Limang termino, tig-dalawang pangungusap
Ginagamit ng merkado ang mga salitang ito na para bang magkakapareho ang kahulugan, pero hindi. Ang pagkakaiba nila ang nagtatakda kung sino ang employer, sino ang namamahala sa manggagawa araw-araw, at aling legal na daan ang sumasaklaw sa kaayusan.
- Labor supply (pagbibigay ng serbisyo sa paggawa): isang entidad na may hawak ng mga manggagawa at nagbibigay ng serbisyo nila sa ibang kompanya kapalit ng bayad, bilang komersyal na negosyo nito. Lisensyadong aktibidad ito na saklaw ng “Mga Tuntunin sa Pagsasagawa ng Recruitment at Pagbibigay ng Serbisyo sa Paggawa” na inilabas ng Ministri ng Human Resources, at entidad lang na may lisensya ang maaaring gumawa nito.
- Pagpapaupa ng manggagawa sa pagitan ng mga kompanya (pagpapahiram): kompanyang may mga manggagawang pansamantalang sobra sa pangangailangan nito, na inilalaan sila sa ibang kompanya sa takdang panahon, at pagkatapos ay bumabalik sila rito. Idinodokumento ang kaayusan sa platapormang Ajeer, at kabilang sa mga serbisyo nito ang pagpapahiram ng sobrang manggagawa at ang mga permit sa pansamantalang trabaho.
- Recruitment: pagdadala ng bagong manggagawa mula sa labas ng Kaharian na may kontrata sa trabaho sa kompanya mo, sa pamamagitan ng mga lisensyadong recruitment office at kompanya. Ikaw mismo ang employer ng manggagawa rito.
- Outsourcing ng serbisyo: kompanyang gumagawa ng mga takdang gawain para sa ibang kompanya gamit ang sarili nitong mga manggagawa. Ang mga tuntuning inaprubahan noong Oktubre 2025 ang nag-ayos sa outsourcing ng serbisyo ng mga dayuhang manggagawa sa pagitan ng mga kompanya sa pamamagitan ng Ajeer; kabilang sa pinakamahalaga rito na gagawin ang mga gawain sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng kompanyang nagbibigay ng serbisyo, at na idodokumento ang kontrata nang elektroniko sa plataporma.
- Subcontracting: kontratistang nangangakong magbibigay ng bahagi ng trabaho na may takdang resulta, at siya mismo ang namamahala sa mga manggagawa niya. Resulta ang binibili mo, hindi oras ng trabaho.
Talahanayan ng paghahambing
| Opsyon | Orihinal na employer | Sino ang namamahala sa trabaho araw-araw | Legal na daan | Karaniwang haba | Ano ang binabayaran mo |
|---|---|---|---|---|---|
| Labor supply | Ang lisensyadong provider | Itinatakda ng kontrata | Lisensya ng Ministri para sa pagbibigay ng serbisyo sa paggawa | Ayon sa kontrata | Ang serbisyo sa paggawa |
| Pagpapaupa sa pagitan ng dalawang kompanya | Ang nagpapaupang kompanya | Itinatakda ng uri ng kaayusan at ng kasunduan | Permit o kontratang dokumentado sa platapormang Ajeer | Pansamantala at may takda | Ang pinagkasunduan ng dalawang kompanya |
| Recruitment | Ang kompanya mo | Ang kompanya mo | Mga lisensyadong recruitment office at kompanya | Kontrata sa trabaho | Ang gastos sa recruitment at ang sahod |
| Outsourcing ng serbisyo | Ang kompanyang nagbibigay ng serbisyo | Ang kompanyang nagbibigay ng serbisyo | Kontratang dokumentado nang elektroniko sa platapormang Ajeer | Ayon sa gawain | Ang takdang gawain |
| Subcontracting | Ang kontratista | Ang kontratista | Kontrata ng subcontracting | Ayon sa saklaw ng trabaho | Ang resultang naibigay |
Kailan bagay ang bawat opsyon
- Pagpapaupa sa pagitan ng dalawang kompanya: nangangailangan ang proyekto mo ng sampung welder sa loob ng apat na buwan, at may ibang kompanyang natapos ang proyekto at may mga welder. Pansamantala ang kaayusan, at nasa loob na ng Kaharian ang mga manggagawa.
- Supply mula sa lisensyadong provider: kailangan mo ng paulit-ulit na bilang sa buong taon, o mga propesyong hindi mo makikita sa iisang kompanya, at gusto mo ng iisang entidad na kakausapin.
