May sobrang manggagawa ang kompanya mo? Paano sila iaalok para paupahan sa pagitan ng mga kompanya

Kailan nagkakaroon ng sobrang manggagawa ang isang kompanya

Walang kompanyang nagpaplanong maupo lang sa tirahan ang mga manggagawa nito nang walang trabaho, pero nangyayari ito sa karamihan ng mga sektor na umaasa sa mga proyekto at season:

• Natapos ang proyekto bago magsimula ang susunod: naibigay mo na ang site, at ang bagong proyekto ay hindi pa naigagawad o hindi pa naibibigay ang site nito.
• Matumal na season: mga restawran pagkatapos ng Ramadan, mga bodega pagkatapos ng peak ng sale, at mga bukid sa pagitan ng pagtatanim at anihan.
• Pagkaantala sa kasalukuyang proyekto: nahinto ang isang yugto habang hinihintay ang mga plano, materyales o permit, at handa na ang team.
• Pagbabago sa saklaw ng kontrata: binawasan ng kliyente ang trabaho, kaya lumampas sa pangangailangan ang bilang mo sa isang partikular na propesyon.

Sa lahat ng sitwasyong ito, patuloy ang obligasyon ng kompanya sa manggagawa: sahod, tirahan, transportasyon at pagkain. Lugi rin ang manggagawa mismo kapag nahinto siya: humihina ang kasanayan at bumababa ang sigla. Ang pag-alok ng sobra para paupahan sa dokumentadong buwanang kontrata ay ginagawang produktibong trabaho ang panahong ito para sa manggagawa, at bayad na nagpapagaan sa gastos ng kompanya mo, at pagkatapos ay babalik siya sa iyo kapag kailangan mo na siya.

Hinahanap ito ng mga may-ari ng kompanya gamit ang mga pariralang gaya ng “may manggagawang paupahan”, “may available na manggagawa” at “sobrang manggagawa”. Lahat ng ito ay tumutukoy sa panig ng alok: kompanyang may hawak ng manggagawa at naghahanap ng mangangailangan nito.

Bago mo ialok ang mga manggagawa mo: limang bagay na dapat suriin

Madali ang pag-alok mismo; ang nangangailangan ng pansin ay ang paggawa ng buong kaayusan sa legal na paraan. Suriin ang mga bagay na ito bago mag-post, at balikan ang mga sanggunian ng gobyerno sa ibaba ng pahina:

1. Dokumentasyon: Ipinagbabawal ng Artikulo 39 ng Batas Paggawa na hayaan ng employer na magtrabaho ang manggagawa niya para sa iba nang hindi sinusunod ang mga legal na tuntunin at proseso. Ang kilalang daan para rito ay permit o kontratang dokumentado sa platapormang Ajeer, at kabilang sa mga serbisyo nito ang pansamantalang pagpapahiram ng sobrang manggagawa sa ibang kompanya.
2. Pahintulot ng manggagawa: Hinihingi ng mga tuntunin sa outsourcing ng serbisyo sa Ajeer ang pahintulot ng manggagawa, maliban kung nakasaad na ito sa kontrata niya sa trabaho. Hingin ito nang malinaw at idokumento.
3. Propesyong lisensyado: Nagtatrabaho ang manggagawa sa mismong propesyong lisensyado para sa kanya. Huwag mag-alok ng elektrisyan bilang tubero, o ng karaniwang manggagawa bilang technician.
4. Nitaqat: Nakaugnay ang pagiging kwalipikado sa ilang permit sa klasipikasyon ng kompanya mo sa Nitaqat, kaya suriin ang klasipikasyon mo bago magplano ng anumang pagpapahiram.
5. Wage Protection: Nananatiling empleyado mo ang manggagawa, at nananatiling obligado ang kompanya mo sa mga patakaran ng Wage Protection sa buong panahon ng pagpapaupa.

Paano isulat ang anunsyong “Manggagawang paupahan” na nagdadala ng seryosong hiling

Ang tumpak na anunsyo ay nakakatipid sa iyo ng kalahati ng mga tawag. Ito ang mga field na hinihingi ng form ng Ajeerk, at ang makabubuting isulat sa bawat isa:

Kung higit sa isa ang propesyon mo, gumawa ng hiwalay na anunsyo para sa bawat propesyon. Ang naghahanap ng mga welder sa Jubail ay gustong makita ang anunsyo ng mga welder lang.

Ano ang nangyayari pagkatapos ng “Humiling na makipag-ugnayan”

1. Nakikita ng isang kompanya ang anunsyo mo at pinipindot nito ang “Humiling na makipag-ugnayan”.
2. Napupunta ang hiling sa team ng Ajeerk, at lumalabas ang bilang ng mga hiling na makipag-ugnayan sa anunsyo mo sa “Aking mga anunsyo”.
3. Tinatawagan ng team ng Ajeerk ang magkabilang panig mula sa iisang numero ng Ajeerk, at hindi lumalabas ang numero mo kaninuman sa anunsyo.
4. Nagkakasundo nang nakasulat ang dalawang kompanya sa panahon, bayad at mga kondisyon.
5. Legal na idinodokumento ang kaayusan, at saka magsisimula ang mga manggagawa.

Ang huling kasunduan ay sa pagitan lamang ng dalawang kompanya, at hindi partido rito ang Ajeerk.

Protektahan ang kompanya mo bago umalis sa site ang mga manggagawa mo

• Walang pang-aagaw: probisyong nagbabawal sa umuupang kompanya na alukin ang mga manggagawa mo na lumipat sa kanila sa labas ng mga legal na daan, habang tumatakbo ang panahon at sa loob ng panahong pagkakasunduan ninyo pagkatapos nito.
• Iisang attendance record: arawan o lingguhang papel na pinipirmahan ng mga superbisor ng dalawang panig, na nagpapasya sa bayad at sa anumang alitan.
• Mga kondisyon sa bayad: ang petsa ng buwanang bayad, ano ang mangyayari kapag naantala ito, at ang pag-uugnay ng invoice sa attendance record.
• Pagtanggap at pagbabalik: listahan ng mga manggagawang umalis at ng petsa ng kanilang pagbabalik, at ang kondisyon ng mga kagamitan kung kasama nila ang mga ito.
• Maagang pagtatapos: malinaw na haba ng abiso para sa dalawang panig.
• Kaligtasan: sino ang magbibigay ng mga kagamitang pamproteksyon, at sino ang mananagot sa mga pinsala sa trabaho.

Bago at pagkatapos: manggagawang nakatigil o manggagawa sa buwanang kaayusan