Bakit dapat magplano para sa peak bago ito magsimula
Alam ng bawat kompanya ang season nito: alam ng restawran ang Ramadan, alam ng bodega ang mga sale, alam ng pabrika ang petsa ng malawakang maintenance nito, at alam ng bukid ang anihan nito. Gayunman, naaantala ang karamihan ng hiling hanggang sa huling linggo, kaya nag-aagawan ang lahat sa iisang mga manggagawa sa iisang mga araw, at nagiging kaakit-akit ang mga alok na hindi dokumentado.
Binabago ng maagang pagpaplano ang sitwasyon. Kapag ipinost mo ang hiling mo bago ang season, naaabot mo ang mga kompanyang may sobrang manggagawa bago pa sila makasundo ng iba, at may oras ka para sa nakasulat na kasunduan, sa legal na dokumentasyon at sa pagsubok sa mga manggagawa. Hinahanap ito ng mga tao gamit ang mga pariralang gaya ng “pana-panahong manggagawa” at “pansamantalang manggagawa”, at ang tinutukoy dito ay ang anyong para sa mga kompanya sa loob ng Kaharian: mga manggagawang nasa loob na nito na nagtatrabaho sa kompanya mo sa panahon ng peak sa ilalim ng dokumentadong kaayusan.
Taunang kalendaryo ng mga peak
Nagbabago bawat taon ang petsa ng marami sa mga season na ito; sumusunod ang Ramadan at Hajj sa kalendaryong Hijri, ang mga season ng agrikultura sa panahon, at ang mga event sa anunsyo ng mga organizer nito. Gamitin ang talahanayan bilang gabay sa pag-iisip, at suriin ang aktuwal na mga petsa bawat taon.
| Season | Mga sektor | Mga propesyong tumataas ang demand | Kailan magsisimulang magplano |
|---|---|---|---|
| Ramadan at Eid | Mga restawran, retail, delivery at hospitality | Mga kusinero, katuwang na kusinero, tagaimpake, drayber at tagalinis | Hindi bababa sa isang buwan bago ang Ramadan |
| Hajj | Mga kompanyang naglilingkod sa mga peregrino sa Makkah at sa mga banal na lugar | Catering, paglilinis, maintenance at transportasyon | Napakaaga, habang sinusubaybayan ang serbisyong “Ajeer Hajj” |
| Mga season ng Umrah | Mga hotel sa Makkah at Madinah at mga serbisyo para sa mga bisita | Mga manggagawa sa hospitality, paglilinis at maintenance | Bago ang peak ng mga bisita |
| Tag-init | Maintenance ng aircon, at turismo sa Taif, Abha at Al Baha | Mga technician ng AC, manggagawa sa hospitality at technician sa maintenance | Bago tumindi ang init |
| Pagbabalik sa paaralan | Retail, stationery at transportasyon | Mga manggagawa sa bodega, kahero at drayber | Bago matapos ang bakasyon |
| Season ng datiles sa Qassim | Mga bukid, pag-uuri at pag-iimpake | Mga tagaani, tagauri at tagaimpake ng datiles | Bago mahinog ang ani |
| Pamimitas ng rosas sa Taif | Mga bukid at distillery | Mga tagapitas at tagaimpake | Bago ang tagsibol |
| Pamimitas ng olibo sa Al Jouf | Mga bukid at gilingan ng olibo | Mga tagapitas at tagahakot | Bago ang taglagas |
| Malawakang maintenance ng mga pabrika (turnaround) | Eastern Province at mga industrial city | Mga welder, panday, technician ng insulation, scaffolding at industrial na paglilinis | Mula sa sandaling maaprubahan ang iskedyul ng maintenance |
| Riyadh Season at mga event sa taglamig | Mga event, hospitality at pagkakabit | Mga team sa pagkakabit, elektrisyan, at manggagawa sa hospitality, seguridad at paglilinis | Bago ang pagbubukas ng bawat edisyon |
| Mga sale sa e-commerce | Mga bodega at distribution center | Mga manggagawa sa bodega, pagkakarga, pag-iimpake at pagbabalot | Ilang linggo bago ang mga sale |
Ang legal na balangkas ng pansamantala at pana-panahong trabaho
Ang pangunahing patakaran sa Artikulo 39 ng Batas Paggawa: hindi magtatrabaho ang manggagawa para sa hindi niya employer nang hindi sinusunod ang mga legal na tuntunin at proseso. Kaya may mga daan para sa pansamantalang trabaho:
- Mga permit sa pansamantalang trabaho sa platapormang Ajeer: elektronikong dokumento na nagpapahintulot sa manggagawa na magtrabaho sa isang partikular na kompanya sa pansamantala at takdang panahon.
