Ano ang buwanang pagpapaupa sa pagitan ng mga kompanya, at ano ang hindi kabilang dito
Sa merkado ng trabaho sa Saudi Arabia, may mga kompanyang may manggagawang natapos na ang proyekto o humina ang trabaho, at may ibang kompanyang nangangailangan ng ganoon ding bilang sa loob ng ilang buwan. Pinagtatagpo ng buwanang pagpapaupa sa pagitan ng mga kompanya ang dalawang panig: inilalaan ng nagpapaupang kompanya ang mga manggagawa nito sa takdang panahon, ginagamit sila ng umuupang kompanya sa isang proyekto, operasyon o season, at pagkatapos ay bumabalik ang mga manggagawa sa kanilang kompanya.
Ang kasunduan dito ay sa pagitan ng dalawang kompanya, hindi sa pagitan ng umuupang kompanya at ng manggagawa. Nananatiling empleyado ang manggagawa ng orihinal niyang employer, nagkakasundo nang nakasulat ang dalawang kompanya sa panahon, bayad at mga responsibilidad, at pagkatapos ay idinodokumento ang kaayusan sa legal na daan bago magsimula ang trabaho.
Sa paghahanap online, napaghahalo ang kahulugang ito sa tatlong bagay na hindi kabilang dito:
- Buwanang kasambahay: may sarili itong plataporma, ang Musaned, at ang mga lisensyadong recruitment office, at hindi ito ina-anunsyo sa Ajeerk.
- Arawang manggagawa mula sa kalye: manggagawang walang dokumentadong kaayusan na nagtatrabaho para sa hindi niya employer, at ito mismo ang ipinagbabawal ng Artikulo 39 ng Batas Paggawa (Labor Law).
- Paglipat ng serbisyo (transfer): dito, permanenteng lumilipat ang manggagawa sa bagong employer; sa pagpapaupa naman, bumabalik ang manggagawa sa kanyang kompanya pagkatapos ng panahon.
Maraming pangalan ang ginagamit ng mga tao sa paghahanap sa kaayusang ito: buwanang pagpapaupa ng manggagawa, buwanang upa ng trabahador, manggagawang buwanan, at manggagawa sa buwanang kontrata. Sa konteksto ng mga kompanya, iisang kaayusan ang ibig sabihin ng lahat ng ito, at ang mahalaga ay nasa pagitan ito ng dalawang kompanya at dokumentado.
Mabilisang paghahambing: buwanan, taunan, recruitment at arawan
| Opsyon | Sino ang employer | Haba ng obligasyon | Kailan nagsisimula ang trabaho | Legal na daan |
|---|---|---|---|---|
| Buwanang pagpapaupa sa pagitan ng dalawang kompanya | Ang nagpapaupang kompanya | Takdang bilang ng buwan sa kasunduan | Pagkatapos ng kasunduan at dokumentasyon, at nasa loob na ng Kaharian ang manggagawa | Permit o kontratang dokumentado sa platapormang Ajeer, o isang lisensyadong provider |
| Taunang kontrata o framework agreement | Ang nagpapaupang kompanya | Isang taon o higit pa, may mga order ayon sa pangangailangan | Gaya ng buwanan, pero may mas mahabang pagpaplano | Parehong dokumentasyon para sa bawat manggagawa at bawat panahon |
| Pag-recruit ng bagong manggagawa | Ang kompanya mo | Direktang kontrata sa trabaho | Karaniwang mas mabagal, dahil galing sa labas ng Kaharian ang manggagawa | Mga lisensyadong recruitment office at kompanya |
| Arawang manggagawang hindi dokumentado | Hindi malinaw | Walang obligasyon | Mukhang mas mabilis | Walang legal na daan: paglabag ito kapag nagtrabaho ang manggagawa para sa hindi niya employer |
Ang nagpapatangi sa buwanang pagpapaupa ay pinagsasama nito ang bilis ng pagkuha ng manggagawang nasa loob na ng Kaharian at ang malinaw na obligasyon na maaaring tapusin kapag tapos na ang trabaho.
Kailan ang buwanan ang pinakamatalinong opsyon
- Proyektong may takdang panahon: site na nangangailangan ng mga karpintero at panday para sa estruktura, at pagkatapos ay tapos na ang papel nila, kaya walang saysay ang permanenteng pag-hire.
- Peak season: Ramadan, tag-init, mga season ng Hajj at Umrah, anihan, at malawakang maintenance ng mga pabrika. Tingnan ang pana-panahong manggagawa para sa mga kompanya.
- Pagliban o bakasyon sa team mo: pansamantalang pagpuno sa isang operational na posisyon hanggang bumalik ang may hawak nito.
