahin ang anunsyong lumalabag.
Paano gumagana ang Ajeerk
Ang Ajeerk ay pamilihan ng mga anunsyo na nagtitipon ng maraming kompanya, hindi iisang kompanya sa pagpapaupa. Libreng nagpo-post dito ang mga kompanya ng mga anunsyong “Manggagawang paupahan” at “Hiling na umupa”, at hindi lumalabas ang mobile number o email sa mga anunsyo. Kapag pinindot mo ang “Humiling na makipag-ugnayan”, napupunta ang hiling sa team ng Ajeerk, na makikipag-ugnayan sa magkabilang panig mula sa iisang numero ng Ajeerk. Ang huling kasunduan ay sa pagitan ng dalawang kompanya, at responsibilidad nila ang dokumentasyon sa mga legal na daan. Ang Ajeerk ay hindi ahensya ng gobyerno, hindi recruitment office at hindi supplier ng manggagawa, at wala itong kaugnayan sa platapormang Ajeer ng gobyerno.