- Mga pana-panahon at espesyal na permit: binabanggit ng Saudipedia, kabilang sa mga permit ng Ajeer, ang mga uri para sa mga season ng libangan, sa pana-panahong delivery ng mga parsela at sa iba pa. Nagbabago ang mga pangalan at kondisyon ng mga ito, kaya kumpirmahin ito sa plataporma.
- “Ajeer Hajj”: serbisyong inilunsad ng Ministri ng Human Resources para sa season ng Hajj 1446 H, para sa pansamantalang pagkontrata sa mga pana-panahong manggagawa at sa pag-isyu ng mga work permit sa mga banal na lugar.
- Mga lisensyadong provider ng serbisyo sa paggawa: isa pang opsyon kapag kailangan mo ng manggagawang wala sa iisang kompanya.
Wala kaming binabanggit dito na haba o bayarin ng anumang permit; balikan ang mga sanggunian ng gobyerno sa ibaba ng pahina bago kayo magkasundo.
Init ng tag-init at oras ng trabaho sa Ramadan
Tuwing tag-init, taun-taong naglalabas ng desisyon na nagbabawal sa trabaho sa ilalim ng araw sa pinakamainit na oras sa mga bukas na site. Suriin ang mga petsang inanunsyo nito bawat taon, at ayusin muli ang mga shift bago ito magsimula, dahil maaaring kailangan mo ng mas maraming manggagawa para matapos ang parehong trabaho sa mas kaunting oras.
Sa Ramadan, umiikli ang araw-araw na oras ng trabaho ayon sa Batas Paggawa, at lumilipat sa gabi ang oras ng peak sa mga restawran at retail. Isulat nang malinaw sa kasunduan ang oras at mga shift, para hindi magtalo ang dalawang panig tungkol sa overtime sa kalagitnaan ng buwan.
Mga apurahang hiling nang hindi isinasakripisyo ang pagiging legal
Nangyayaring nagsisimula ang peak nang mas maaga kaysa inaasahan, o naigagawad sa iyo ang trabahong hindi mo napaghandaan. Kapag apurahan ang hiling:
- Sumulat ng tumpak na hiling: ang propesyon, ang bilang, ang lungsod, ang panahon sa bilang ng buwan at ang petsa ng simula.
- Tumanggap ng mas maliit na unang batch: magsimula sa mga available, at kumpletuhin ang bilang sa susunod na linggo.
- Mag-ingat sa mga alok na “handa agad, walang papeles”: hindi dahilan ang bilis para sa kaayusang hindi dokumentado, at pananagutan din ng nagpatrabaho sa manggagawa ang paglabag.
- Idokumento bago magsimula: mas mura nang malaki ang oras na kinakailangan ng dokumentasyon kaysa sa paglabag sa kalagitnaan ng season.
Pagkatapos ng season: tapusin nang maayos ang kaayusan
Bahagi rin ng plano ang pagtatapos ng season. Pagkasunduan mula sa simula ang petsa ng pagtatapos, at kung ano ang mangyayari kapag natapos ang trabaho bago nito o humaba ito pagkatapos nito. Sa huling linggo:
- Isara ang attendance record at papirmahan ito sa dalawang panig, at ilabas ang huling invoice batay rito.
- Ibalik ang mga manggagawa sa kanilang kompanya sa takdang petsa, kasama ang mga kagamitan o entry card na natanggap nila.
- Itala ang mga natutunan mo: ang bilang na talagang kinailangan mo, ang mga propesyong nagkulang, at ang mga kompanyang naging seryoso sa pakikitungo. Ang maliit na kuwadernong ito ang magpapabilis at magpapatumpak sa pagpaplano ng susunod na season.
- Kung ang kompanya mo ang nagpapaupa: maaaring nagsisimula pa lang sa ibang kompanya ang season na natapos na sa iba, kaya ialok muli ang team mo. Tingnan ang pag-alok ng sobrang manggagawa para paupahan.