- Paghihintay sa dating ng manggagawang nire-recruit: pagpuno sa puwang gamit ang manggagawang nasa loob na ng Kaharian hanggang dumating ang bagong manggagawa.
- Pagsubok sa bagong propesyon o site: magsisimula ka sa maliit na bilang sa loob ng ilang buwan bago magpasya sa pag-hire.
Hindi bagay ang buwanang pagpapaupa sa permanenteng trabahong walang katapusan; dito, mas malinaw ang direktang pag-hire o recruitment para sa dalawang panig at para sa manggagawa.
Ang proseso sa Ajeerk, hakbang-hakbang
- I-post nang libre ang anunsyo mo: “Hiling na umupa” kung kailangan mo ng manggagawa (ang propesyon, ang bilang, ang lungsod, ang panahon sa bilang ng buwan, at ang budget kung gusto mo), o “Manggagawang paupahan” kung may available kang manggagawa.
- O tingnan ang mga anunsyo ayon sa propesyon at lungsod sa Manggagawang paupahan at Mga hiling na umupa.
- Pindutin ang “Humiling na makipag-ugnayan” sa angkop na anunsyo. Hindi lumalabas ang mobile number o email sa anumang anunsyo.
- Napupunta ang hiling sa team ng Ajeerk, na makikipag-ugnayan sa magkabilang panig mula sa iisang numero ng Ajeerk.
- Nagkakasundo nang nakasulat ang dalawang kompanya sa presyo, panahon at mga kondisyon. Hindi partido sa kasunduan ang Ajeerk.
- Idokumento ang kaayusan bago magsimula ang trabaho sa platapormang Ajeer ng gobyerno o sa isang lisensyadong provider ng serbisyo sa paggawa.
Ano ang isusulat sa kasunduan bago magsimula ang trabaho
Napipigilan ng nakasulat na kasunduang dalawang pahina lang ang karamihan ng alitan. Suriin ang mga puntong ito bago pumirma:
- Propesyon at saklaw ng trabaho: ano mismo ang gagawin ng manggagawa, sa propesyong lisensyado para sa kanya, at ano ang hindi kasama sa trabaho niya.
- Site at lungsod: saan siya magtatrabaho, at kung lilipat-lipat ba siya sa higit sa isang site.
- Panahon: ang petsa ng simula at ng pagtatapos, at kung maaari bang palawigin at sa anong abiso.
- Oras ng trabaho at overtime: ang bilang ng oras, ang mga shift, paano kinukuwenta ang overtime at sino ang nag-aapruba nito.
- Tirahan, transportasyon at pagkain: sino ang sasagot sa bawat isa.
- Pagpapalit: ano ang mangyayari kung lumiban ang manggagawa o hindi siya bagay sa trabaho.
- Maagang pagtatapos: ang haba ng abiso, at ano ang babayaran para sa mga araw na natapos na.
- Bayad: ang buwanang bayad, ang petsa nito, at ang pag-uugnay nito sa attendance record na pinipirmahan ng dalawang panig.
- Kaligtasan: mga kagamitang pamproteksyon, oryentasyon sa site, at pananagutan sa mga pinsala sa trabaho.
- Walang pang-aagaw: na hindi aalukin ng umuupang kompanya ang manggagawa na lumipat sa kanila sa labas ng mga legal na daan.
Mga salik ng gastos, sa madaling salita
Walang iisang presyo para sa buwanang manggagawa. Nagbabago ang presyo ayon sa propesyon at karanasan, sa lungsod at site, sa haba ng panahon, sa kung sino ang sasagot sa tirahan, transportasyon at pagkain, at sa oras ng trabaho. Ihambing ang mga alok batay sa parehong mga punto, hindi sa numero lang. Sa gabay na gastos ng buwanang pagpapaupa ng manggagawa ay may paliwanag sa bawat salik, at talahanayan ng mga presyong ina-anunsyo ng mga nag-anunsyo sa Ajeerk kapag sapat na ang dami ng mga ito.
Mga propesyon at lungsod kung saan karaniwan ang buwanang pagpapaupa
- Pagpapaupa ng bihasang manggagawa para sa mga proyekto: elektrisyan, tubero, welder, technician ng AC at operator ng kagamitan.
- Pag-alok ng sobrang manggagawa para paupahan: kung ang kompanya mo ang may hawak ng mga manggagawa.
- Pagpapaupa ng manggagawa sa Riyadh, pagpapaupa ng manggagawa sa Jeddah, at pagpapaupa ng manggagawa sa Dammam at sa Eastern Province.
- Ang pagkakaiba ng labor supply at pagpapaupa ng manggagawa, kung naghahambing ka ng mga opsyon.