- Recruitment: permanente ang pangangailangan, gusto mo ng manggagawang magtatrabaho sa iyo nang ilang taon, at kaya mong hintayin ang pagdating niya.
- Outsourcing: gusto mong matapos ang isang takdang operational na gawain, gaya ng paglilinis o maintenance, sa ilalim ng pangangasiwa ng kompanyang nagbibigay nito.
- Subcontracting: gusto mong maibigay ang bahagi ng proyekto na may malinaw na resulta, gaya ng electrical installation ng isang buong gusali.
Tatlong halimbawang nagpapaikli sa pagkakaiba
Pabrika ng pagkain na nangangailangan ng mga tagaimpake sa loob ng tatlong buwan bago ang Ramadan. May tatlong paraan ito: kumontrata sa isang lisensyadong provider ng serbisyo sa paggawa na magbibigay ng bilang mula sa sarili nitong mga manggagawa, o maghanap ng kompanyang may mga tagaimpake na walang trabaho ngayon at gamitin sila sa ilalim ng kaayusang dokumentado sa platapormang Ajeer, o mag-recruit ng mga bagong manggagawa na malamang hindi darating bago magsimula ang season. Pansamantala ang pangangailangan dito, kaya mas angkop ang unang dalawang opsyon.
Kontratistang gustong maibigay ang electrical installation ng isang buong gusali. Dito, hindi manggagawa ang higit na kailangan niya kundi resulta, kaya mas malinaw ang subcontracting sa isang electrical contractor: ibibigay ng kontratista ang tapos nang trabaho at siya mismo ang mamamahala sa mga manggagawa niya.
Kompanya sa facility management na nangangailangan ng mga tagalinis para sa isang commercial complex sa buong taon. Permanente ang pangangailangan, at takdang operational na gawain ito. Maaaring bagay rito ang outsourcing sa isang kompanyang nagbibigay ng serbisyo sa ilalim ng sarili nitong pangangasiwa, o ang direktang pag-hire at recruitment kung gusto nitong maging sarili nitong empleyado ang team.
Saan nakalugar ang Ajeerk sa lahat ng ito
Ang Ajeerk ay plataporma ng mga anunsyo sa pagitan ng mga kompanya. Libreng nagpo-post dito ang mga kompanya ng mga anunsyong “Manggagawang paupahan” at “Hiling na umupa”, at kapag may humiling na makipag-ugnayan, inaayos ng team ng Ajeerk ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng dalawang panig. Hindi nagsu-supply ng manggagawa ang Ajeerk, hindi ito nagre-recruit, hindi ito naglalabas ng mga permit, hindi ito ahensya ng gobyerno, at wala itong kaugnayan sa platapormang Ajeer ng gobyerno. Ang kaayusan mismo, anuman ang uri nito, ay ginagawa ng dalawang kompanya sa angkop na legal na daan.
Wala rito ang mga kasambahay
Iba ang daan para sa kasambahay at sa pribadong drayber ng pamilya: ang platapormang Musaned para sa mga domestic worker, ang mga lisensyadong recruitment office, at ang serbisyo ng Ministri ng Human Resources para sa pagpapaupa ng serbisyo ng mga kasambahay. Ang Ajeerk ay para lang sa pagpapaupa sa pagitan ng mga kompanya at establisimyento, at walang ina-anunsyong kasambahay dito.
Maikling glosaryo
- Paglipat ng serbisyo (transfer): permanenteng paglipat ng manggagawa sa bagong employer, at iba ito sa pagpapaupa.
- Permit ng Ajeer: elektronikong dokumento na nagpapahintulot sa manggagawa na magtrabaho sa isang partikular na kompanya sa pansamantalang panahon.
- Nitaqat: ang klasipikasyon ng kompanya sa Saudization, at dito nakaugnay ang pagiging kwalipikado sa ilang permit.
- Wage Protection: ang mga patakaran sa pagbabayad ng sahod na nananatiling obligasyon ng orihinal na employer.
- Propesyong lisensyado: ang propesyong nakarehistro para sa manggagawa, at sa mismong propesyong iyon nagtatrabaho ang pinahiram na manggagawa.
- Qiwa at Nafath: pumapasok sa platapormang Ajeer gamit ang account sa “Qiwa” o sa pamamagitan ng “Nafath”.